cciia.org.cn 2024-4-30 15:30:51 最高(gao)人民法(fa)院新聞局
光榮屬于勞(lao)動者，幸福屬于勞(lao)動者。黨(dang)的二十大(da)報告要求，健全勞(lao)動法律(lv)法規，完(wan)善(shan)勞(lao)動關系協商協調機制，完(wan)善(shan)勞(lao)動者權(quan)益保(bao)障(zhang)制度，加強(qiang)靈活就(jiu)業(ye)和(he)新就(jiu)業(ye)形態勞(lao)動者權(quan)益保(bao)障(zhang)。習近(jin)平(ping)總書記(ji)指出，就(jiu)業(ye)是最大(da)的民生工(gong)程、民心工(gong)程、根(gen)基工(gong)程，是社會穩(wen)定(ding)的重要保(bao)障(zhang)，必須抓緊抓實抓好。
面對勞動(dong)者日漸多(duo)元的司法(fa)需求，最高人民(min)法(fa)院堅持以習近(jin)(jin)平(ping)新(xin)時代中國特色社(she)會主義思(si)想(xiang)為(wei)指導，全面貫徹黨的二十大(da)精神，深入貫徹習近(jin)(jin)平(ping)法(fa)治思(si)想(xiang)，立足和延伸司法(fa)職能，加強審(shen)判指導，制發司法(fa)解釋、司法(fa)建議(yi)書、規(gui)范性(xing)文件，發布典型案例，支持和規(gui)范新(xin)就業(ye)形態，加強超齡勞動(dong)者權益(yi)保障(zhang)，鞏固拓展(zhan)根(gen)治欠薪成(cheng)果，多(duo)措并(bing)舉落實(shi)我國勞動(dong)用工(gong)和社(she)會保障(zhang)制度，推動(dong)審(shen)判工(gong)作及(ji)訴源(yuan)治理不斷取得新(xin)成(cheng)效。
人(ren)民法院對(dui)勞(lao)動爭議(yi)(yi)的妥善化解(jie)，不(bu)僅(jin)關涉勞(lao)動者合法權益的維護，更是與經(jing)濟社(she)會發展大(da)局(ju)息(xi)息(xi)相(xiang)關。為(wei)進(jin)一步發揮司法服(fu)務保障(zhang)促進(jin)構(gou)建和諧勞(lao)動關系的職能作(zuo)用及(ji)典(dian)型(xing)案例的引(yin)領(ling)示范價值，最高人(ren)民法院此(ci)次發布六個勞(lao)動爭議(yi)(yi)典(dian)型(xing)案例。這批案例主要有以下幾個特點：
一是貫徹以(yi)人(ren)民(min)為中(zhong)(zhong)心的(de)(de)(de)發(fa)展理念，更好(hao)滿(man)足勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)對(dui)美好(hao)生(sheng)活的(de)(de)(de)向(xiang)往。就業(ye)(ye)(ye)是最基本(ben)的(de)(de)(de)民(min)生(sheng)。黨中(zhong)(zhong)央、國(guo)務院(yuan)將就業(ye)(ye)(ye)擺(bai)在(zai)經濟社會發(fa)展的(de)(de)(de)優先位(wei)置(zhi)，把(ba)穩就業(ye)(ye)(ye)提高(gao)到戰略(lve)高(gao)度通(tong)盤考慮。人(ren)民(min)法院(yuan)保障勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)工資收入(ru)等基本(ben)需(xu)求，并不(bu)(bu)(bu)斷(duan)滿(man)足勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)確認勞動(dong)(dong)(dong)關系、平等就業(ye)(ye)(ye)、休息休假等方面的(de)(de)(de)更高(gao)要(yao)求，促進高(gao)質量充(chong)分(fen)就業(ye)(ye)(ye)，實(shi)現體面勞動(dong)(dong)(dong)，通(tong)過(guo)奮力書(shu)寫穩就業(ye)(ye)(ye)“答卷”，筑牢“萬(wan)家燈火”的(de)(de)(de)幸福根基。如李某(mou)(mou)(mou)與某(mou)(mou)(mou)服飾公(gong)司(si)(si)勞動(dong)(dong)(dong)爭議案(an)中(zhong)(zhong)，李某(mou)(mou)(mou)陪妻(qi)子待產(chan)，要(yao)求用(yong)人(ren)單位(wei)支付(fu)護理假工資，人(ren)民(min)法院(yuan)依法予以(yi)支持，減輕女(nv)性(xing)在(zai)育(yu)兒(er)階段的(de)(de)(de)負(fu)擔，推動(dong)(dong)(dong)用(yong)人(ren)單位(wei)構建生(sheng)育(yu)友好(hao)的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)環境。又如某(mou)(mou)(mou)公(gong)司(si)(si)與李某(mou)(mou)(mou)競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制糾紛案(an)中(zhong)(zhong)，某(mou)(mou)(mou)公(gong)司(si)(si)與普通(tong)員工李某(mou)(mou)(mou)約定競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制條款，在(zai)李某(mou)(mou)(mou)入(ru)職新用(yong)人(ren)單位(wei)之后(hou)，某(mou)(mou)(mou)公(gong)司(si)(si)要(yao)求李某(mou)(mou)(mou)承擔違約金，人(ren)民(min)法院(yuan)依法認定李某(mou)(mou)(mou)在(zai)日(ri)常工作中(zhong)(zhong)接觸到的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)信息不(bu)(bu)(bu)屬于核(he)心經營信息，李某(mou)(mou)(mou)不(bu)(bu)(bu)屬于其他負(fu)有保密義務的(de)(de)(de)人(ren)員，充(chong)分(fen)保護勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)自由(you)擇業(ye)(ye)(ye)權(quan)，促進人(ren)力資源有序社會性(xing)流動(dong)(dong)(dong)和合理配置(zhi)。
二是推動(dong)(dong)(dong)(dong)經(jing)濟(ji)社會(hui)高質(zhi)量發(fa)(fa)展，提升企(qi)業(ye)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)力(li)。在市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)條件下(xia)，市(shi)場(chang)主(zhu)體(ti)的(de)(de)生存(cun)發(fa)(fa)展與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)人(ren)才競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)密(mi)切相關(guan)，構成了(le)既相互(hu)促進又相互(hu)制(zhi)(zhi)(zhi)約(yue)(yue)(yue)的(de)(de)關(guan)系(xi)。人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)衡(heng)平(ping)保護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)(yu)用人(ren)單位的(de)(de)合法(fa)權益(yi)，為(wei)推動(dong)(dong)(dong)(dong)經(jing)濟(ji)社會(hui)高質(zhi)量發(fa)(fa)展，構建公(gong)平(ping)、合理、有序(xu)的(de)(de)良性(xing)市(shi)場(chang)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)環境提供了(le)有力(li)支撐。如張某(mou)(mou)(mou)與(yu)(yu)某(mou)(mou)(mou)體(ti)育公(gong)司(si)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案(an)中，張某(mou)(mou)(mou)與(yu)(yu)某(mou)(mou)(mou)體(ti)育公(gong)司(si)簽(qian)訂(ding)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)協議，其妻持有95%股份的(de)(de)某(mou)(mou)(mou)公(gong)司(si)與(yu)(yu)某(mou)(mou)(mou)體(ti)育公(gong)司(si)存(cun)在競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)關(guan)系(xi)。面對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)通過配偶(ou)投資(zi)、經(jing)營有競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)關(guan)系(xi)企(qi)業(ye)等隱蔽型違反競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)行為(wei)，人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)在查明(ming)事實的(de)(de)基礎上，認定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)違反競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)，判令(ling)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)返(fan)還競(jing)(jing)(jing)業(ye)經(jing)濟(ji)補(bu)償并(bing)承擔(dan)違約(yue)(yue)(yue)責(ze)任(ren)，制(zhi)(zhi)(zhi)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)違反競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)行為(wei)，有利于(yu)激勵(li)企(qi)業(ye)依法(fa)獲取經(jing)營優勢，促進市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)健康發(fa)(fa)展。又如某(mou)(mou)(mou)公(gong)司(si)與(yu)(yu)李某(mou)(mou)(mou)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案(an)，李某(mou)(mou)(mou)作(zuo)為(wei)該公(gong)司(si)研發(fa)(fa)人(ren)員，在辭職后拒(ju)不與(yu)(yu)公(gong)司(si)辦理工(gong)作(zuo)交接手續，致(zhi)使該公(gong)司(si)啟動(dong)(dong)(dong)(dong)備用方案(an)，補(bu)救研發(fa)(fa)項目，因遲延交付(fu)樣(yang)機(ji)承擔(dan)了(le)違約(yue)(yue)(yue)責(ze)任(ren)，人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)依法(fa)判令(ling)李某(mou)(mou)(mou)賠償某(mou)(mou)(mou)公(gong)司(si)損失，維護了(le)用人(ren)單位的(de)(de)合法(fa)權益(yi)，有利于(yu)促進企(qi)業(ye)技術創新和產業(ye)升級。
三是(shi)(shi)(shi)完善裁判(pan)(pan)(pan)規(gui)則，助推勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)治理(li)(li)現代(dai)化(hua)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)是(shi)(shi)(shi)國(guo)家實施就業政策、貫徹收(shou)入(ru)分配制(zhi)(zhi)度、構(gou)建勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)協商協調機制(zhi)(zhi)的(de)(de)重要(yao)制(zhi)(zhi)度安排，是(shi)(shi)(shi)國(guo)家勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)治理(li)(li)的(de)(de)重要(yao)手(shou)段和保(bao)(bao)(bao)障(zhang)，也是(shi)(shi)(shi)推進國(guo)家治理(li)(li)體系(xi)和治理(li)(li)能(neng)力現代(dai)化(hua)的(de)(de)重要(yao)內容。人民(min)法(fa)(fa)院在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭議審(shen)判(pan)(pan)(pan)中不斷(duan)完善裁判(pan)(pan)(pan)規(gui)則，發(fa)揮(hui)法(fa)(fa)治固(gu)(gu)根(gen)本、穩(wen)預(yu)期(qi)、利長遠的(de)(de)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)作用(yong)，為(wei)推進勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)治理(li)(li)體系(xi)現代(dai)化(hua)貢獻司法(fa)(fa)力量。如某高纖公(gong)(gong)司與(yu)(yu)崔(cui)(cui)某勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)糾紛(fen)案(an)中，某高纖公(gong)(gong)司與(yu)(yu)崔(cui)(cui)某等(deng)(deng)車間工作人員簽訂(ding)承(cheng)包合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。崔(cui)(cui)某在工作中受傷后(hou)，因是(shi)(shi)(shi)否存在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)與(yu)(yu)公(gong)(gong)司發(fa)生爭議。人民(min)法(fa)(fa)院以人身(shen)、經濟(ji)等(deng)(deng)從(cong)屬性特征作為(wei)判(pan)(pan)(pan)斷(duan)標(biao)準，準確認(ren)定(ding)(ding)雙方存在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)，保(bao)(bao)(bao)障(zhang)了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者的(de)(de)合(he)(he)法(fa)(fa)權益。再如張某與(yu)(yu)某公(gong)(gong)交(jiao)公(gong)(gong)司勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)糾紛(fen)案(an)中，張某與(yu)(yu)某公(gong)(gong)交(jiao)公(gong)(gong)司訂(ding)立二次固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后(hou)已經符(fu)合(he)(he)訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條件，某公(gong)(gong)交(jiao)公(gong)(gong)司因張某投訴(su)而拒絕與(yu)(yu)其(qi)訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。人民(min)法(fa)(fa)院明確在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者符(fu)合(he)(he)訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)情(qing)況下，用(yong)人單位(wei)負有(you)強制(zhi)(zhi)締約義(yi)務，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者具有(you)單方選擇權的(de)(de)裁判(pan)(pan)(pan)規(gui)則，為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者維護(hu)自身(shen)合(he)(he)法(fa)(fa)權益撐起(qi)了(le)法(fa)(fa)律(lv)保(bao)(bao)(bao)護(hu)傘。
下一步(bu)，最高人民法院(yuan)將深入學習貫(guan)(guan)徹(che)習近平法治(zhi)思想(xiang)，認真貫(guan)(guan)徹(che)落實習近平總書記關(guan)于(yu)勞(lao)動(dong)者權(quan)(quan)益保(bao)(bao)護(hu)的重要(yao)指示批示精神，立足(zu)審(shen)判(pan)(pan)職(zhi)能(neng)優勢，不斷加強勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)案件審(shen)判(pan)(pan)指導(dao)，扎(zha)實有效推(tui)進勞(lao)動(dong)者權(quan)(quan)益保(bao)(bao)障工作，助力(li)構建和諧(xie)勞(lao)動(dong)關(guan)系，不斷推(tui)動(dong)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)審(shen)判(pan)(pan)工作取(qu)得新成效，為經濟高質量(liang)發展與社會和諧(xie)穩(wen)定提供有力(li)法治(zhi)保(bao)(bao)障。
勞動爭議典型案例
案(an)例一：用(yong)人單位不能通過訂立承包合同規避勞動關系
——某(mou)高纖(xian)公司與崔某(mou)勞動合同糾紛案
案例二：勞動(dong)者對于是否訂立(li)無(wu)固定期限勞動(dong)合同(tong)具有單(dan)方選(xuan)擇權
——張(zhang)某與某公交公司勞動合同糾紛(fen)案
案例三：競業限(xian)制(zhi)協議不能(neng)限(xian)制(zhi)非(fei)負有保密義務的勞動(dong)者的自主擇業權
——某公司與(yu)李某競業限制糾紛(fen)案
案例四：勞動者的(de)配偶投資、經營與勞動者原用人單位存在(zai)競爭關系(xi)的(de)企業屬于(yu)違(wei)反競業限制的(de)行為
——張某與某體育公(gong)司勞動(dong)爭議案
案(an)例(li)五：研發人員辭(ci)職后拒不交接工作給用人單位造成(cheng)損失的，應(ying)承擔賠償責任(ren)
——某公司與李(li)某勞動爭(zheng)議案
案例六：男(nan)職工在妻子生育子女后依法享受(shou)護理假
——李(li)某(mou)與某(mou)服飾公司勞動爭議案
案例一
用人單位不能通過訂立承包合同規避勞動關系
——某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案
【基本案情】
2022年(nian)2月(yue)(yue)，崔(cui)某(mou)(mou)(mou)(mou)到(dao)某(mou)(mou)(mou)(mou)高(gao)纖(xian)公司(si)的(de)車(che)(che)間(jian)工(gong)作。2022年(nian)3月(yue)(yue)，某(mou)(mou)(mou)(mou)高(gao)纖(xian)公司(si)與該(gai)車(che)(che)間(jian)全體人(ren)(ren)員（含崔(cui)某(mou)(mou)(mou)(mou)）簽(qian)(qian)訂車(che)(che)間(jian)承包(bao)協(xie)議(yi)。承包(bao)協(xie)議(yi)約定，崔(cui)某(mou)(mou)(mou)(mou)等要遵守某(mou)(mou)(mou)(mou)高(gao)纖(xian)公司(si)的(de)各項安全制度、本協(xie)議(yi)視為某(mou)(mou)(mou)(mou)高(gao)纖(xian)公司(si)與該(gai)車(che)(che)間(jian)全體人(ren)(ren)員（含崔(cui)某(mou)(mou)(mou)(mou)）簽(qian)(qian)訂的(de)集體勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。某(mou)(mou)(mou)(mou)高(gao)纖(xian)公司(si)于2022年(nian)3月(yue)(yue)、4月(yue)(yue)、5月(yue)(yue)分別向崔(cui)某(mou)(mou)(mou)(mou)支付報酬。2022年(nian)6月(yue)(yue)，崔(cui)某(mou)(mou)(mou)(mou)在工(gong)作中(zhong)受傷。崔(cui)某(mou)(mou)(mou)(mou)向某(mou)(mou)(mou)(mou)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)人(ren)(ren)事爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)，請(qing)求確(que)認(ren)(ren)其(qi)與某(mou)(mou)(mou)(mou)高(gao)纖(xian)公司(si)存在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)。某(mou)(mou)(mou)(mou)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)人(ren)(ren)事爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)予以支持。某(mou)(mou)(mou)(mou)高(gao)纖(xian)公司(si)不服，訴至人(ren)(ren)民法院(yuan)，請(qing)求確(que)認(ren)(ren)其(qi)與崔(cui)某(mou)(mou)(mou)(mou)之間(jian)不存在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)。
【裁判結果】
審理(li)法院認為(wei)，崔(cui)(cui)某(mou)具(ju)備勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者主(zhu)體資格，某(mou)高(gao)(gao)纖(xian)(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)具(ju)備用(yong)(yong)工主(zhu)體資格。崔(cui)(cui)某(mou)自(zi)2022年2月至6月一直(zhi)在(zai)某(mou)高(gao)(gao)纖(xian)(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)生產線工作(zuo)，所從(cong)事的(de)工作(zuo)是公(gong)(gong)司(si)(si)業務的(de)組成部分，按(an)月領(ling)取勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)酬。雙方簽訂的(de)承包(bao)協(xie)(xie)議(yi)載明該協(xie)(xie)議(yi)視為(wei)某(mou)高(gao)(gao)纖(xian)(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)與崔(cui)(cui)某(mou)等人簽訂的(de)集體勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同，崔(cui)(cui)某(mou)需遵守(shou)公(gong)(gong)司(si)(si)各項安(an)全制度等約定亦證(zheng)實某(mou)高(gao)(gao)纖(xian)(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)相關規章制度適用(yong)(yong)于(yu)崔(cui)(cui)某(mou)，崔(cui)(cui)某(mou)接受公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動管(guan)理(li)。審理(li)法院判令崔(cui)(cui)某(mou)與某(mou)高(gao)(gao)纖(xian)(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)之(zhi)間存在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系。
【典型意義】
隨著市(shi)場經(jing)(jing)濟的(de)(de)轉(zhuan)型(xing)和發展，勞(lao)動(dong)(dong)密(mi)集型(xing)企業出于降低(di)成本(ben)、提高效益(yi)等(deng)考慮(lv)，采取種類(lei)多樣的(de)(de)經(jing)(jing)營模式(shi)。實(shi)踐中(zhong)存在部分企業濫用(yong)承(cheng)包(bao)經(jing)(jing)營方(fang)式(shi)，通(tong)過(guo)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)內部承(cheng)包(bao)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規避(bi)訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情形。用(yong)人單(dan)位以已經(jing)(jing)簽(qian)訂(ding)承(cheng)包(bao)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)為由否認與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)之(zhi)間的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，轉(zhuan)嫁(jia)用(yong)工風(feng)險。人民法院在判(pan)斷用(yong)人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)之(zhi)間是否存在勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)時，不僅要審查(cha)雙方(fang)簽(qian)訂(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)名稱，更要通(tong)過(guo)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)內容和實(shi)際履行情況(kuang)實(shi)質性審查(cha)雙方(fang)之(zhi)間的(de)(de)法律(lv)關(guan)系(xi)是否具(ju)備(bei)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)從屬性特征，準確認定雙方(fang)之(zhi)間的(de)(de)法律(lv)關(guan)系(xi)，糾(jiu)正通(tong)過(guo)簽(qian)訂(ding)承(cheng)包(bao)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)等(deng)規避(bi)用(yong)人單(dan)位義務的(de)(de)違(wei)法用(yong)工行為，切實(shi)維(wei)護勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)合(he)(he)(he)法權(quan)益(yi)。
案例二
勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權
——張某與某公交公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)與某(mou)(mou)(mou)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)交(jiao)(jiao)(jiao)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)連續(xu)訂(ding)立(li)二次固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，其中第二次訂(ding)立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同期限至2020年(nian)(nian)7月(yue)(yue)31日(ri)(ri)止。2020年(nian)(nian)6月(yue)(yue)10日(ri)(ri)，某(mou)(mou)(mou)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)交(jiao)(jiao)(jiao)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)通(tong)(tong)知(zhi)張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)等人(ren)續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。2020年(nian)(nian)6月(yue)(yue)12日(ri)(ri)，張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)在(zai)某(mou)(mou)(mou)平臺(tai)實(shi)名投訴公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)不(bu)按規定配發口罩。同日(ri)(ri)，某(mou)(mou)(mou)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)交(jiao)(jiao)(jiao)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)通(tong)(tong)知(zhi)張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同到期終止，辦理(li)離職手續(xu)并(bing)(bing)交(jiao)(jiao)(jiao)接工作。此后，張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)多次要(yao)求某(mou)(mou)(mou)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)交(jiao)(jiao)(jiao)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)與其訂(ding)立(li)無固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。2020年(nian)(nian)7月(yue)(yue)，某(mou)(mou)(mou)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)交(jiao)(jiao)(jiao)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)通(tong)(tong)知(zhi)張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)，雙方于2020年(nian)(nian)7月(yue)(yue)31日(ri)(ri)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，并(bing)(bing)通(tong)(tong)過(guo)轉賬方式向張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)支付終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)經濟補償。張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)在(zai)某(mou)(mou)(mou)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)交(jiao)(jiao)(jiao)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)工作至2020年(nian)(nian)7月(yue)(yue)31日(ri)(ri)。張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)向某(mou)(mou)(mou)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)人(ren)事(shi)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)，要(yao)求某(mou)(mou)(mou)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)交(jiao)(jiao)(jiao)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)于2020年(nian)(nian)8月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起依法(fa)與其訂(ding)立(li)無固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。某(mou)(mou)(mou)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)人(ren)事(shi)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會裁(cai)決駁回張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)的(de)(de)仲裁(cai)請求。張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)不(bu)服，訴至人(ren)民(min)法(fa)院。
【裁判結果】
審理法院(yuan)認為(wei)，張(zhang)某(mou)(mou)與某(mou)(mou)公(gong)(gong)交公(gong)(gong)司(si)已(yi)連續訂立二次固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，張(zhang)某(mou)(mou)不(bu)(bu)(bu)存(cun)(cun)在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法第三(san)十(shi)九(jiu)條規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)過失性辭退情(qing)形，亦不(bu)(bu)(bu)存(cun)(cun)在第四十(shi)條第一項規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)“因勞(lao)(lao)動者患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，在規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)醫療期(qi)(qi)滿后不(bu)(bu)(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)(bu)能(neng)從(cong)事由用人單(dan)位另行安排的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)”及第二項規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)“勞(lao)(lao)動者不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)”的(de)(de)情(qing)形，張(zhang)某(mou)(mou)提出(chu)與某(mou)(mou)公(gong)(gong)交公(gong)(gong)司(si)訂立無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)符合(he)法定(ding)條件，某(mou)(mou)公(gong)(gong)交公(gong)(gong)司(si)應依法與張(zhang)某(mou)(mou)訂立無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。某(mou)(mou)公(gong)(gong)交公(gong)(gong)司(si)單(dan)方(fang)作(zuo)出(chu)終(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)通知不(bu)(bu)(bu)符合(he)法律規(gui)(gui)定(ding)。審理法院(yuan)判(pan)令某(mou)(mou)公(gong)(gong)交公(gong)(gong)司(si)與張(zhang)某(mou)(mou)訂立無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。
【典型意義】
無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)強制(zhi)締約(yue)制(zhi)度的(de)(de)立(li)法(fa)(fa)(fa)初衷在(zai)于(yu)(yu)解決(jue)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)短期(qi)(qi)化問(wen)題，從(cong)而保障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)就業權。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)第十(shi)四(si)條(tiao)第二款第三項規定(ding)了連(lian)續(xu)二次(ci)訂(ding)(ding)立(li)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)后的(de)(de)強制(zhi)締約(yue)義務。強制(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)締約(yue)雖然對合(he)(he)(he)同(tong)自(zi)由、意思自(zi)治(zhi)有所限(xian)(xian)制(zhi)，但這種(zhong)限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)根本(ben)目的(de)(de)是為(wei)了實現(xian)處于(yu)(yu)弱(ruo)勢(shi)地(di)位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)實質平等。本(ben)案中，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)投訴用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)不屬于(yu)(yu)過失性(xing)辭(ci)退情(qing)形，亦不符(fu)(fu)合(he)(he)(he)無過失性(xing)辭(ci)退中因(yin)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)自(zi)身原因(yin)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)可以不續(xu)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)情(qing)形，只(zhi)要勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)符(fu)(fu)合(he)(he)(he)續(xu)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)條(tiao)件(jian)，其就具有單(dan)方選擇權，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)無權拒絕續(xu)訂(ding)(ding)。人民法(fa)(fa)(fa)院依法(fa)(fa)(fa)判(pan)令用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，既符(fu)(fu)合(he)(he)(he)立(li)法(fa)(fa)(fa)目的(de)(de)，又有助于(yu)(yu)構建和諧(xie)穩定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系。
案例三
競業限制協議不能限制非負有保密義務的勞動者的自主擇業權
——某公司與李某競業限制糾紛案
【基本案情】
2017年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)10日(ri)，李某(mou)(mou)入職某(mou)(mou)公司(si)(si)從事(shi)(shi)推拿(na)師工作，雙方(fang)簽訂員工保密協議(yi)，約定李某(mou)(mou)離職后(hou)兩年(nian)(nian)(nian)內(nei)不得(de)從事(shi)(shi)同(tong)類(lei)產品(pin)或(huo)同(tong)類(lei)企業(ye)的相關服務(wu)(wu)(wu)，否(fou)則應當一次(ci)性向某(mou)(mou)公司(si)(si)支付不低于50000元(yuan)的違約金。2017年(nian)(nian)(nian)11月(yue)(yue)，李某(mou)(mou)取得(de)高(gao)級小(xiao)兒推拿(na)職業(ye)培(pei)訓(xun)師證書。2021年(nian)(nian)(nian)5月(yue)(yue)，李某(mou)(mou)從該公司(si)(si)離職，7月(yue)(yue)入職某(mou)(mou)社區(qu)衛生服務(wu)(wu)(wu)中心中藥房工作。某(mou)(mou)公司(si)(si)主張(zhang)李某(mou)(mou)掌握該公司(si)(si)的客戶資料、產品(pin)報價方(fang)案、培(pei)訓(xun)課程等信息，屬(shu)于其他(ta)負(fu)有保密義務(wu)(wu)(wu)的人(ren)員，向某(mou)(mou)勞(lao)動(dong)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)，要求李某(mou)(mou)支付違反競業(ye)限(xian)制義務(wu)(wu)(wu)違約金50000元(yuan)，某(mou)(mou)勞(lao)動(dong)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會未予(yu)支持(chi)。某(mou)(mou)公司(si)(si)不服，訴至人(ren)民法院。
【裁判結果】
審理(li)(li)法(fa)院認為(wei)(wei)，李(li)某(mou)(mou)系某(mou)(mou)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)推拿(na)師及培(pei)訓師，不屬于公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)級管理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)及高(gao)級技(ji)(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。李(li)某(mou)(mou)掌握的(de)(de)(de)(de)(de)(de)客戶資料是提供(gong)服(fu)務過程(cheng)中必然接(jie)(jie)觸到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基本信息(xi)，例(li)如客戶名稱、聯系方式等(deng)；李(li)某(mou)(mou)接(jie)(jie)觸到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)產品報(bao)價(jia)方案對服(fu)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)客戶公(gong)開，潛(qian)在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)客戶經(jing)過咨(zi)詢即(ji)可獲得；某(mou)(mou)公(gong)司(si)提供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)訓課(ke)程(cheng)雖(sui)然為(wei)(wei)自己制作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)課(ke)件(jian)(jian)，但課(ke)件(jian)(jian)內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)知識多為(wei)(wei)行(xing)業(ye)內中醫小兒推拿(na)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)常識性內容。此(ci)外，李(li)某(mou)(mou)在(zai)(zai)(zai)公(gong)司(si)工作(zuo)(zuo)期間(jian)通過培(pei)訓獲取的(de)(de)(de)(de)(de)(de)按摩推拿(na)知識及技(ji)(ji)能(neng)也是該(gai)行(xing)業(ye)通用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)知識及技(ji)(ji)能(neng)。某(mou)(mou)公(gong)司(si)提供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)證(zheng)據僅能(neng)證(zheng)明(ming)李(li)某(mou)(mou)在(zai)(zai)(zai)日常工作(zuo)(zuo)中接(jie)(jie)觸到該(gai)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)般(ban)經(jing)營信息(xi)，而非核心經(jing)營信息(xi)。在(zai)(zai)(zai)正常履職期間(jian)僅接(jie)(jie)觸用人(ren)單位一(yi)般(ban)經(jing)營信息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動者不屬于勞動合(he)同法(fa)第(di)(di)二十四條第(di)(di)一(yi)款規定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他(ta)負有(you)保(bao)密義(yi)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。某(mou)(mou)公(gong)司(si)主張李(li)某(mou)(mou)屬于負有(you)保(bao)密義(yi)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)競業(ye)限(xian)制人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，證(zheng)據不足。審理(li)(li)法(fa)院判令(ling)駁回某(mou)(mou)公(gong)司(si)要(yao)求李(li)某(mou)(mou)支(zhi)付(fu)競業(ye)限(xian)制違約金的(de)(de)(de)(de)(de)(de)訴訟請(qing)求。
【典型意義】
勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)規定競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)(zai)于保(bao)(bao)護用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)秘密(mi)和與知識(shi)產權相關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)密(mi)事項，規制(zhi)不(bu)正當(dang)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)，而非限(xian)制(zhi)人(ren)才在(zai)(zai)企業(ye)(ye)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)正常流動(dong)(dong)(dong)(dong)。實(shi)踐中，競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)條款存(cun)在(zai)(zai)適用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)主體(ti)泛化(hua)等濫用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)現(xian)象。部分用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)不(bu)區分勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)是(shi)否(fou)屬(shu)于掌握本(ben)單(dan)(dan)位(wei)商業(ye)(ye)秘密(mi)、與知識(shi)產權相關(guan)(guan)保(bao)(bao)密(mi)事項的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)員，無差(cha)別(bie)地(di)與勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協(xie)(xie)議，并約(yue)(yue)定高額違約(yue)(yue)金。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)往(wang)往(wang)囿于用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)勢地(di)位(wei)，無法(fa)拒絕簽訂(ding)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協(xie)(xie)議。不(bu)負有保(bao)(bao)密(mi)義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)離職后(hou)進入有競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)，原用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)要求勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)承擔(dan)(dan)高額違約(yue)(yue)金，侵(qin)害(hai)了(le)(le)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)權益。本(ben)案中，人(ren)民法(fa)院認定不(bu)負有保(bao)(bao)密(mi)義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)即使簽訂(ding)了(le)(le)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協(xie)(xie)議，也無需(xu)承擔(dan)(dan)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)義(yi)務(wu)。審(shen)判實(shi)踐中，人(ren)民法(fa)院不(bu)僅要審(shen)理(li)(li)新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與原用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)之間(jian)是(shi)否(fou)存(cun)在(zai)(zai)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)關(guan)(guan)系(xi)，更要審(shen)理(li)(li)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)是(shi)否(fou)屬(shu)于應當(dang)承擔(dan)(dan)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)員，旗(qi)幟(zhi)鮮明(ming)否(fou)定侵(qin)害(hai)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)自(zi)主擇(ze)業(ye)(ye)權的(de)(de)(de)(de)(de)違法(fa)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)行(xing)為，暢通勞動(dong)(dong)(dong)(dong)力資源的(de)(de)(de)(de)(de)社會性(xing)流動(dong)(dong)(dong)(dong)渠(qu)道。
案例四
勞動者的配偶投資、經營與勞動者原用人單位存在競爭關系的企業屬于違反競業限制的行為
——張某與某體育公司勞動爭議案
【基本案情】
2018年7月(yue)(yue)(yue)31日，張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)入(ru)職某(mou)(mou)(mou)(mou)體(ti)(ti)育(yu)公(gong)司(si)(si)(si)，任(ren)教(jiao)學(xue)研發中(zhong)心(xin)總(zong)經(jing)(jing)(jing)理，負責(ze)教(jiao)學(xue)教(jiao)研管理。雙方簽(qian)訂競(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制協議，約(yue)定張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)在勞(lao)動(dong)關系存(cun)續(xu)期間(jian)及二年的(de)(de)競(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制期間(jian)，不(bu)(bu)得(de)(de)實施違(wei)(wei)反(fan)競(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制的(de)(de)相關行為(wei)，同時約(yue)定競(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制期間(jian)某(mou)(mou)(mou)(mou)體(ti)(ti)育(yu)公(gong)司(si)(si)(si)向(xiang)張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)支付(fu)(fu)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)，張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)違(wei)(wei)約(yue)應支付(fu)(fu)違(wei)(wei)約(yue)金，違(wei)(wei)約(yue)金金額(e)為(wei)雙方勞(lao)動(dong)關系終止或解除前12個月(yue)(yue)(yue)張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)自某(mou)(mou)(mou)(mou)體(ti)(ti)育(yu)公(gong)司(si)(si)(si)及關聯(lian)公(gong)司(si)(si)(si)取得(de)(de)收入(ru)的(de)(de)10倍。張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)于2021年7月(yue)(yue)(yue)31日離職，離職前12個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)平(ping)均工資(zi)為(wei)34097.44元。某(mou)(mou)(mou)(mou)體(ti)(ti)育(yu)公(gong)司(si)(si)(si)向(xiang)張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)支付(fu)(fu)了5個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)競(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)。張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)之(zhi)妻(qi)于2021年12月(yue)(yue)(yue)變更為(wei)某(mou)(mou)(mou)(mou)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)投(tou)資(zi)人（持(chi)有95%的(de)(de)股份），經(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)務與某(mou)(mou)(mou)(mou)體(ti)(ti)育(yu)公(gong)司(si)(si)(si)存(cun)在競(jing)(jing)(jing)(jing)爭關系。張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)之(zhi)妻(qi)設(she)立的(de)(de)某(mou)(mou)(mou)(mou)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)關聯(lian)公(gong)司(si)(si)(si)為(wei)張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)繳納社會保險(xian)。某(mou)(mou)(mou)(mou)體(ti)(ti)育(yu)公(gong)司(si)(si)(si)認為(wei)張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)違(wei)(wei)反(fan)競(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制約(yue)定，應返(fan)還競(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)并承擔(dan)違(wei)(wei)約(yue)責(ze)任(ren)，向(xiang)某(mou)(mou)(mou)(mou)勞(lao)動(dong)人事(shi)(shi)爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁。某(mou)(mou)(mou)(mou)勞(lao)動(dong)人事(shi)(shi)爭議仲裁委員會裁決，張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)返(fan)還某(mou)(mou)(mou)(mou)體(ti)(ti)育(yu)公(gong)司(si)(si)(si)競(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)、支付(fu)(fu)違(wei)(wei)約(yue)金。張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)不(bu)(bu)服，訴(su)至人民法院，請求無需返(fan)還競(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)及支付(fu)(fu)違(wei)(wei)約(yue)金。
【裁判結果】
審理法(fa)院認(ren)為，張(zhang)某(mou)(mou)任(ren)教學研發中心總經(jing)(jing)(jing)理，負責(ze)管理工(gong)作(zuo)，對(dui)某(mou)(mou)體(ti)育(yu)公(gong)(gong)司的經(jing)(jing)(jing)營管理有(you)(you)決(jue)策權，應(ying)按照(zhao)競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)協議等約(yue)定(ding)履(lv)行競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)義務。張(zhang)某(mou)(mou)之(zhi)妻作(zuo)為投資(zi)人(ren)(ren)的某(mou)(mou)公(gong)(gong)司，在(zai)經(jing)(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)務上與某(mou)(mou)體(ti)育(yu)公(gong)(gong)司存(cun)在(zai)競爭關系，屬(shu)于競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)單位。考慮到張(zhang)某(mou)(mou)與配偶之(zhi)間(jian)具有(you)(you)緊密的人(ren)(ren)身和財產關系，經(jing)(jing)(jing)濟(ji)利(li)益上具有(you)(you)一致性，且(qie)其配偶的投資(zi)行為基本發生在(zai)張(zhang)某(mou)(mou)從某(mou)(mou)體(ti)育(yu)公(gong)(gong)司離職(zhi)(zhi)后(hou)，故認(ren)定(ding)張(zhang)某(mou)(mou)違(wei)反了競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)約(yue)定(ding)。綜(zong)合考量勞動者(zhe)給(gei)用(yong)人(ren)(ren)單位造成的損害、勞動者(zhe)的主觀(guan)過錯(cuo)程(cheng)度、工(gong)資(zi)收(shou)入水(shui)平、職(zhi)(zhi)務、在(zai)職(zhi)(zhi)時間(jian)、違(wei)約(yue)期(qi)間(jian)、用(yong)人(ren)(ren)單位應(ying)支(zhi)付的經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)數額(e)以及(ji)當地的經(jing)(jing)(jing)濟(ji)水(shui)平等因素(su)，審理法(fa)院酌定(ding)張(zhang)某(mou)(mou)支(zhi)付某(mou)(mou)體(ti)育(yu)公(gong)(gong)司違(wei)反競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)違(wei)約(yue)金的數額(e)，并判令返還競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。
【典型意義】
在市(shi)(shi)(shi)(shi)場經濟條件下，市(shi)(shi)(shi)(shi)場主體的(de)(de)(de)生(sheng)存發(fa)(fa)展與勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才競(jing)爭密切相(xiang)關(guan)，構(gou)成了(le)既相(xiang)互(hu)促進又(you)相(xiang)互(hu)制(zhi)約(yue)(yue)的(de)(de)(de)關(guan)系。用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位預先通(tong)過競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)等形(xing)式(shi)約(yue)(yue)束勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)再(zai)就業(ye)(ye)的(de)(de)(de)工作單位及就業(ye)(ye)方向，保護企業(ye)(ye)經濟利益和競(jing)爭優勢(shi)。本案中，作為(wei)(wei)高級管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)采取通(tong)過配(pei)偶實(shi)際(ji)經營競(jing)爭企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)方式(shi)實(shi)施競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)行(xing)為(wei)(wei)，違(wei)(wei)反競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)方式(shi)更(geng)為(wei)(wei)隱蔽。人(ren)(ren)(ren)(ren)民法院在查明事實(shi)的(de)(de)(de)基(ji)礎上，準確(que)認(ren)定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)，判(pan)令其承擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)責(ze)任，秉持適當懲戒與維持勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)生(sheng)存的(de)(de)(de)標準合(he)理(li)(li)確(que)定(ding)(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金數額，最大(da)限(xian)度(du)發(fa)(fa)揮制(zhi)度(du)優勢(shi)，衡平(ping)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)自主擇業(ye)(ye)與市(shi)(shi)(shi)(shi)場公平(ping)競(jing)爭之間(jian)的(de)(de)(de)關(guan)系，為(wei)(wei)構(gou)建公平(ping)、合(he)理(li)(li)、有(you)(you)序的(de)(de)(de)良性市(shi)(shi)(shi)(shi)場競(jing)爭環(huan)境提(ti)供(gong)了(le)有(you)(you)力支(zhi)撐。
案例五
研發人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任
——某公司與李某勞動爭議案
【基本案情】
2020年(nian)12月1日(ri)，某(mou)公(gong)司(si)與(yu)李某(mou)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同，約(yue)定李某(mou)擔(dan)任(ren)研發(fa)崗位工(gong)作(zuo)，合同期限3年(nian)；離職(zhi)應(ying)當辦理工(gong)作(zuo)交接(jie)手(shou)續，交還工(gong)具、技術(shu)資(zi)料等(deng)(deng)，造成損失據(ju)實賠償等(deng)(deng)內容(rong)。2022年(nian)2月15日(ri)，李某(mou)向某(mou)公(gong)司(si)提出(chu)辭職(zhi)，隨即離開且拒不辦理工(gong)作(zuo)交接(jie)手(shou)續。某(mou)公(gong)司(si)通(tong)過啟動(dong)(dong)備用(yong)方案、招聘人員、委(wei)托設(she)(she)計等(deng)(deng)措(cuo)施補(bu)救研發(fa)項目，因研發(fa)設(she)(she)計進度(du)延(yan)誤(wu)、遲延(yan)交付樣機承(cheng)擔(dan)了違約(yue)責任(ren)。某(mou)公(gong)司(si)向某(mou)勞(lao)動(dong)(dong)人事爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)(hui)申請仲(zhong)裁(cai)，提出(chu)李某(mou)賠償損失等(deng)(deng)請求(qiu)。某(mou)勞(lao)動(dong)(dong)人事爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)(hui)不予受(shou)理。某(mou)公(gong)司(si)訴(su)至人民法院。
【裁判結果】
審理(li)法(fa)院(yuan)認為，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)后，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)按(an)照雙方約定(ding)(ding)，辦理(li)工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)手(shou)續(xu)。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)未履(lv)行前(qian)(qian)述(shu)義(yi)務(wu)給用人單位(wei)造成損(sun)(sun)失(shi)的(de)(de)，應(ying)當(dang)承(cheng)擔賠償(chang)(chang)責任。李(li)(li)某(mou)作(zuo)為某(mou)公司的(de)(de)研發人員，未提(ti)前(qian)(qian)三十(shi)(shi)日(ri)通知某(mou)公司即自行離職，且拒(ju)絕辦理(li)交(jiao)接(jie)手(shou)續(xu)，其行為違(wei)反了勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)第(di)三十(shi)(shi)七條(tiao)規定(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)前(qian)(qian)三十(shi)(shi)日(ri)以書面(mian)形(xing)式通知用人單位(wei)，可以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)規定(ding)(ding)，應(ying)當(dang)按(an)照第(di)九十(shi)(shi)條(tiao)有關勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)賠償(chang)(chang)責任的(de)(de)規定(ding)(ding)對某(mou)公司的(de)(de)損(sun)(sun)失(shi)承(cheng)擔賠償(chang)(chang)責任。審理(li)法(fa)院(yuan)綜(zong)合(he)(he)考(kao)量(liang)李(li)(li)某(mou)參與研發的(de)(de)時(shi)間、離職的(de)(de)時(shi)間、本人工(gong)資水(shui)平等因素，酌定(ding)(ding)李(li)(li)某(mou)賠償(chang)(chang)某(mou)公司損(sun)(sun)失(shi)50000元。
【典型意義】
黨(dang)的(de)(de)十八(ba)大(da)以來，以習近平同(tong)志為核(he)心的(de)(de)黨(dang)中央高度重(zhong)視科技創(chuang)新。黨(dang)的(de)(de)二(er)十大(da)報告在“完(wan)善科技創(chuang)新體系”部(bu)分提出，“堅持(chi)創(chuang)新在我國現代化建設全(quan)局中的(de)(de)核(he)心地位(wei)”。創(chuang)新型(xing)企(qi)業(ye)競爭力(li)的(de)(de)重(zhong)要來源之一為研(yan)發(fa)人員(yuan)。研(yan)發(fa)人員(yuan)掌(zhang)握著項目(mu)重(zhong)要資(zi)料，主動解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)時，應(ying)秉持(chi)誠信原則(ze)，遵守勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)約(yue)定(ding)和(he)法律規定(ding)，提前通知用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，辦理交(jiao)接手續，便于用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)繼續開展研(yan)究工(gong)作(zuo)。本案中，人民(min)法院在勞(lao)(lao)動者拒(ju)不履(lv)行工(gong)作(zuo)交(jiao)接義務給用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)造成損失(shi)的(de)(de)情(qing)況下(xia)，依法判令其承擔賠償責任，為科技創(chuang)新提供優質的(de)(de)法治保(bao)障。
案例六
男職工在妻子生育子女后依法享受護理假
——李某與某服飾公司勞動爭議案
【基本案情】
2021年(nian)(nian)5月(yue)5日(ri)，李某(mou)(mou)(mou)(mou)至(zhi)(zhi)某(mou)(mou)(mou)(mou)服(fu)飾公(gong)司從事(shi)攝影工(gong)作。因(yin)妻子待產，李某(mou)(mou)(mou)(mou)于2021年(nian)(nian)7月(yue)2日(ri)起(qi)回(hui)家陪產未(wei)再出(chu)(chu)勤。李某(mou)(mou)(mou)(mou)之子于2021年(nian)(nian)7月(yue)3日(ri)出(chu)(chu)生(sheng)。2021年(nian)(nian)7月(yue)20日(ri)，李某(mou)(mou)(mou)(mou)回(hui)到某(mou)(mou)(mou)(mou)服(fu)飾公(gong)司繼(ji)續工(gong)作至(zhi)(zhi)2021年(nian)(nian)11月(yue)17日(ri)。2021年(nian)(nian)11月(yue)18日(ri)，李某(mou)(mou)(mou)(mou)至(zhi)(zhi)某(mou)(mou)(mou)(mou)服(fu)飾公(gong)司結算工(gong)資時發(fa)生(sheng)沖突。李某(mou)(mou)(mou)(mou)向(xiang)某(mou)(mou)(mou)(mou)勞(lao)(lao)動人(ren)事(shi)爭議仲裁委(wei)員會申請仲裁，提出(chu)(chu)某(mou)(mou)(mou)(mou)服(fu)飾公(gong)司支付護(hu)理(li)假工(gong)資等請求。某(mou)(mou)(mou)(mou)勞(lao)(lao)動人(ren)事(shi)爭議仲裁委(wei)員會終結案件(jian)審理(li)。李某(mou)(mou)(mou)(mou)訴至(zhi)(zhi)人(ren)民(min)法院。
【裁判結果】
審理法院認為(wei)(wei)，根據(ju)《江蘇省(sheng)人(ren)口與計(ji)劃生育條例(li)》第二十四條規(gui)(gui)定，符合(he)本條例(li)規(gui)(gui)定生育子女的(de)夫妻，女方在享受(shou)國家規(gui)(gui)定產(chan)假(jia)的(de)基礎上，延長產(chan)假(jia)不少于(yu)三十天(tian)，男方享受(shou)護(hu)(hu)理假(jia)不少于(yu)十五天(tian)，假(jia)期(qi)視為(wei)(wei)出勤(qin)(qin)，在規(gui)(gui)定假(jia)期(qi)內(nei)照(zhao)發工(gong)資。李(li)某在護(hu)(hu)理假(jia)期(qi)間視為(wei)(wei)出勤(qin)(qin)，某服飾公司應當發放工(gong)資。審理法院支持李(li)某要求某服飾公司支付十五天(tian)護(hu)(hu)理假(jia)工(gong)資等訴訟(song)請求。
【典型意義】
近年(nian)來，各地落(luo)實(shi)《中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央 國務(wu)院關于(yu)優化(hua)生育政策促進人口長期均衡發展的(de)決定(ding)》，出臺支持優化(hua)生育的(de)政策措施。在(zai)家庭中(zhong)(zhong)，丈夫和妻(qi)子共同(tong)承擔著生兒育女(nv)的(de)責任。陪產護理假(jia)是男職工(gong)在(zai)妻(qi)子生育期間(jian)享有的(de)看護、照料妻(qi)子與(yu)子女(nv)的(de)權利。本(ben)案中(zhong)(zhong)，人民(min)法院判令用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)支付男職工(gong)護理假(jia)期間(jian)的(de)工(gong)資，有助于(yu)引(yin)導用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)嚴格執行國家相關規定(ding)，發揮男性在(zai)生育中(zhong)(zhong)不可(ke)或缺的(de)丈夫和父親的(de)角(jiao)色(se)作用(yong)(yong)(yong)，強化(hua)兩性在(zai)生育事務(wu)中(zhong)(zhong)的(de)平(ping)等合作，有利于(yu)下一代(dai)的(de)健康成長、生育支持政策體系的(de)進一步完善及人口的(de)高質量發展。
日期：2024-4-30 15:30:51 | 關閉 |
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