______年_____月_____日發(fa)布(bu)
（ ）勞培字第____號
1．培訓目(mu)標(biao)
為提高企業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工的(de)綜合素質，激發全體員(yuan)(yuan)工的(de)積極性、創造(zao)性，增強全體員(yuan)(yuan)工對(dui)公司的(de)使命感(gan)和(he)責任心，更好地(di)適應市(shi)場變化和(he)企業(ye)(ye)管理的(de)要求(qiu)，制定(ding)本辦法(fa)。
2．培訓計(ji)劃(hua)與管(guan)理
2．1 綜合部(bu)是公司員工(gong)培訓(xun)的主(zhu)管部(bu)門，人力資(zi)源部(bu)、企業(ye)管理部(bu)協助。
2．2 對公司全體員工的培訓要(yao)納入公司發展計劃。每年12月底(di)前各(ge)部門要提報(bao)下一(yi)年(nian)度的培(pei)訓計(ji)劃，并填寫培(pei)訓登記表（附件(jian)一(yi)）報(bao)總公司綜合部。
3．培(pei)訓(xun)方式
3．1 公司(si)員工(gong)培(pei)訓分(fen)為(wei)定期(qi)和不定期(qi)培(pei)訓兩(liang)種方式；
3．2 全體員(yuan)工每(mei)年(nian)至少安排一個星期的脫產培訓學(xue)習；
3．3 財務、合同、質量管理(li)人(ren)員的定期培訓不少于10日，重點是新(xin)法律法規和(he)業務(wu)培訓。
4．定期培訓
定(ding)期培訓要事(shi)先擬定(ding)計劃，安(an)(an)排(pai)經費(fei)，做好教學安(an)(an)排(pai)，安(an)(an)排(pai)課(ke)程表（附(fu)件二(er)）。每期授課(ke)結束后要進行考試，考試合(he)格(ge)的(de)發給合(he)格(ge)證（附(fu)件三(san)）。考試成績記入(ru)員工(gong)檔案，作為年終考評的(de)依據(ju)之一。
5．不定期培訓
根據公司的發展(zhan)需(xu)要(yao)，在全體員工中(zhong)開展(zhan)不(bu)定期(qi)的業務培訓(xun)。不(bu)定期(qi)培訓(xun)由綜合部(bu)按(an)照專(zhuan)題提前安(an)(an)排(pai)，報(bao)公司經理(li)會議討論決(jue)定。不(bu)定期(qi)培訓(xun)可以采取專(zhuan)題形式(shi)，針對熱點(dian)問題安(an)(an)排(pai)學(xue)習的內容。
6．培訓教材
6．1 公(gong)司(si)全體員工的培(pei)訓教材(cai)由綜合部根據培(pei)訓內容選擇，報(bao)公(gong)司(si)領導(dao)批準后購買。教材(cai)費用(yong)每(mei)人(ren)每(mei)年(nian)________元；
6．2 各部門培訓的教(jiao)材由(you)部門經理決定，經費控制在(zai)________元以內。
7．部門培(pei)訓
各部(bu)室(shi)(shi)根據自身業務的需(xu)要，也可以結合本職(zhi)工作安排學(xue)習內容。各部(bu)室(shi)(shi)的培訓計劃應當報(bao)公司綜合部(bu)備案。
8．獎勵
8．1 公司(si)培(pei)訓考試成績優秀者，公司(si)給予(yu)一次獎(jiang)勵________元；特別優秀(xiu)的，可安排到(dao)外地(di)考察或者實(shi)習。
8．2 考(kao)試不(bu)合(he)格(ge)的，準予補考(kao)一次；補考(kao)仍不(bu)合(he)格(ge)的，扣發(fa)________%的年終獎。
9．培訓紀律
參加公司(si)培訓的人員，除因(yin)重(zhong)大疾病或者經公司(si)領導(dao)批(pi)準外，不得請假，并在規定的時間(jian)內向綜合部門報到。
10．附則(ze)
10．1 本辦法自公布之日起實施。
10．2 本辦法修改需經公司董事會決(jue)定。
附件一
員(yuan)工培訓登記表
培訓(xun)時間：________________________________________
培訓(xun)地點(dian)：________________________________________
培訓內容：________________________________________
主講人：__________________________________________
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姓名 |
性(xing)別 |
單位 |
職務 |
聯系(xi)電(dian)話 |
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附件(jian)二
_________培訓班課程(cheng)表
_____年_____月_____日
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時(shi)間 |
講課內容 |
主(zhu)講人 |
主持人 |
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附件三
________培(pei)訓結業證
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結
業(ye)
證
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________同志： 參加________業務培(pei)訓，考試合格，特此證明。
公司(si)培訓部(bu)：___（章） _____年(nian)_____月_____日(ri) |
附：
培訓企業員工、提高企業員工的素質，是企業適應市場競爭的需要。企業應當把對員工的培訓作為一項長期的、經常性的工作，抓緊抓好。目前，各公司都十分重視對員工的培訓，努力從提高公司員工的素質入手，提升公司的整體素質，發展企業文化，使之適應日益復雜的市場競爭的要求。要使這項工作制度化、規范化，就有必要制定相應的管理辦法。
員工(gong)培(pei)訓(xun)強調實(shi)用、有效，通過培(pei)訓(xun)教育真正能使(shi)員工(gong)的業(ye)務素質(zhi)、道德品質(zhi)有所提高(gao)。因此，該辦法的主要內(nei)容(rong)包(bao)括培(pei)訓(xun)的目的、培(pei)訓(xun)方(fang)式、培(pei)訓(xun)時間、培(pei)訓(xun)計劃、培(pei)訓(xun)組織(zhi)、培(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)、培(pei)訓(xun)教材等(deng)。
制定(ding)該辦法，一是(shi)要(yao)注(zhu)意(yi)結合(he)企(qi)(qi)業(ye)自身的(de)實際情(qing)況，規(gui)定(ding)學習的(de)方式和時間安排(pai)；二是(shi)明確培(pei)訓主(zhu)(zhu)(zhu)管(guan)部(bu)門(men)(men)，既可以(yi)是(shi)人力資源(yuan)部(bu)門(men)(men)主(zhu)(zhu)(zhu)管(guan)，也可以(yi)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)的(de)綜(zong)合(he)管(guan)理部(bu)門(men)(men)主(zhu)(zhu)(zhu)管(guan)；三是(shi)對培(pei)訓的(de)效(xiao)果要(yao)有量(liang)的(de)考核(he)，主(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)是(shi)通過考試的(de)辦法來考核(he)學習的(de)狀況。
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