當前位置：法律圖書館>>法治動態>>法規釋義>>;完(wan)善(shan)評(ping)價(jia)制度 實施分類監管——人社部負責人就《企業勞動(dong)保障守法誠信等級評(ping)價(jia)辦法》答記(ji)者問
完善評價制度 實施分類監管——人社部負責人就《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》答記者問
//cciia.org.cn 2016-8-4 16:34:11 來源：新華社(she)
人力資源和社會保障部近日印發了《企(qi)業勞(lao)動(dong)保障守(shou)法誠信等級(ji)評價辦法》，決定自(zi)２０１７年１月１日起對(dui)企(qi)業進行勞(lao)動(dong)保障守(shou)法誠信等級(ji)評價。人社部勞(lao)動(dong)監察局負責人４日就此辦法回答了記者的提問。
問：人社行政(zheng)部門根據(ju)哪些情況評價企業的守法誠信等級？
答：開展評價工作(zuo)具體依據包(bao)括：（一）企業制(zhi)定內部勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保障規(gui)章制(zhi)度的(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)；（二）與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)；（三）遵(zun)(zun)守(shou)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)規(gui)定的(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)；（四）遵(zun)(zun)守(shou)禁止(zhi)使用童工規(gui)定的(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)；（五）遵(zun)(zun)守(shou)女職工和未成年工特殊勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護規(gui)定的(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)；（六）遵(zun)(zun)守(shou)工作(zuo)時間和休息休假規(gui)定的(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)；（七）支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工資和執(zhi)行(xing)最低工資標準的(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)；（八）參加各項社會(hui)保險和繳納社會(hui)保險費的(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)；（九）其(qi)他遵(zun)(zun)守(shou)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保障法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和規(gui)章的(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)。
問：企業(ye)勞動保障守(shou)法誠信劃分(fen)為(wei)幾(ji)級？
答：辦(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)第七條將(jiang)企業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)守法(fa)(fa)(fa)(fa)誠信等(deng)級劃分為(wei)(wei)Ａ級、Ｂ級和(he)Ｃ級。具體(ti)劃分標準為(wei)(wei)：企業遵守勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)法(fa)(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)和(he)規(gui)章，未因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)行為(wei)(wei)被(bei)查處(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)，評為(wei)(wei)Ａ級；企業因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)行為(wei)(wei)被(bei)查處(chu)(chu)(chu)，但不屬(shu)于(yu)Ｃ級所(suo)(suo)列(lie)(lie)情形(xing)的(de)(de)(de)，評為(wei)(wei)Ｂ級；辦(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)對于(yu)Ｃ級，具體(ti)列(lie)(lie)明(ming)了幾種情形(xing)，符合所(suo)(suo)列(lie)(lie)情形(xing)之一的(de)(de)(de)，即屬(shu)于(yu)Ｃ級：因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)行為(wei)(wei)被(bei)查處(chu)(chu)(chu)三次以上（含三次）的(de)(de)(de)；因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)行為(wei)(wei)引發群體(ti)性事件、極端事件或(huo)造成嚴(yan)(yan)重社會影響的(de)(de)(de)；因(yin)使(shi)用童工、強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)等(deng)嚴(yan)(yan)重勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)行為(wei)(wei)被(bei)查處(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)；拒不履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)監察(cha)限期整改指令(ling)、行政(zheng)處(chu)(chu)(chu)理決定或(huo)者行政(zheng)處(chu)(chu)(chu)罰決定的(de)(de)(de)；無理抗拒、阻撓人力資源社會保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)實施(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)監察(cha)的(de)(de)(de)；因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)行為(wei)(wei)被(bei)追(zhui)究(jiu)刑事責任的(de)(de)(de)。
問：對這三類企(qi)業分(fen)別有(you)哪些相應激勵和懲戒措施(shi)？
答：對(dui)(dui)于被評(ping)為Ａ級(ji)(ji)的(de)企(qi)業，人力資(zi)源社會(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)行政(zheng)部門將適當減少(shao)勞動保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)監(jian)察(cha)日常巡(xun)視(shi)檢查(cha)(cha)頻次。對(dui)(dui)于被評(ping)為Ｂ級(ji)(ji)的(de)企(qi)業，適當增加(jia)勞動保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)監(jian)察(cha)日常巡(xun)視(shi)檢查(cha)(cha)頻次，督促其盡(jin)快改正違法行為。對(dui)(dui)于被評(ping)為Ｃ級(ji)(ji)的(de)企(qi)業，將列入勞動保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)監(jian)察(cha)重(zhong)點對(dui)(dui)象，強化勞動保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)監(jian)察(cha)日常巡(xun)視(shi)檢查(cha)(cha)。同時，對(dui)(dui)于Ｃ級(ji)(ji)企(qi)業，人力資(zi)源社會(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)行政(zheng)部門也將對(dui)(dui)其主(zhu)要負責(ze)人、直接責(ze)任人進行約談(tan)，敦(dun)促其遵守勞動保(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)法律(lv)、法規和規章(zhang)。
辦法還規定，人力資源社會保障(zhang)行(xing)(xing)政部門還應(ying)當與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信(xin)(xin)用信(xin)(xin)息交換共享機制，對企業實行(xing)(xing)守信(xin)(xin)聯合激勵(li)和失信(xin)(xin)聯合懲戒。
問(wen)：各地推行(xing)守法(fa)誠信(xin)等級評價制度(du)需要做好哪些方面(mian)的工作？
答：辦(ban)法(fa)(fa)將于２０１７年１月１日起正(zheng)式施行(xing)。地(di)(di)(di)方(fang)各級(ji)人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)(zheng)部(bu)門應當積(ji)極做好如下(xia)工作(zuo)(zuo)(zuo)：首先(xian)，提高(gao)對(dui)開展企(qi)業(ye)守法(fa)(fa)誠信(xin)(xin)(xin)(xin)等(deng)級(ji)評(ping)價工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)認識，這(zhe)是(shi)落實(shi)(shi)中(zhong)央全(quan)面(mian)深化改革相關(guan)精神(shen)的(de)重(zhong)要(yao)(yao)舉措，是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障(zhang)監(jian)察執法(fa)(fa)的(de)基礎性工作(zuo)(zuo)(zuo)，各地(di)(di)(di)人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)(zheng)部(bu)門要(yao)(yao)高(gao)度(du)重(zhong)視，認真抓好落實(shi)(shi)。第二，要(yao)(yao)認真學習領會辦(ban)法(fa)(fa)內容，積(ji)極組織開展培訓和(he)宣傳活動(dong)(dong)。第三，完善等(deng)級(ji)評(ping)價相關(guan)制(zhi)度(du)。各地(di)(di)(di)人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)(zheng)部(bu)門要(yao)(yao)結(jie)合貫徹落實(shi)(shi)辦(ban)法(fa)(fa)相關(guan)規定(ding)(ding)，切實(shi)(shi)規范和(he)完善本地(di)(di)(di)守法(fa)(fa)誠信(xin)(xin)(xin)(xin)等(deng)級(ji)評(ping)價制(zhi)度(du)，制(zhi)定(ding)(ding)評(ping)價實(shi)(shi)施細則(ze)，確(que)保(bao)企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障(zhang)守法(fa)(fa)誠信(xin)(xin)(xin)(xin)等(deng)級(ji)評(ping)價工作(zuo)(zuo)(zuo)順利(li)開展。第四，是(shi)加(jia)強信(xin)(xin)(xin)(xin)息化建設(she)。要(yao)(yao)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障(zhang)“兩網化”管(guan)理工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)基礎上(shang)，加(jia)強勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障(zhang)監(jian)察管(guan)理信(xin)(xin)(xin)(xin)息系統建設(she)，充(chong)分利(li)用信(xin)(xin)(xin)(xin)息技術和(he)手段(duan)，整(zheng)合信(xin)(xin)(xin)(xin)息資(zi)源，提高(gao)企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障(zhang)守法(fa)(fa)誠信(xin)(xin)(xin)(xin)等(deng)級(ji)評(ping)價工作(zuo)(zuo)(zuo)效率。
日期：2016-8-4 16:34:11 | 關閉 | 分享到：
