cciia.org.cn 2021-7-8 12:55:24 工人日(ri)報
近日，一家互聯網企業“試點強制下午6點下班”的規定沖上了熱搜。有人稱贊企業管理人性化，有人認為這本就是勞動者應有的權利——
員工正常下班咋就成了福利？
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法律界人士建議，相(xiang)關部門應規范勞動(dong)(dong)基準設置，監(jian)督(du)落實關于(yu)工資、工時、休(xiu)息休(xiu)假、勞動(dong)(dong)安全衛生(sheng)等方面的制度標準，同時賦予勞動(dong)(dong)者集體(ti)談判的空間、落實勞動(dong)(dong)者的民(min)主(zhu)管理權利，以此來維(wei)護自己的合法權益。
近(jin)日，一家互聯網(wang)企(qi)業(ye)“試點強(qiang)制下午6點下班(ban)”的話題沖上(shang)了熱搜。作為互聯網(wang)頭部企(qi)業(ye)，這次(ci)似乎(hu)反向的操作，引發人(ren)們的討論，有(you)人(ren)表示支持，有(you)人(ren)認(ren)為這本就是勞動者(zhe)應(ying)有(you)的權(quan)利。企(qi)業(ye)強(qiang)制下班(ban)合理(li)嗎？為啥正常(chang)下班(ban)反成為福利？記者(zhe)對此(ci)進(jin)行(xing)采訪調查。
“反內卷第一槍”？有人支持，有人觀望
據了解，這(zhe)家企業旗下(xia)(xia)一間工(gong)作室(shi)宣布(bu)，從端午節即(ji)6月14日開始，實行新的加(jia)班(ban)(ban)管理(li)機制。從加(jia)班(ban)(ban)管理(li)機制表上(shang)看，這(zhe)間工(gong)作室(shi)將嚴格遵守周(zhou)三健康日，即(ji)周(zhou)三早上(shang)9點半(ban)上(shang)班(ban)(ban)，18點下(xia)(xia)班(ban)(ban)，而除周(zhou)三外的其他工(gong)作日不(bu)晚于21點離開辦(ban)公(gong)區域。如果(guo)有特殊需求需提前報備審批。
記者搜索發現，在微博、知乎、脈(mo)脈(mo)等社交平臺(tai)，相(xiang)關話題討(tao)論量超百萬，并且引發了不(bu)(bu)(bu)同的(de)討(tao)論聲音：有人表示羨慕，認(ren)為其打(da)響了互(hu)聯網企業“反(fan)內卷第一(yi)槍(qiang)”；也有人發出嘲(chao)諷(feng)之聲：“第一(yi)反(fan)應(ying)，這不(bu)(bu)(bu)是好事(shi)嗎？旋即又覺(jue)得(de)不(bu)(bu)(bu)對勁(jing)，正常(chang)下(xia)班有啥好值(zhi)得(de)夸(kua)獎的(de)？”也有人對其能否執(zhi)(zhi)行(xing)表達了疑問(wen)，稱“這項舉(ju)措(cuo)能否得(de)到有效的(de)執(zhi)(zhi)行(xing)，還是只流于表面形式？”
對大家的議論，這家企業相關部門(men)公開回(hui)應稱，此舉是為鼓(gu)勵員(yuan)工勞逸結(jie)合，進一步提升工作效率，同時也更(geng)好地關注身心健康(kang)，留(liu)出更(geng)多時間陪伴(ban)家人(ren)。
電商平臺員工甜(tian)甜(tian)雖然(ran)表示很羨慕，但她(ta)也道出(chu)擔心：“如果工作量不變(bian)的話(hua)，會不會變(bian)成大(da)家(jia)背著電腦回家(jia)干活？”
對這一話題(ti)，盈科律(lv)師事務所高級合伙人(ren)朱瑞雷表示，我國(guo)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》規定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者享有休(xiu)息休(xiu)假的權(quan)利，因此(ci)，下班本身就是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應有的權(quan)利。而(er)“強制(zhi)下班”從一定程度(du)上(shang)反映出勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒(mei)有得到(dao)較(jiao)好的休(xiu)息。
從(cong)另一個角度看，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)強(qiang)制員(yuan)工(gong)(gong)下(xia)(xia)班(ban)(ban)(ban)是(shi)否合(he)(he)理呢？陜西(xi)恒達律師事務所(suo)高(gao)級合(he)(he)伙人趙良善認為(wei)，根據《勞動(dong)法(fa)》第四十(shi)三條規(gui)定(ding)：用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)不得(de)違反本法(fa)規(gui)定(ding)延長勞動(dong)者的工(gong)(gong)作時間。如果(guo)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)安排(pai)員(yuan)工(gong)(gong)加班(ban)(ban)(ban)，應當(dang)及時通(tong)知員(yuan)工(gong)(gong)并經(jing)員(yuan)工(gong)(gong)同意。如果(guo)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)強(qiang)制規(gui)定(ding)員(yuan)工(gong)(gong)18點(dian)下(xia)(xia)班(ban)(ban)(ban)，且屬于當(dang)日超(chao)過8個小(xiao)時的延長工(gong)(gong)作時間的，則(ze)是(shi)違法(fa)的。如果(guo)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)強(qiang)制員(yuan)工(gong)(gong)18點(dian)下(xia)(xia)班(ban)(ban)(ban)，當(dang)日工(gong)(gong)作時間未超(chao)過8個小(xiao)時，則(ze)是(shi)合(he)(he)法(fa)的。
為何加班現象并未得到根本性遏制？
近年(nian)來，不少互聯網企業(ye)(ye)出(chu)現(xian)安排員(yuan)工(gong)(gong)加(jia)班(ban)的情(qing)況，在一些企業(ye)(ye)，加(jia)班(ban)成為常態。無論是“有班(ban)加(jia)就是福(fu)份”，還是員(yuan)工(gong)(gong)“自愿”放棄(qi)帶(dai)薪年(nian)假，互聯網行業(ye)(ye)一些公司都曾因“加(jia)班(ban)文(wen)化”及其工(gong)(gong)作制度安排引來社會批評(ping)。然而，記者采訪發現(xian)，這些行業(ye)(ye)中的加(jia)班(ban)現(xian)象似乎并(bing)未得(de)到根本性遏制。
一家視頻網站的(de)程序(xu)員馬龍(long)告訴(su)記者(zhe)，公司要(yao)求(qiu)每天必(bi)須打(da)卡滿9個小時(shi)(shi)，但不(bu)規定(ding)具(ju)體的(de)上下班(ban)時(shi)(shi)間。“有時(shi)(shi)候也(ye)不(bu)敢(gan)提前走，怕領導覺得自己不(bu)夠(gou)勤(qin)奮，在績(ji)效評估的(de)時(shi)(shi)候打(da)低分，影響晉(jin)升和年終獎(jiang)。”
馬(ma)龍所說(shuo)代表了一(yi)(yi)部分(fen)員(yuan)工的想法，即使(shi)有彈性(xing)工作時間的規定，工作也提前完成了，但很(hen)多人還(huan)是(shi)不愿做第一(yi)(yi)個下班(ban)的人，這使(shi)得(de)加班(ban)在一(yi)(yi)些企業成為一(yi)(yi)種常態。
而對(dui)另一部(bu)分人來說，加班(ban)(ban)的本質就是(shi)因為工作(zuo)(zuo)量太大(da)。甜甜表示，員工需要的并不(bu)是(shi)形式上的幾點(dian)上下(xia)班(ban)(ban)，而是(shi)實(shi)際有多少工作(zuo)(zuo)要做。如果(guo)只是(shi)表面上18點(dian)從公司下(xia)班(ban)(ban)，而回到(dao)家(jia)仍(reng)要繼續工作(zuo)(zuo)，又有什么意義呢？她認為，互聯網公司工作(zuo)(zuo)的性質就決(jue)定朝九晚五的固定工作(zuo)(zuo)時間不(bu)現(xian)實(shi)，“比如在618大(da)促期間，我(wo)們就會加班(ban)(ban)較(jiao)多，從5月開始(shi)，最晚要加班(ban)(ban)到(dao)23點(dian)。”
就(jiu)在(zai)這家公司出臺強制下班規定的(de)(de)一周(zhou)后，字節跳動新任(ren)首(shou)席(xi)執行(xing)官(guan)梁汝公布了是否取消(xiao)大(da)小(xiao)周(zhou)的(de)(de)調(diao)研(yan)結果：三分(fen)之(zhi)一的(de)(de)人(ren)不(bu)支持(chi)(chi)取消(xiao)大(da)小(xiao)周(zhou)，三分(fen)之(zhi)一的(de)(de)人(ren)支持(chi)(chi)。有員工表(biao)示，如果取消(xiao)大(da)小(xiao)周(zhou)，自己則(ze)會損失10萬元(yuan)左右的(de)(de)年收入。
做(zuo)內容(rong)運營的(de)劉浩表示，入(ru)職前人(ren)力資源經理(li)會告知大(da)小周的(de)情況，大(da)部分人(ren)也都會接受，“畢竟(jing)周末上班可以拿(na)到(dao)雙倍工資，多數人(ren)選(xuan)擇互聯(lian)網企業也是為(wei)了高薪(xin)，賺(zhuan)幾年辛苦(ku)錢，將來(lai)養老能安逸一點。”
以點帶面，希望對同行業起示范效應
采訪時，有(you)互聯網(wang)企業員工(gong)稱(cheng)，比起(qi)加(jia)(jia)班(ban)，自己更擔(dan)心的是(shi)沒有(you)加(jia)(jia)班(ban)費。有(you)從業者表示(shi)，互聯網(wang)大企業至(zhi)少會(hui)支付加(jia)(jia)班(ban)費，而在一些小(xiao)企業則是(shi)白白加(jia)(jia)班(ban)，“老(lao)板和(he)(he)你談的是(shi)未來和(he)(he)文(wen)化(hua)”。
記者搜索中國裁判文書網發現，關于(yu)申請加班費補(bu)償的訴(su)訟請求，需(xu)要原告提供(gong)充分(fen)證據證明其(qi)主張(zhang)，而因(yin)原告無法(fa)提出充分(fen)證據，法(fa)院(yuan)往(wang)往(wang)無法(fa)支持其(qi)主張(zhang)。
朱(zhu)瑞雷(lei)表示(shi)，法(fa)(fa)律規定員(yuan)工(gong)與企業可以(yi)就(jiu)工(gong)作(zuo)時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假等事項，簽訂集(ji)體合(he)同，集(ji)體合(he)同草(cao)案應當提交職工(gong)代表大(da)會(hui)或者全體職工(gong)討論通過。即員(yuan)工(gong)是有(you)權(quan)利(li)做出選(xuan)擇(ze)的。但(dan)現(xian)實(shi)情況(kuang)往往是公司屬于強勢一方(fang)，員(yuan)工(gong)往往沒(mei)有(you)議價(jia)能力。“只有(you)嚴格執(zhi)行(xing)勞動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，加(jia)強監督(du)管理(li)，加(jia)大(da)對隨意安排員(yuan)工(gong)加(jia)班(ban)等侵(qin)權(quan)行(xing)為的處罰力度，才能切實(shi)保證(zheng)員(yuan)工(gong)的合(he)法(fa)(fa)權(quan)益。”
知乎用戶江睿謹告訴記者，“希望這波主動降低(di)加班(ban)的操(cao)作，可以影響更多互聯網企業。”
在廣東華商(龍(long)崗(gang))律師事務所律師管鐵(tie)流看來(lai)，真正(zheng)的(de)(de)焦點在于(yu)薪(xin)酬制(zhi)度的(de)(de)設定上。企業(ye)(ye)(ye)想(xiang)追求利潤(run)，一(yi)些員工想(xiang)追求更(geng)多報酬，就只(zhi)能(neng)拉長(chang)勞(lao)動(dong)時(shi)間(jian)。這在表面(mian)(mian)上看似乎沒有什(shen)么問(wen)題(ti)，但(dan)是(shi)從長(chang)遠來(lai)看，則要(yao)考量勞(lao)動(dong)力可持續發(fa)展的(de)(de)問(wen)題(ti)，關注國(guo)民(min)身體(ti)健(jian)康。他建議，相關部門應規范勞(lao)動(dong)基準(zhun)設置(zhi)，監督落(luo)實(shi)關于(yu)工資(zi)、工時(shi)、休(xiu)息休(xiu)假、勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生等方面(mian)(mian)的(de)(de)制(zhi)度標準(zhun)，同時(shi)賦予(yu)勞(lao)動(dong)者集(ji)體(ti)談(tan)判的(de)(de)空間(jian)、落(luo)實(shi)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)民(min)主管理權利，以(yi)此來(lai)維護自己的(de)(de)合法(fa)權益(yi)。“解(jie)決無休(xiu)止的(de)(de)加班問(wen)題(ti)最終需要(yao)靠(kao)立法(fa)和嚴格(ge)執法(fa)解(jie)決。一(yi)些企業(ye)(ye)(ye)釋放善意的(de)(de)個案，也同樣(yang)值得鼓勵(li)、值得肯定。以(yi)點帶面(mian)(mian)，對同行業(ye)(ye)(ye)有一(yi)定的(de)(de)示范效應。”（記者 唐(tang)姝）
日期：2021-7-8 12:55:24 | 關閉 |
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