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涉外勞務合同及注意事項

//cciia.org.cn　 2011-2-16 11:26:09　 來源：

涉外勞務合同及注意事項

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　　涉外勞務合同

　　此涉外勞務(wu)合(he)同(tong)由(you)____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據本協(xie)議(yi)，雇主將(jiang)聘用雇員且雇員同(tong)意受聘于(yu)雇主就以下所(suo)規定的工(gong)作提供服務(wu)和履行義務(wu)。

　　A.義務和責任：協議雙方同意雇員(yuan)將受聘從事____工作，并(bing)履行以下職責。

　　B.期限：本協議有效期為(wei)____(年(nian)、月(yue))，從____年(nian)____月(yue)____日(ri)起至____年(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)。

　　C.工作日和工時：雇員(yuan)每周工作從星期____至(zhi)星期____，每天從____點至(zhi)____點，一周共____小時。

　　D.報(bao)酬：雇(gu)主同意(yi)就雇(gu)員的服務(wu)提供以下報(bao)酬：

　　1.每(小時)____美(mei)元;

　　2.每(mei)加(jia)班(小時)____美(mei)元，每(mei)兩周結算一(yi)次(ci)，支(zhi)票支(zhi)付。

　　3.其(qi)他報酬(紅利(li)、傭(yong)金(jin)等)，數額及計(ji)算辦法如下：

　　E.扣除款：每次發(fa)薪時，除從雇員報酬中扣出(chu)應(ying)繳之(____)稅收和(he)(he)社會保險費(fei)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定(ding)以及經工長(chang)或工長(chang)代理(li)人同意的除外。其他扣除項目為(寫出(chu)扣款目的和(he)(he)數目)：

　　F.主要(yao)(yao)工作地：雇員(yuan)主要(yao)(yao)工作地為____。但根據雇主業務性(xing)質所需，在不違犯勞工政(zheng)策(ce)和(he)規定情況(kuang)下(xia)，雇主也(ye)可(ke)要(yao)(yao)求雇員(yuan)在____地以內其他選區履行職責。

　　G.差旅(lv)費：在本協議(yi)到(dao)期或中止(zhi)(不(bu)論中止(zhi)原因如何)時，雇(gu)主將(jiang)負責雇(gu)員(yuan)返回雇(gu)傭地的機票費用。

　　H.保險和醫療費(fei)：雇(gu)主應(ying)負責雇(gu)員(yuan)(yuan)的(de)醫療保險或負擔雇(gu)員(yuan)(yuan)的(de)全部醫療費(fei)用，包括____地(di)以外(wai)的(de)轉(zhuan)診(zhen)和轉(zhuan)院費(fei)，如雇(gu)員(yuan)(yuan)因(yin)故死亡，雇(gu)主應(ying)承擔尸(shi)體(ti)保存及運(yun)回原地(di)的(de)費(fei)用。

　　I.最(zui)近的(de)(de)血(xue)親(qin)的(de)(de)通(tong)知：雇(gu)員(yuan)在出現(xian)重病或死亡情況，雇(gu)主應立(li)即通(tong)知其最(zui)近的(de)(de)血(xue)親(qin)，雇(gu)員(yuan)最(zui)近的(de)(de)血(xue)親(qin)的(de)(de)姓(xing)名和地址如下：

　　______________________________

　　J.食宿及(ji)其他：雇主(zhu)必(bi)須保(bao)證提(ti)供以下(xia)方便：

　　1.(作記(ji)號以選(xuan)(xuan)擇或(huo)不(bu)選(xuan)(xuan)擇此項)雇主(zhu)提供住宿，每月(yue)收費(fei)____美元。

　　(同上(shang))雇主(zhu)免費(fei)提供住(zhu)宿。

　　(同上)雇員自備(bei)住宿(附聲明和房租(zu)協議)

　　2.每(mei)日____餐，每(mei)月收費____元。

　　3.(同上(shang))雇員(yuan)自理伙食。

　　4.(同上)上下班在(zai)雇主指定地下車，免收車費。

　　5.(同(tong)上(shang))津貼：

　　6.(同上)其他：

　　K.其他規定：下列附(fu)加(jia)規定適用于本協議：(制定或附(fu)加(jia)工作和膳(shan)宿規則，以及雇員行為(wei)規范。附(fu)加(jia)規定的(de)每(mei)一頁都(dou)必須經雇主和雇員簽字(zi)。)

　　L.終(zhong)止協(xie)(xie)議(yi)：本(ben)協(xie)(xie)議(yi)可根據下列規定終(zhong)止：

　　1.無故(gu)：由一(yi)方(fang)當事(shi)人(ren)提前____天以書面通(tong)知另(ling)一(yi)方(fang)當事(shi)人(ren);或 rumen8.com-入門吧是最好的(de)入門資料(liao)網站

　　2.因故：在工(gong)長或(huo)其代理人力圖調解爭議(yi)失(shi)敗后，由(you)一方當事(shi)人提前____天以書面通知另一方當事(shi)人。

　　(A)因故解除協議時，雇(gu)主應(ying)支付雇(gu)員協議解除生效前的(de)(de)薪金(jin)，并為雇(gu)員購買他(她)返(fan)回雇(gu)傭地的(de)(de)單程機票(piao)。

　　(B)下列任何一條(tiao)均構成協議終止理由：

　　A.雇員(yuan)____次無(wu)(wu)故曠工和(或)____次無(wu)(wu)故上班遲到;

　　B.雇(gu)員行為疏忽魯莽(mang)，或不完成任務;

　　C.在____地犯下重(zhong)罪或(huo)兩項或(huo)兩項以上輕(qing)罪;

　　D雇(gu)員放棄工(gong)作(zuo)職責;

　　E.不(bu)稱職(zhi)或在資格、技(ji)術(shu)、身體和精(jing)神方面與所填報情況不(bu)符，無法履行(xing)雇傭規定的職(zhi)責;

　　F.在物質或其他方(fang)面受到特別虐(nve)待;

　　G.無故拖延支付雇員的工(gong)資;

　　H.違(wei)犯本協議任何一項規(gui)定;

　　I.其他規定：

　　M.爭議(yi)的解(jie)決：

　　因本協議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解(jie)決：

　　1.雇員須就雇用而(er)產生(sheng)的一切(qie)怨情或爭(zheng)議向其管理員報告(gao)，如管理員不在，可直接報告(gao)雇主;

　　2.如管(guan)理(li)員(yuan)不(bu)能立即解(jie)決問題，管(guan)理(li)員(yuan)應將怨情(qing)或(huo)爭(zheng)議寫(xie)成(cheng)書面(mian)材料，同時寫(xie)明被觸(chu)犯(fan)的(de)協議段(duan)落(luo)，法律或(huo)規章制度。管(guan)理(li)人員(yuan)應在五天(tian)內解(jie)決怨情(qing)或(huo)爭(zheng)議，或(huo)寫(xie)出其認為沒(mei)有違犯(fan)規則的(de)理(li)由。

　　在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個(ge)內容(rong)：

　　1.勞(lao)務人員基本(ben)情況(kuang)：性別、出(chu)生(sheng)年月(yue)、籍貫、住(zhu)址(zhi)、聯系電(dian)話;

　　2.勞務人員的義務和責任(ren)，諸如(ru)遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工(gong)、不得私自另行兼職(zhi)和求職(zhi)等;

　　3.雇主的義務和(he)責(ze)任，諸如(ru)為勞(lao)(lao)務人(ren)員辦理有(you)關簽證(zheng)、居留許可等(deng)手續，負(fu)責(ze)勞(lao)(lao)務人(ren)員的管理、提供住(zhu)宿、膳食的手續等(deng)等(deng)。有(you)義務保障勞(lao)(lao)工的安全。鑒于以(yi)往的經(jing)驗，須(xu)特(te)別注明不能歧視、侮(wu)辱、體罰勞(lao)(lao)工、克扣工資等(deng)內容(rong)。

　　4.勞(lao)務人(ren)員從(cong)(cong)事(shi)的(de)(de)工(gong)種(zhong)和工(gong)作(zuo)時間。從(cong)(cong)事(shi)的(de)(de)工(gong)種(zhong)要注明(ming)在什么(me)崗位(wei)從(cong)(cong)事(shi)什么(me)工(gong)作(zuo)，如電機(ji)房的(de)(de)值班電工(gong)或(huo)大廈照明(ming)的(de)(de)維修電工(gong)(因(yin)為工(gong)種(zhong)不同工(gong)資差(cha)別很大)，工(gong)作(zuo)時間包括(kuo)聘用期(qi)限，應注明(ming)從(cong)(cong)何時起至何時止。每(mei)周工(gong)作(zuo)多少天(tian)(tian)(tian)，每(mei)天(tian)(tian)(tian)工(gong)作(zuo)多少小時。一般每(mei)周至少有一天(tian)(tian)(tian)的(de)(de)休(xiu)息日(ri)。按國(guo)際慣例(li)，在節(jie)假(jia)日(ri)，勞(lao)務人(ren)員應享受所(suo)在國(guo)家規定的(de)(de)節(jie)假(jia)日(ri)，如所(suo)在國(guo)國(guo)慶(qing)、圣誕節(jie)等。

　　5.工(gong)(gong)資(zi)待遇、津(jin)貼、補助，工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準一般應與所在國等崗位上(shang)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)當地工(gong)(gong)人(ren)持平(ping)，通常以時(shi)間(jian)為基(ji)(ji)數，按(an)時(shi)、按(an)日或按(an)月計算。亦有(you)以工(gong)(gong)作(zuo)量為基(ji)(ji)數，按(an)件(jian)計酬。如果是在工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)以外加(jia)班(ban)(ban)或上(shang)夜(ye)班(ban)(ban)，雇(gu)主應付加(jia)班(ban)(ban)費或夜(ye)班(ban)(ban)津(jin)貼。窩工(gong)(gong)應由雇(gu)主發(fa)給勞務(wu)人(ren)員基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)。

　　6.外勞(lao)人(ren)員休假(jia)的(de)安(an)排。一般合同期在一年以(yi)上者，可享(xiang)受(shou)一定時間的(de)探(tan)親(qin)假(jia)期，在假(jia)期內，雇主只付工資不付津貼(tie)。

　　7.勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)(hu)(hu)、勞(lao)工(gong)(gong)人身(shen)保(bao)(bao)險，工(gong)(gong)作(zuo)、疾病或(huo)(huo)死(si)亡處(chu)理規定。由(you)于(yu)勞(lao)務(wu)人員所(suo)從事的(de)工(gong)(gong)作(zuo)性質的(de)不同，勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)(hu)(hu)有(you)其專(zhuan)業特點，合(he)同應(ying)規定雇(gu)主(zhu)(zhu)必(bi)須按(an)所(suo)在(zai)國(guo)有(you)關規定提供符(fu)合(he)安(an)全生產的(de)場所(suo)和必(bi)須發(fa)放勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)(hu)(hu)費(fei)用或(huo)(huo)物品。如安(an)全帽、手(shou)套、濾光墨(mo)鏡等。在(zai)所(suo)在(zai)國(guo)工(gong)(gong)作(zuo)期(qi)間，如果(guo)發(fa)生疾病或(huo)(huo)工(gong)(gong)傷(shang)，雇(gu)主(zhu)(zhu)都應(ying)提供必(bi)要(yao)的(de)醫療和購買(mai)必(bi)要(yao)的(de)藥物。雇(gu)主(zhu)(zhu)應(ying)給勞(lao)務(wu)人員購買(mai)人身(shen)意外保(bao)(bao)險，使勞(lao)務(wu)人員在(zai)受到意外傷(shang)害時能得到及時合(he)理的(de)賠償，保(bao)(bao)險費(fei)由(you)雇(gu)主(zhu)(zhu)負(fu)擔。

　　8.對各(ge)種原因導致(zhi)中斷合同(tong)的處(chu)理方法。根據我(wo)國(guo)(guo)涉外經濟合同(tong)法第17條規定，當事人一方必須有不(bu)(bu)能(neng)履(lv)行(xing)勞務合同(tong)的確切證據時才能(neng)中止合同(tong)，中斷合同(tong)的處(chu)理辦法應(ying)在勞務合同(tong)中列明，如雇主原因應(ying)補償勞務人員(yuan)不(bu)(bu)少于三個月的工(gong)資和(he)負擔(dan)勞務人員(yuan)的回國(guo)(guo)機票等。

　　9.違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)賠償。違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)表現(xian)形(xing)式是(shi)多種多樣的(de)(de)，一(yi)般(ban)可分(fen)為三(san)類(lei)(lei)，一(yi)類(lei)(lei)是(shi)雇主違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue);一(yi)類(lei)(lei)是(shi)勞工(gong)(gong)違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue);三(san)是(shi)雙方當事(shi)人都(dou)(dou)違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)。違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)都(dou)(dou)將給對方的(de)(de)利益造(zao)成(cheng)損(sun)害，在(zai)實(shi)踐中(zhong)，大多都(dou)(dou)是(shi)雇主違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)，如不按(an)(an)合(he)(he)同(tong)規定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)種安排(pai)勞工(gong)(gong)工(gong)(gong)作，隨意更換工(gong)(gong)作崗位，不按(an)(an)規定(ding)發加班費用，侮辱勞工(gong)(gong)人格導致合(he)(he)同(tong)無(wu)法履(lv)行，因此在(zai)合(he)(he)同(tong)中(zhong)應(ying)注明違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)救(jiu)濟方法和賠償的(de)(de)方式，一(yi)般(ban)都(dou)(dou)是(shi)以金錢支付的(de)(de)方式補償對方因此而造(zao)成(cheng)的(de)(de)損(sun)失。10.糾紛的(de)(de)解(jie)決，在(zai)合(he)(he)同(tong)中(zhong)要(yao)注明在(zai)勞務糾紛發生后應(ying)采(cai)取何種方式解(jie)決糾紛，如約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)某一(yi)具體的(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁機構(gou)仲(zhong)(zhong)裁和適用的(de)(de)法律。

　　另外(wai)，如果涉外(wai)勞務合(he)(he)(he)同(tong)(tong)發生爭議(yi)，因為涉及勞務合(he)(he)(he)同(tong)(tong)具有(you)涉外(wai)因素，因而(er)并不一定(ding)處理(li)就一定(ding)要以(yi)(yi)外(wai)國(guo)法(fa)律為準(zhun)據法(fa)或一定(ding)要適(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)我國(guo)法(fa)律。可以(yi)(yi)在(zai)實(shi)踐中遵循：自行協商選擇適(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)法(fa)律，如適(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)外(wai)國(guo)法(fa)律違反我國(guo)法(fa)律的基本(ben)原則(ze)和社會(hui)公共利(li)益的則(ze)不能(neng)適(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)，而(er)應(ying)適(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)我國(guo)法(fa)律，如協商一致(zhi)，則(ze)應(ying)把合(he)(he)(he)同(tong)(tong)糾紛解(jie)決適(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)法(fa)律的條款明示在(zai)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中;適(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)與合(he)(he)(he)同(tong)(tong)有(you)最密切聯系的法(fa)律，一般情(qing)況下，涉外(wai)勞務合(he)(he)(he)同(tong)(tong)適(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)實(shi)施合(he)(he)(he)同(tong)(tong)地的法(fa)律。

日期：2011-2-16 11:26:09 | 關閉 |  分享到：新浪微博分享 QQ空間 開心人人QQ/MSN