年 月 日(ri)發布（ ）人考字第 號
1．總則(ze)
1．1考(kao)勤是(shi)本公司管理工作的基(ji)礎，是(shi)計(ji)發工資獎(jiang)金、勞保福利等(deng)待遇的主(zhu)要依據(ju)。
1．2公(gong)司的考勤(qin)管理(li)由人(ren)事部(bu)負責，各部(bu)的考勤(qin)管理(li)應指派專人(ren)負責，并報人(ren)事部(bu)備(bei)案。
1．3各(ge)部、處（班組）必(bi)須指派責任心強(qiang)的人員(yuan)擔任考(kao)勤員(yuan)，逐日(ri)認(ren)真記錄考(kao)勤。
2．考勤員職責
2．1按規(gui)定及時、認真、準確地(di)記錄考(kao)勤情況；
2．2如(ru)實反(fan)映本單位考勤中存在的問題；
2．3妥(tuo)善保(bao)管各種休假(jia)憑(ping)證；
2．4及時匯(hui)總考勤結果，并做出報告；
3．考勤(qin)記載符號
出勤：∨ 事假(jia)：×
病假：○ 曠工：◎
婚(hun)假(jia)：+ 喪假：±
產假、探(tan)親假：□
工(gong)傷假、夜班、計劃(hua)生育(yu)假、看(kan)病(bing)、倒休：△。
4．各(ge)部門(men)應(ying)在２８日前將當(dang)月考勤匯總報財務部門(men)核算工(gong)資獎(jiang)金，季初5日前(qian)將(jiang)該(gai)季度考勤匯(hui)總報公司人事部。
5．事假
5．1員工遇(yu)事須于(yu)工作(zuo)日親自辦理的，應該事先請假(jia)。如不(bu)能事先請假(jia)的，可用電(dian)報、電(dian)話、書(shu)信、口信等(deng)方式(shi)請假(jia)。如果假(jia)期(qi)不(bu)夠(gou)應提前辦理續(xu)假(jia)手(shou)續(xu)。
5．2一(yi)般員(yuan)工請假４日(ri)內，由(you)其(qi)直接主(zhu)管(guan)(guan)審(shen)批(pi)，５日(ri)以上由(you)部門主(zhu)管(guan)(guan)審(shen)批(pi)，一(yi)般主(zhu)管(guan)(guan)請假，由(you)部門主(zhu)管(guan)(guan)或總經理審(shen)批(pi)；部門主(zhu)管(guan)(guan)請假，由(you)公司總經理審(shen)批(pi)。事假期(qi)間(jian)不發工資。
5．3員工(gong)(gong)(gong)每(mei)季度(du)累計事(shi)(shi)假不足４日者(zhe)照(zhao)發(fa)工(gong)(gong)(gong)資，同時帶(dai)薪事(shi)(shi)假日數可累計使(shi)用，但不得提前或跨年(nian)度(du)使(shi)用。帶(dai)薪事(shi)(shi)假的日數假定(ding)：２月底前到公司工(gong)(gong)(gong)作者(zhe)為11日，３月(yue)至５月(yue)底到公司(si)工作者為８日；６月(yue)至９月(yue)底到公司(si)工作者為５日；９月(yue)至11月底到(dao)公司(si)工(gong)作者為２日(ri)；１２月到(dao)公司(si)工(gong)作者不(bu)享受帶薪(xin)事(shi)假，全年事(shi)假日(ri)數不(bu)足應享受帶薪(xin)事(shi)假日(ri)數者，不(bu)足的日(ri)數按加班處理(li)。
6．病假
6．1因病或因公受(shou)傷(shang)，憑合(he)同醫(yi)院病休(xiu)證明，準(zhun)病假。非合(he)同醫(yi)院的病休(xiu)證明經主管領(ling)導批準(zhun)，也可給(gei)予病假。
6．2年(nian)累(lei)計(ji)病假超過(guo)半(ban)年(nian)，其工齡滿９年(nian)的員(yuan)工按７５%計發工資；工齡滿(man)４年（合４年）的員工按７０%計(ji)發(fa)工資；工齡不滿４年的員(yuan)工按６５%計(ji)發工(gong)資。
6．3到醫(yi)院看病(bing)，給假半日，記“看病(bing)”考勤，不(bu)影(ying)響工(gong)資，超(chao)過半日記事假考勤。
7．工(gong)傷
7．1因(yin)公負傷、因(yin)工(gong)致(zhi)殘，持醫院診斷(duan)證明并經人事部確認(ren)，可按工(gong)傷假記考勤，工(gong)傷假期間工(gong)資(zi)照發(fa)。7．2因(yin)公(gong)負傷的職(zhi)員，傷愈復發，經鑒定后，以(yi)工傷處理。
8．婚假
員(yuan)工(gong)(gong)結婚(hun)(hun)(hun)持結婚(hun)(hun)(hun)證(zheng)書，享受婚(hun)(hun)(hun)假(jia)４日(ri)。男女雙(shuang)方都到晚婚(hun)(hun)(hun)年齡(ling)（男２６周歲、女２４周歲）者增(zeng)加另婚(hun)(hun)(hun)假(jia)６日(ri)；因對方在外地(di)工(gong)(gong)作而(er)需(xu)到外地(di)結婚(hun)(hun)(hun)的酌(zhuo)情增(zeng)加路程假(jia)。婚(hun)(hun)(hun)假(jia)期間工(gong)(gong)資照(zhao)發。
9．喪假
員工配偶、子女(nv)、父(fu)母(mu)或養父(fu)母(mu)死亡，給喪假(jia)(jia)(jia)４日；祖(zu)(zu)父(fu)、外祖(zu)(zu)父(fu)、祖(zu)(zu)母(mu)、外祖(zu)(zu)母(mu)、公婆、岳父(fu)母(mu)死亡，給喪假(jia)(jia)(jia)３日；如在外地酌情(qing)計(ji)路程假(jia)(jia)(jia)，假(jia)(jia)(jia)期(qi)工資照(zhao)發。
10．產假(jia)、計劃(hua)生育(yu)假(jia)
10．1產(chan)假(jia)(jia)一般(ban)為(wei)５７日，５個月內的(de)早產(chan)產(chan)假(jia)(jia)為(wei)３０日，雙(shuang)胞胎產(chan)假(jia)(jia)為(wei)７０日，產(chan)假(jia)(jia)應(ying)產(chan)前產(chan)后連續計算，假(jia)(jia)期工資照發。
10．2符合晚(wan)育(yu)(yu)年齡（女(nv)(nv)２４周歲）并領(ling)取獨生子(zi)女(nv)(nv)證者產假(jia)為７０日。女(nv)(nv)員工(gong)生育(yu)(yu)無人照顧者，經女(nv)(nv)方單位出具證明，可酌(zhuo)情給男(nan)方１５日以內的假(jia)期，按計劃生育(yu)(yu)假(jia)記(ji)錄考勤。
10．3女員(yuan)工計劃外生育，其休息時間(jian)以事假論(lun)處。
10．4各種節育(yu)、絕育(yu)手術按醫務部(bu)門的休(xiu)假證明準假。
10．5配偶(ou)在本地工(gong)作，行(xing)絕育手術后需護理，可(ke)持絕育手術證明享受3日的計劃(hua)生育(yu)假。
10．6員工如果1年(nian)內做兩(liang)次人工流(liu)產，其中一次按事假記。
11．探親假
11．1享受探親假的條件如(ru)下(xia)：
11．1．1工作期滿1年的正式(shi)員工(gong)，如果不能利用(yong)公(gong)休假日與其父(fu)母(mu)或配(pei)(pei)偶團聚(ju)且同父(fu)母(mu)或配(pei)(pei)偶異地分居者，可以享(xiang)受探親假待(dai)遇(yu)；
11．1．2員工喪偶(ou)已(yi)滿１年且未重新(xin)結婚者，如有未成(cheng)年（１８周歲(sui)以下(xia)）的子女寄(ji)養在外省市，也可享(xiang)受探親假的待遇；
11．1．3自幼由養(yang)(yang)父、養(yang)(yang)母(mu)或撫(fu)養(yang)(yang)人(ren)撫(fu)養(yang)(yang)長大，現(xian)仍與其保持經濟關系的員工，經養(yang)(yang)父母(mu)、撫(fu)養(yang)(yang)人(ren)所(suo)在(zai)單(dan)位(wei)或街道辦(ban)事處開具證(zheng)明，可享受探親假待(dai)遇；
11．1．4領(ling)取結婚證書的(de)員工，可在(zai)當年(nian)再享(xiang)受最后一次探親假的(de)待(dai)遇；
11．1．5已婚(hun)職員父母均在(zai)外(wai)地居(ju)住(zhu)者(zhe)，每(mei)3年可享受一次探親待遇。
11．2具有以(yi)下情(qing)況的員工不能(neng)享(xiang)受探親(qin)假(jia)待遇：
11．2．1各種學校畢業(ye)生，在試用期間不享(xiang)受探親待遇(yu)。試用期滿，方可(ke)享(xiang)受探親待遇(yu)。
11．2．2員工在培訓期內不享受探(tan)親(qin)待遇(yu)，培訓期滿(man)后(hou)，方可(ke)享受探(tan)親(qin)待遇(yu)。
11．2．3喪偶、離婚的職工，當年不(bu)能(neng)享受每年一次(ci)探親(qin)假(jia)的待遇。
11．2．4家居遠郊區縣，已按規定給(gei)予了交通(tong)補助(zhu)費的員工，不再享受探親(qin)待遇。
11．2．5員工與(yu)其父或母(mu)任何一方可利用公休日(ri)團聚(ju)連續滿1個月，未婚員工當年與父(fu)母團(tuan)聚(ju)連(lian)續滿20日者，不(bu)享(xiang)受探親待遇。
11．3員工探親假期
11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親(qin)假(jia)一次(ci)，假(jia)期(qi)1個月。
11．3．2未婚員工探(tan)望父母，每年(nian)給假(jia)一(yi)次(ci)，假(jia)期為２０日(ri)(ri)；自愿兩年(nian)探(tan)親一(yi)次(ci)的可兩年(nian)給假(jia)一(yi)次(ci)，假(jia)期為４５日(ri)(ri)。
11．3．3已婚員(yuan)工探望父母者每4年(nian)給假一次(ci)，假期為２０日。起始時(shi)間(jian)是結婚第(di)二年(nian)；
11．3．4探(tan)親(qin)假(jia)期是員工(gong)與親(qin)人團聚的實(shi)際時間，員工(gong)探(tan)親(qin)時公司(si)根據實(shi)際情(qing)況(kuang)給予路程假(jia)。探(tan)親(qin)假(jia)期包(bao)括公休日(ri)(ri)，但不(bu)包(bao)括法定節日(ri)(ri)。
11．3．5探(tan)親(qin)假(jia)期內工資照發。
11．3．6探親假原則一次性使(shi)用。如有(you)特(te)殊(shu)情況，員工經(jing)批準也可分兩次使(shi)用探親假，但(dan)只給(gei)一次路程(cheng)假，報銷(xiao)一次往返路費。
11．4探(tan)親假管理(li)
11．4．1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部(bu)門領導(dao)批準并報人事部(bu)審核，財務部(bu)憑人事部(bu)批準的(de)探親申請予以報銷往返路(lu)費；
11．4．2各部門應(ying)根(gen)據工作的情況(kuang)，有(you)計(ji)劃地安排員(yuan)工探親，員(yuan)工本人應(ying)服從組(zu)織的安排。
12．加班倒(dao)休
12．1充(chong)分(fen)利用正常工作時間，提高工作效率(lv)，嚴(yan)格(ge)控(kong)制加(jia)班(ban)加(jia)點，確因(yin)工作需(xu)要而加(jia)班(ban)加(jia)點應(ying)經(jing)公(gong)司領導批(pi)準(zhun)。
12．2主管人員(yuan)平(ping)時加(jia)班(ban)３小時以上(shang)按實(shi)際(ji)加(jia)班(ban)時間(jian)存休，不足３小時的加(jia)班(ban)加(jia)點，不累(lei)計(ji)加(jia)班(ban)存休。
12．3員工平時(shi)加(jia)班(ban)按(an)實(shi)際(ji)加(jia)班(ban)時(shi)間給予同等時(shi)間存(cun)休，確實(shi)不能倒休時(shi)按(an)本人日(ri)平均工資的150%計發加班工(gong)資。
12．4公司員工(gong)在法定節(jie)日加班（元旦、五一、十一、春節(jie)）按本人日工(gong)資的200%計發(fa)加班工資(zi)。
12．5員工有特殊(shu)事務，可(ke)存(cun)休(xiu)(xiu)或倒休(xiu)(xiu)。但存(cun)休(xiu)(xiu)不能跨年度(du)使(shi)用，同時各部門應加強(qiang)存(cun)休(xiu)(xiu)的記錄管理。
13．曠工
13．1凡下列情況均以(yi)曠工(gong)論處：
13．1．1采取不正當手段(duan)，涂改(gai)、騙取、偽(wei)造(zao)休假證明；
13．1．2未請(qing)假或請(qing)假未被批(pi)準，即不到崗；
13．1．3不(bu)服從工作調動，經教育仍不(bu)到崗；
13．1．4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
13．1．5其他違(wei)規違(wei)紀行為造成(cheng)缺勤。
13．2曠工扣發相(xiang)應工資。
14．本辦法(fa)未盡事宜(yi)按公司有(you)關規(gui)定執行(xing)。
15．本辦法自發(fa)布(bu)之日起執行。
附件(jian)一
員(yuan)工考勤刷(shua)卡規定
為了加強公司(si)人員出勤管理(li)，提高工作(zuo)效率，對(dui)考勤刷卡(ka)做出如(ru)下規(gui)定：
一、凡在(zai)大廈內辦(ban)公(gong)，并由公(gong)司發放工資、獎金(jin)、餐補的所屬人員均實(shi)行考勤刷卡。
二、刷(shua)卡機開機每天上午上班，下午下班各刷(shua)卡一次。刷(shua)卡時間：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、實行考(kao)勤(qin)刷(shua)卡(ka)的管理工(gong)作。
（一）考勤刷卡(ka)的審核、統(tong)計工作由辦(ban)公(gong)室負(fu)責，每月月底統(tong)計考勤刷卡(ka)情況。
（二）幾不(bu)能按要求刷卡時，必須寫(xie)明(ming)原因、請假(jia)事由和(he)具體時間，經(jing)處（室）領導簽字批準。各單位(wei)于(yu)月(yue)底前(qian)將假(jia)條統(tong)一交辦公室。
（三(san)）凡(fan)無假(jia)條(tiao)，又不刷卡的工(gong)作(zuo)日，均計為(wei)曠工(gong)。
（四）刷卡的結果同(tong)餐(can)補和四項補貼掛鉤：
1．凡無刷(shua)卡記(ji)錄的工作日，一律扣除(chu)當日的餐補和(he)四項補貼；
2．遇有上午(wu)公(gong)出１２點前回公(gong)司上班，照發當日餐補和(he)四(si)項補貼；
3．遇有上午(wu)刷卡下(xia)午(wu)公出，照發當日餐(can)補(bu)和四項(xiang)補(bu)貼。
（五）發(fa)現由他人(ren)代刷卡的，扣除(chu)雙方當(dang)事人(ren)當(dang)月獎金(jin)，并通報批評。
（六）刷卡(ka)的結果與(yu)公(gong)司(si)制定的考(kao)勤制度(du)結合，每月由(you)辦公(gong)室統(tong)計(ji)結果，按缺勤情況扣(kou)發相(xiang)應(ying)的工資(zi)、獎(jiang)金或四項補貼。全年(nian)統(tong)計(ji)資(zi)料，由(you)辦公(gong)室存(cun)檔(dang)備查(cha)。
附件二(er)
員工上下班遵守規(gui)則
一(yi)、本公司員工上下班，均應遵守本規(gui)則。
二、本公司(si)員(yuan)工應按作息時間之(zhi)規(gui)定準(zhun)時到(dao)退。
三、上班時間3分(fen)鐘后(hou)15分鐘內(nei)為遲到，15分鐘后(hou)列為曠工(gong)，早退(tui)者(zhe)一律作曠工(gong)半(ban)(ban)日論，不得補請事假、病假抵充，違者(zhe)作曠工(gong)半(ban)(ban)日論。
四、遲到早退按(an)下(xia)列辦(ban)理：
（一）遲到次數之計算(suan)，以當月為限；
（二）遲到折合之事假(jia)，均按事假(jia)規定辦理；
（三(san)）當月第一次(ci)遲到(dao)不(bu)計(ji)(ji)，第二次(ci)以事假兩小(xiao)時計(ji)(ji)，第三(san)次(ci)以四小(xiao)時計(ji)(ji)，以后(hou)每多一次(ci)即(ji)累加2小(xiao)時計算；
（四）15分(fen)鐘(zhong)內早退者一(yi)律作曠工半日論。
五、曠工(gong)按下列(lie)規(gui)定辦理：
（一）曠工不發(fa)當日薪(xin)資；
（二）連續曠(kuang)工(gong)3日或1個月內累計6日，均予開除。
六、上下班因(yin)公外出(chu)經過門房，如警衛人員有所詢(xun)問(wen)或檢(jian)查，應即接(jie)受，不得拒(ju)絕，違者議處。
七、上下班打卡及進出行(xing)動，均應嚴守(shou)秩序(xu)，原則(ze)如下：
（一）無論何種班(ban)(ban)次，上班(ban)(ban)者均(jun)應于規定之上班(ban)(ban)時間(jian)前先吃(chi)飯(fan)后(hou)打卡，不得于上班(ban)(ban)打卡后(hou)出(chu)外吃(chi)飯(fan)或辦理(li)私事；
（二）下班者應(ying)先行打卡后(hou)外出；
（三）下(xia)班鈴聲響后，方得(de)停止(zhi)工作，不得(de)未(wei)打(da)下(xia)班鈴，即行(xing)等候打(da)卡，如有違反，查實后即按擅離職(zhi)守處分(fen)，主管人員應負連帶之責任；
（四(si)）下班除保修人員外其他人員在(zai)廠區內至(zhi)各單位(wei)(wei)洽辦公務，應一律于下班前回(hui)返(fan)本(ben)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)上，再(zai)遵上條(tiao)規定打卡外出(chu)。
八、上下班打卡均須本人(ren)親(qin)自打卡，不得托人(ren)代(dai)打，否則除按曠(kuang)工半日論處，其代(dai)人(ren)打卡者，受同等處分。
九、工作時間內，不論(lun)日夜班，凡有睡(shui)覺和擅離(li)工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處(chu)。
十(shi)、日夜輪班(ban)工作，應(ying)按時交(jiao)班(ban)、接班(ban)；倘接班(ban)者屆時未到，應(ying)報請主管處理，不(bu)得擅自離去。
十(shi)一、工(gong)作時間內(nei)，因(yin)事外出(chu)，須將(jiang)請(qing)假(jia)單(dan)或(huo)(huo)公(gong)(gong)出(chu)證交門房(fang)或(huo)(huo)控(kong)制室，否則警(jing)衛或(huo)(huo)人事人員有權禁止外出(chu)（總公(gong)(gong)司人員，亦應(ying)將(jiang)請(qing)假(jia)單(dan)或(huo)(huo)公(gong)(gong)出(chu)證交人事單(dan)位登記，否則按(an)第九條(tiao)辦理(li)；推銷(xiao)營業人員因(yin)公(gong)(gong)外出(chu)，不必填寫公(gong)(gong)出(chu)證，但(dan)應(ying)向其(qi)主(zhu)管報備），月底由各(ge)單(dan)位主(zhu)管在工(gong)卡上簽證。
十二、本(ben)規則(ze)由經理級會議討論通過，由總(zong)經理頒布施行。
十(shi)三、本規(gui)則自發布之日起(qi)施(shi)行。
附(fu)：
員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理辦法是對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)日(ri)常(chang)出勤(qin)(qin)狀況進行考(kao)察，作為(wei)對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)勞動紀律進行考(kao)核依據的規章。考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理是現代(dai)企業(ye)管(guan)理中一個非常(chang)重要的組成(cheng)(cheng)部分，企業(ye)通(tong)過對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)實(shi)行考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理制度，促(cu)(cu)使員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)遵守(shou)工(gong)(gong)作出勤(qin)(qin)紀律，從而促(cu)(cu)使員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)樹立良(liang)(liang)好(hao)(hao)的紀律意識，形成(cheng)(cheng)良(liang)(liang)好(hao)(hao)的企業(ye)文化(hua)氛圍(wei)。
該規章的主(zhu)要(yao)內容包括(kuo)考勤(qin)的主(zhu)管部門及其職責、考勤(qin)人(ren)員、考勤(qin)方(fang)式、對違反考勤(qin)制度的人(ren)員的處理等。
考(kao)核員(yuan)工出勤是衡量其工作是否積極的(de)一個重要(yao)方面，也是計發工資獎金、勞保(bao)福利等待遇的(de)主要(yao)參考(kao)依據。在制定管(guan)理辦法時，要(yao)注意如下要(yao)點：
1．總述(shu)考勤考核的(de)重要地位及考勤管(guan)理；
2．分述考勤的具體(ti)操作事項及規定；
3．標明對違反本制度規定(ding)的(de)行為(wei)的(de)懲制辦法(fa)。
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