cciia.org.cn 2021-1-11 10:06:28 工人日報
閱(yue)讀提(ti)示
為(wei)降低(di)違(wei)法用工的(de)風險(xian),一些企業(ye)常在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬、社會保(bao)險(xian)、休息休假、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護等(deng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同必(bi)備條款處留白(bai),方便任(ren)意(yi)“填(tian)空”。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者往往因(yin)法律意(yi)識不(bu)足或迫(po)于(yu)就業(ye)壓力(li)在這樣的(de)“空白(bai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同”上簽字,導致自身(shen)權益得不(bu)到保(bao)障,日后或陷(xian)入“維權難”。
前(qian)不久(jiu),江西籍保(bao)潔員(yuan)丁翠(cui)竹與(yu)福州一(yi)家(jia)企業(ye)的3年(nian)勞動(dong)合(he)同期滿。其(qi)間(jian),她因調休被人(ren)事部(bu)門認定為曠工并遭辭退。申請勞動(dong)仲裁時,她才發現(xian),3年(nian)前(qian)她與(yu)單位所簽訂的勞動(dong)合(he)同中關(guan)鍵(jian)條款留有(you)空(kong)白,如(ru)今(jin)該(gai)合(he)同上蓋的是另一(yi)家(jia)勞務派遣公司的章,且收(shou)入一(yi)欄(lan)所填(tian)數字比實際收(shou)入少(shao)了近一(yi)半。
《工人日報(bao)》記(ji)者在調(diao)查中發現,丁翠竹的遭遇并非(fei)個例。為達到少繳社保、逃(tao)避工傷責任等(deng)目(mu)的,一些企業常將勞(lao)動合同(tong)中勞(lao)動報(bao)酬(chou)、社會(hui)保險、工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假等(deng)必備條(tiao)款處空白不填,待勞(lao)動者簽(qian)訂合同(tong)后再“填空”。勞(lao)動合同(tong)中這樣的“留白”使得勞(lao)動者在維權時(shi)困難重(zhong)重(zhong)。
拿著這樣一(yi)份“留白”的(de)勞動合同,丁翠竹來(lai)到福(fu)州市職工服(fu)務中心的(de)法律(lv)咨詢窗(chuang)口申請法律(lv)援助:“當時我(wo)們30多個保(bao)潔阿姨一(yi)起(qi)入職,她們都能(neng)證明,我(wo)們不是勞務派遣(qian)工。現在這家(jia)勞務派遣(qian)公司(si)倒閉(bi)了,我(wo)應該(gai)怎樣申請賠償?”
工人:“只關心錢拿到手,不在乎合同空不空白”
建筑業(ye)存在層層轉包現象,一(yi)些企業(ye)用工不夠規(gui)范(fan),導(dao)致簽訂“留白”的(de)(de)勞動(dong)合同的(de)(de)情況(kuang)更容(rong)易發生。
臨近(jin)元(yuan)旦(dan),在福州市長樂區濱(bin)海新城附近(jin)的一(yi)處在建工(gong)(gong)地上,記者見到(dao)了(le)46歲(sui)的河南籍鋼(gang)筋工(gong)(gong)李天淦。17時,他(ta)和工(gong)(gong)友準點下(xia)班。離(li)開腳手架后,他(ta)們一(yi)起去(qu)簽領了(le)當天500元(yuan)的工(gong)(gong)資。
和不(bu)少工人一樣,李天淦的勞動合(he)(he)同(tong)(tong)是由老鄉幫忙和勞務派(pai)遣公司簽的。合(he)(he)同(tong)(tong)上寫(xie)了什(shen)么,他(ta)不(bu)知道也不(bu)在乎(hu):“這(zhe)個月(yue)干完這(zhe)個項目(mu),下個月(yue)說不(bu)定(ding)就走了,只要錢(qian)能(neng)拿到手,誰還在乎(hu)合(he)(he)同(tong)(tong)空(kong)不(bu)空(kong)白(bai)。”在李天淦看來,每天能(neng)收到當天的工資(zi)、拿到錢(qian),才最(zui)踏實(shi)。
記者采訪了建筑行業多家勞務派遣公司后發現(xian),不(bu)少工人和李天淦的(de)想法一致。
“3年(nian)前,一(yi)名小工(gong)每天(tian)(tian)工(gong)錢(qian)300元。現在學徒一(yi)天(tian)(tian)就要350元,錢(qian)還(huan)必須(xu)當天(tian)(tian)結,工(gong)人(ren)收不(bu)(bu)到錢(qian),第二天(tian)(tian)就不(bu)(bu)來(lai)了。”福州市(shi)一(yi)家勞(lao)務派遣公司(si)(si)人(ren)事主管(guan)陸(lu)霖透露(lu),近年(nian)來(lai)有經驗(yan)的建(jian)筑工(gong)人(ren)成了“香餑餑”,年(nian)輕建(jian)筑工(gong)人(ren)是(shi)稀缺資源(yuan),勞(lao)動力市(shi)場(chang)逐(zhu)漸從買(mai)方市(shi)場(chang)轉(zhuan)向賣方市(shi)場(chang),簽不(bu)(bu)簽合同、怎么簽合同不(bu)(bu)再由勞(lao)務派遣公司(si)(si)一(yi)方說了算。
據了解(jie),不少建(jian)筑行業的勞務公司愿意與(yu)當地(di)穩定從業、長期合(he)作(zuo)的“老(lao)工(gong)人”簽訂勞務派(pai)遣合(he)同。但由于(yu)勞動力價(jia)格連年上(shang)漲,工(gong)人常主動要(yao)求合(he)同中勞動報酬一欄(lan)“留白”處理。
而在(zai)與(yu)“臨時工(gong)”簽訂合同時,勞務公司(si)也傾向于(yu)將合同中的時間、工(gong)資、休假等信息處留白(bai),以(yi)便日后發生勞動糾(jiu)紛尤(you)其是出現工(gong)傷時隨意(yi)修改,獲(huo)得更有(you)利于(yu)企(qi)業的協商(shang)空間,降(jiang)低(di)其違(wei)法用工(gong)成本。
企業任意“填空”或致工人權益受損
“不(bu)僅是建筑行業(ye),現在很多(duo)勞(lao)務派遣公司都與勞(lao)動者簽訂‘留白’的(de)勞(lao)動合同(tong),而(er)且空白的(de)部(bu)分更專業(ye),也更隱蔽。”在福(fu)州市某公司人力資源經理薛斌看來,“留白”的(de)勞(lao)動合同(tong)是不(bu)少(shao)勞(lao)務派遣公司降低用工風險(xian)的(de)選擇。
記者了解到,一些用(yong)人單位時(shi)常和(he)勞(lao)動(dong)者簽訂兩份勞(lao)動(dong)合同(tong)。一份合乎法律(lv)規(gui)范,用(yong)來應(ying)付檢查;另一份關鍵信息(xi)空白,遇(yu)有勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛或將(jiang)結(jie)束勞(lao)動(dong)關系時(shi),就按(an)照有利(li)于企業(ye)的標準“填空”。
薛(xue)斌(bin)告訴記者,由于勞(lao)動(dong)者已經在合同上簽字,因(yin)此后期維權(quan)時(shi),他們常(chang)因(yin)無法提供(gong)權(quan)益受損的有效證(zheng)據難以維權(quan)。
福建謹而(er)信(xin)律師事務(wu)所律師朱(zhu)柏(bo)濤和記者(zhe)分享了(le)一(yi)個案例:從事外(wai)墻高(gao)(gao)空(kong)清潔(jie)的“蜘蛛人”朱(zhu)某,在(zai)一(yi)次(ci)作業中從高(gao)(gao)處跌(die)落,造成腰部以下(xia)癱(tan)瘓。直到申(shen)請工傷賠償時,他(ta)才發現當初與勞務(wu)派遣公司簽訂的是空(kong)白勞動合同(tong),原(yuan)本每月1.3萬元(yuan)的工資在(zai)合同(tong)中“打(da)折”為不足1700元(yuan),這導致其工傷待遇大大縮水。
丁(ding)翠(cui)竹的遭遇(yu)也是一例。直至記者發稿(gao)時(shi),丁(ding)翠(cui)竹都未能拿到賠償金。
“按(an)照合同(tong),丁(ding)翠竹(zhu)的(de)勞動合同(tong)是和(he)派(pai)遣(qian)公司簽訂的(de)。在派(pai)遣(qian)過程中,實際用工(gong)單位不能直接開除或辭退被派(pai)遣(qian)員工(gong)。但(dan)這家勞務(wu)派(pai)遣(qian)公司已(yi)經(jing)倒閉(bi),所以(yi)案件陷入了(le)僵局。”福州(zhou)市職(zhi)工(gong)服務(wu)中心法律(lv)(lv)援助律(lv)(lv)師傅繼(ji)林(lin)表示,中心的(de)法律(lv)(lv)咨詢窗(chuang)口每年都(dou)會接到(dao)2～3起類(lei)似爭議,但(dan)由于當事人大多無法自證(zheng)確為空(kong)白勞動合同(tong),最終多數職(zhi)工(gong)難(nan)以(yi)維權。
“在(zai)勞動爭議(yi)中,無(wu)論是計算社(she)保,還(huan)是追討欠薪,抑或是工傷認定(ding),首先(xian)要確定(ding)的(de)就是勞動關(guan)系,而勞動合同(tong)(tong)是確定(ding)勞動關(guan)系的(de)重要依據。”朱柏濤表示,一些勞動者較多關(guan)注實際(ji)到手的(de)錢,而忽略了(le)勞動合同(tong)(tong)中的(de)條款,使(shi)得(de)其在(zai)維權中陷(xian)入“有理說不清”的(de)困境(jing)。
有關部門須加強監管
對(dui)企業(ye)而言,簽訂“留白”的勞動(dong)合同(tong)表面上讓(rang)企業(ye)賺了(le)“便宜”。“但實際上,這種行為(wei)不僅無(wu)法降低企業(ye)的違法風險(xian),還會影響其穩定用工。”朱柏濤告(gao)訴記者。
他以社保條(tiao)款處(chu)留白(bai)舉(ju)例,一旦(dan)發生(sheng)糾紛(fen),即便(bian)單位在空白(bai)處(chu)自行補填“系勞動者(zhe)自愿放棄繳(jiao)納社保”,但因其內容違法,往往被判無效。“類似的(de)情況屢(lv)見不鮮。”朱柏濤說。
記者(zhe)從福(fu)州市總工(gong)會(hui)日(ri)前組織的(de)一項問卷調查中(zhong)了(le)解(jie)到(dao),參(can)與調查的(de)1350名一線工(gong)人中(zhong),有(you)37.4%的(de)受訪者(zhe)表示(shi)“迫于就業壓力,會(hui)簽(qian)(qian)訂‘留(liu)白’的(de)勞(lao)動合(he)同”,31.8%的(de)受訪者(zhe)表示(shi)“身邊有(you)人簽(qian)(qian)訂了(le)‘留(liu)白’的(de)勞(lao)動合(he)同”,只有(you)11.4%的(de)職(zhi)工(gong)表示(shi)“會(hui)投訴(su)企業的(de)違法行(xing)為” 。
對此,廈門(men)(men)某文(wen)化創意公(gong)司人力資源(yuan)總(zong)監吳麗琳認為,要整治(zhi)“留(liu)白”的勞動合(he)同亂象(xiang),須(xu)加強監管,相(xiang)關部門(men)(men)應加大檢查(cha)(cha)勞動合(he)同力度,同時(shi)在檢查(cha)(cha)時(shi)不僅要關注“是否簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同”,還應詳細審查(cha)(cha)合(he)同內容。
“訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)應遵(zun)循合(he)(he)(he)法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用(yong)的(de)原則(ze)。用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂必備(bei)條款(kuan)全部(bu)或(huo)部(bu)分(fen)缺失的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時,勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者有權拒(ju)簽(qian)。”傅繼林(lin)提醒勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者,勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)的(de)工作內容(rong)、地(di)點要具體明確,勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬要約(yue)定清楚,切(qie)勿與用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)訂“雙面合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”,勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)空白(bai)處寫上“空白(bai)”字樣,防止用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)事后單(dan)(dan)方面篡(cuan)改。(記者 李潤釗)
日期：2021-1-11 10:06:28 | 關閉 |
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