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    新(xin)華社北京(jing)２月２１日電（記者 魏武）人(ren)事(shi)部近日發布、于２００８年２月１５日起施行的(de)(de)《機關事(shi)業(ye)單位工(gong)作人(ren)員帶薪年休假(jia)(jia)(jia)實施辦法(fa)》規定(ding)，機關、事(shi)業(ye)單位工(gong)作人(ren)員工(gong)作年限滿１年以(yi)上的(de)(de)均可享(xiang)受帶薪年休假(jia)(jia)(jia)，國家規定(ding)的(de)(de)探親假(jia)(jia)(jia)、婚喪(sang)假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)的(de)(de)假(jia)(jia)(jia)期不(bu)計入年休假(jia)(jia)(jia)的(de)(de)假(jia)(jia)(jia)期。

    辦法規定，工(gong)作(zuo)人(ren)員工(gong)作(zuo)年(nian)限滿１年(nian)、滿１０年(nian)、滿２０年(nian)后(hou)，從(cong)下月起(qi)享受相應的年(nian)休(xiu)假天(tian)數。工(gong)作(zuo)人(ren)員因(yin)承(cheng)擔野外地質(zhi)勘查、野外測繪、遠洋科學(xue)考(kao)(kao)察(cha)、極地科學(xue)考(kao)(kao)察(cha)以及其(qi)他特(te)殊工(gong)作(zuo)任務，所在單(dan)位不能在本(ben)年(nian)度(du)安(an)排其(qi)休(xiu)年(nian)休(xiu)假的，可以跨１個年(nian)度(du)安(an)排。

    辦法同(tong)時(shi)規定，依法應享受(shou)寒(han)暑假的工(gong)作人員，因工(gong)作需要未休(xiu)寒(han)暑假的，所(suo)在單位(wei)應當安排(pai)其(qi)休(xiu)年休(xiu)假；因工(gong)作需要休(xiu)寒(han)暑假天(tian)數(shu)少于年休(xiu)假天(tian)數(shu)的，所(suo)在單位(wei)應當安排(pai)補足其(qi)年休(xiu)假天(tian)數(shu)。

    辦法(fa)還規定，機關、事(shi)(shi)業單(dan)位不安排工作人(ren)員(yuan)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假(jia)又不按本辦法(fa)規定支付(fu)年休(xiu)(xiu)假(jia)工資報酬的，由縣級以上地方人(ren)民(min)政府人(ren)事(shi)(shi)行政部門責(ze)(ze)令(ling)限(xian)期(qi)改正(zheng)。對(dui)逾期(qi)不改正(zheng)的，除(chu)責(ze)(ze)令(ling)該(gai)單(dan)位支付(fu)年休(xiu)(xiu)假(jia)工資報酬外，單(dan)位還應當按照(zhao)年休(xiu)(xiu)假(jia)工資報酬的數額向工作人(ren)員(yuan)加付(fu)賠(pei)償金。

    機關事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)年(nian)休(xiu)假工資報酬標準為當年(nian)日工資收(shou)入的３００％

    新華社北京２月２１日(ri)電（記者(zhe) 魏武(wu)）人事部近日(ri)發布、于２００８年(nian)(nian)２月１５日(ri)起施行的(de)《機關事業單(dan)位(wei)工作人員(yuan)帶薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)實施辦法》規定(ding)，機關、事業單(dan)位(wei)應當根據工作人員(yuan)應休(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)的(de)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)天數，對其支付年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)工資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬。年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)工資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬的(de)支付標準(zhun)是：每應休(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)１天，按照本人應休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)當年(nian)(nian)日(ri)工資(zi)(zi)(zi)收入的(de)３００％支付，其中包含工作人員(yuan)正常(chang)工作期間(jian)的(de)工資(zi)(zi)(zi)收入。

    根據(ju)辦(ban)法(fa)，工(gong)(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)應休(xiu)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假當年(nian)(nian)(nian)日工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入的(de)計(ji)算辦(ban)法(fa)是：本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)全年(nian)(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入除以全年(nian)(nian)(nian)計(ji)薪天數（２６１天）。機關工(gong)(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)的(de)全年(nian)(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)全年(nian)(nian)(nian)應發的(de)基本(ben)(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)、國(guo)家規定(ding)(ding)(ding)的(de)津貼(tie)補(bu)貼(tie)、年(nian)(nian)(nian)終一次性獎金之和；事業單位工(gong)(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)的(de)全年(nian)(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)全年(nian)(nian)(nian)應發的(de)基本(ben)(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)、國(guo)家規定(ding)(ding)(ding)的(de)津貼(tie)補(bu)貼(tie)、績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)之和。其中，國(guo)家規定(ding)(ding)(ding)的(de)津貼(tie)補(bu)貼(tie)不含根據(ju)住房、用車等制度改革向(xiang)工(gong)(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)直接發放的(de)貨幣補(bu)貼(tie)。

    辦法(fa)明確表示，對拒(ju)不支(zhi)(zhi)付年休(xiu)假工資報酬、賠償金的(de)，屬于機(ji)關和(he)參照公務員(yuan)法(fa)管(guan)理的(de)事(shi)業單(dan)位的(de)，應(ying)當(dang)按照干(gan)部管(guan)理權限，對直(zhi)接(jie)負責(ze)的(de)主(zhu)管(guan)人(ren)(ren)員(yuan)以及其他直(zhi)接(jie)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)員(yuan)依法(fa)給予處分，并責(ze)令支(zhi)(zhi)付；屬于其他事(shi)業單(dan)位的(de)，應(ying)當(dang)按照干(gan)部管(guan)理權限，對直(zhi)接(jie)負責(ze)的(de)主(zhu)管(guan)人(ren)(ren)員(yuan)以及其他直(zhi)接(jie)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)員(yuan)依法(fa)給予處分，并由同級人(ren)(ren)事(shi)行政部門或工作人(ren)(ren)員(yuan)本人(ren)(ren)申請人(ren)(ren)民法(fa)院強制執行。

    辦法同時(shi)要(yao)求機(ji)關、事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)加強年休假管理(li)(li)(li)，嚴(yan)格考勤制度；人(ren)(ren)事(shi)行政部(bu)門應(ying)(ying)當(dang)依據職權主動加強監督(du)檢查。對拒不按照(zhao)(zhao)(zhao)國家規定支付年休假工資(zi)報酬、賠償金的(de)單(dan)(dan)位(wei)，應(ying)(ying)當(dang)按照(zhao)(zhao)(zhao)干部(bu)管理(li)(li)(li)權限，對直(zhi)接負責(ze)的(de)主管人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)及其他直(zhi)接責(ze)任人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)依法給予處分。工作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與所在單(dan)(dan)位(wei)因年休假發生的(de)爭(zheng)議，依照(zhao)(zhao)(zhao)國家有關公務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)申(shen)訴控告和人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議處理(li)(li)(li)的(de)規定處理(li)(li)(li)。