cciia.org.cn 2023-2-13 13:46:23 工人日報
近日,青(qing)海省人民政(zheng)府下(xia)發(fa)通知(zhi),決定(ding)從2023年2月1日起調(diao)整(zheng)全(quan)省最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工資(zi)標準(zhun)。全(quan)省月最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工資(zi)標準(zhun)由現行的1700元(yuan),調(diao)整(zheng)為1880元(yuan);小時最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工資(zi)標準(zhun)由15.2元(yuan),調(diao)整(zheng)為18元(yuan)。月最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工資(zi)標準(zhun)適(shi)用于全(quan)日制(zhi)就業勞動者(zhe),小時最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工資(zi)標準(zhun)適(shi)用于非全(quan)日制(zhi)就業勞動者(zhe)。
此外(wai),河北省(sheng)(sheng)、貴(gui)州省(sheng)(sheng)、安徽省(sheng)(sheng)也于近期(qi)相繼提(ti)高了最低(di)工(gong)資標(biao)準。上調最低(di)工(gong)資標(biao)準,將給勞動者(zhe)收入待遇帶來哪些變化?
最低工資標準怎么調?
根據《最低(di)(di)工(gong)資規定(ding)》,最低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)一(yi)般采取月(yue)(yue)最低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)和小時最低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)的形式(shi)。月(yue)(yue)最低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)適(shi)用于(yu)全日(ri)(ri)制就(jiu)業勞動者(zhe)(zhe),小時最低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)適(shi)用于(yu)非全日(ri)(ri)制就(jiu)業勞動者(zhe)(zhe)。
中國勞(lao)動(dong)關系學院法學院院長沈建峰介紹說,按照勞(lao)動(dong)法第(di)49條和(he)(he)最低工資規(gui)定(ding)(ding)第(di)6條的規(gui)定(ding)(ding),確定(ding)(ding)和(he)(he)調整(zheng)月最低工資標準,應參考(kao)當地(di)就業者及(ji)其(qi)贍養(yang)人(ren)口的最低生活(huo)費(fei)用(yong)、城鎮居民消費(fei)價格(ge)指數、職工個人(ren)繳(jiao)納的社會保險(xian)費(fei)和(he)(he)住房(fang)公積金等因(yin)素。總體(ti)上看,一(yi)方面(mian)是(shi)要(yao)考(kao)慮勞(lao)動(dong)者及(ji)其(qi)家人(ren)的生活(huo)需要(yao),在(zai)物價上漲等情況發生后生活(huo)不受影響,另一(yi)方面(mian)是(shi)要(yao)考(kao)慮宏觀經濟和(he)(he)就業情況。
2015年(nian)(nian),人社部印發通知,規定(ding)在今后一段時間內(nei),將(jiang)最低工資(zi)標準(zhun)由每兩(liang)年(nian)(nian)至少調整一次(ci)改為每兩(liang)年(nian)(nian)至三年(nian)(nian)至少調整一次(ci)。以河北為例,其上(shang)(shang)一次(ci)調整最低工資(zi)標準(zhun)是在2019年(nian)(nian),當時確立的最低工資(zi)標準(zhun)為四檔(dang)(dang),本(ben)次(ci)調整不僅最高上(shang)(shang)漲幅(fu)度達(da)300元,且(qie)由四檔(dang)(dang)變為三檔(dang)(dang)。
記者了解到,2021年以來(lai),絕(jue)大多數(shu)省份已完(wan)成一輪最低工(gong)資標準(zhun)調整。人社部數(shu)據(ju)顯示,從月(yue)最低工(gong)資標準(zhun)來(lai)看(kan),上(shang)海(hai)市最高,達到2590元(yuan);深圳和北(bei)京也在(zai)2300元(yuan)以上(shang),分別為2360元(yuan)和2320元(yuan)。從小時(shi)最低工(gong)資標準(zhun)來(lai)看(kan),北(bei)京小時(shi)最低工(gong)資標準(zhun)是(shi)25.3元(yuan),為全國最高,其次是(shi)上(shang)海(hai),為23元(yuan)。
調整后將帶來哪些變化?
“聽說最低工(gong)資標準跟多項待遇(yu)保(bao)障掛鉤,不(bu)管漲多少,都是個盼(pan)頭。”外(wai)賣騎手小(xiao)張對記者說。
北京(jing)拙樸律(lv)師事務所創始(shi)合伙人、主(zhu)任律(lv)師謝燕(yan)平(ping)介紹說,對于勞動(dong)(dong)者(zhe)而言,上調最低工(gong)資(zi)標準,對低收入(ru)人群的(de)(de)工(gong)資(zi)水平(ping)將起到直接拉動(dong)(dong)作用。在剔除加班(ban)工(gong)資(zi)、特殊工(gong)作環(huan)境條件下(xia)的(de)(de)津貼等因(yin)素后,一些勞動(dong)(dong)者(zhe)領取的(de)(de)工(gong)資(zi)即底薪,實際執行的(de)(de)就是(shi)最低工(gong)資(zi)標準。
最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)本(ben)(ben)是(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)最(zui)低標(biao)準(zhun),看似與勞(lao)動(dong)者(zhe)收(shou)入關聯不大。“但在實踐中,最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)調整(zheng)對勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)利益有著實質性的(de)影響。”沈建峰(feng)表示,一(yi)些與最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)掛鉤(gou)的(de)待(dai)遇會隨著最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的(de)上漲而提(ti)高,包括失業(ye)保險金(jin)、醫療期(qi)內的(de)病假工(gong)(gong)資(zi)(zi)、試用期(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)以及單(dan)位停工(gong)(gong)、停業(ye)等(deng)情(qing)況(kuang)下(xia)職工(gong)(gong)的(de)基本(ben)(ben)生活費等(deng)。
一(yi)些特殊情況下的(de)工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)是(shi)以最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)為基準(zhun)的(de),例(li)如病假工(gong)資(zi)(zi)不(bu)低(di)于最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)的(de)80%,停產(chan)停業工(gong)資(zi)(zi)按照最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)的(de)80%發放(fang),勞務派遣工(gong)無(wu)工(gong)作期間(jian)的(de)工(gong)資(zi)(zi),試(shi)用期工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得(de)低(di)于最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)等(deng)。
發揮集體協商作用確定合理工資標準
“不要覺得800元工資(zi)少,請放(fang)下(xia)姿態。”此前據媒(mei)體報道(dao),江蘇泰州某公司(si)招聘運營,開出首(shou)月(yue)工資(zi)800元的條件(jian),且在應聘者(zhe)提出質疑時如此回應。
根據江蘇(su)省月(yue)最低(di)工(gong)資標準(zhun)(zhun),泰(tai)州市(shi)區應執行第一檔,即2280元(yuan),800元(yuan)遠低(di)于最低(di)工(gong)資標準(zhun)(zhun)。顯然(ran),該招聘(pin)要求(qiu)涉嫌(xian)違法。
記者發現,為節省(sheng)成(cheng)本,一些(xie)企業將加班(ban)費(fei)、津貼(tie)、社(she)(she)保(bao)等費(fei)用(yong)計入(ru)最低工資(zi)。而根據《最低工資(zi)規(gui)定(ding)》,加班(ban)加點工資(zi)、特(te)殊工作條件或(huo)特(te)殊工作環境(jing)下的(de)津貼(tie)等,均(jun)不(bu)在(zai)最低工資(zi)標準之內。北京、上(shang)海、安徽等地(di)規(gui)定(ding),勞動(dong)者個人應(ying)繳納(na)的(de)各(ge)項(xiang)社(she)(she)會保(bao)險費(fei)和住(zhu)房公積金不(bu)是最低工資(zi)標準的(de)組成(cheng)部分(fen)。專家認(ren)為,企業的(de)做法(fa)是試(shi)圖打“擦(ca)邊球”。
“對勞(lao)動者(zhe)來(lai)說(shuo),權益(yi)受損可以向(xiang)勞(lao)動保(bao)障(zhang)部門投訴和舉(ju)報。”沈建峰表示,應加大(da)對勞(lao)動者(zhe)的法律政(zheng)(zheng)策(ce)普及力度,提高勞(lao)動者(zhe)維權意識(shi),同時加強政(zheng)(zheng)府對企業執行(xing)政(zheng)(zheng)策(ce)情(qing)況的監督力度。
沈建(jian)峰認為,應正確理解最低工資(zi)(zi)的功能。“最低工資(zi)(zi)是保底(di)線保基本(ben)的,讓勞動(dong)者實現更體面勞動(dong),應發揮集體協(xie)(xie)商的作用,通過協(xie)(xie)商確定(ding)合理的工資(zi)(zi)標準,形成(cheng)企業自主(zhu)調(diao)薪機制,減少對最低工資(zi)(zi)的依(yi)賴(lai)。”
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