cciia.org.cn 2025-1-2 9:05:32 新華網
新華社北京1月1日電 題：辦法公布！2025年起彈性退休這樣實施
新(xin)華社(she)記(ji)者姜琳(lin)
堅持自愿、彈性(xing)，是漸進式延遲法定退(tui)休(xiu)年(nian)齡的重要(yao)原則。2025年(nian)1月(yue)1日起，延遲退(tui)休(xiu)在全(quan)國實(shi)施。職工到底(di)能怎么自愿選擇？提(ti)前(qian)或者延后退(tui)休(xiu)具(ju)體怎么操作(zuo)？
1月1日(ri)，人力資(zi)源社會保障(zhang)部等三部門發布(bu)《實施彈性(xing)退休制度暫(zan)行辦法(fa)》，就彈性(xing)退休的辦理程序、基本養(yang)老金領(ling)取等方(fang)面作出(chu)明確規定。
“彈(dan)性(xing)”如何體(ti)現(xian)？退(tui)休年齡變在哪？
辦(ban)法(fa)(fa)提出(chu)，自(zi)2025年(nian)(nian)1月(yue)1日起(qi)，職(zhi)工(gong)達到國(guo)家規(gui)定的按(an)月(yue)領取基(ji)本養老金最(zui)低繳(jiao)費年(nian)(nian)限(xian)，可以自(zi)愿選擇(ze)彈性(xing)提前(qian)退(tui)休(xiu)，提前(qian)時間距法(fa)(fa)定退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)最(zui)長不超過3年(nian)(nian)，且退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)不得低于女職(zhi)工(gong)50周歲(sui)、55周歲(sui)及男職(zhi)工(gong)60周歲(sui)的原法(fa)(fa)定退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)。
職(zhi)工(gong)達到(dao)法定退(tui)(tui)休(xiu)年齡時(shi)，所(suo)在單位(wei)與職(zhi)工(gong)協商一致的(de)，可(ke)以彈性延遲(chi)(chi)退(tui)(tui)休(xiu)，延遲(chi)(chi)時(shi)間距(ju)法定退(tui)(tui)休(xiu)年齡最長不超過3年。
“比如1972年(nian)9月出生的男職(zhi)工，改革后的法定(ding)退(tui)休(xiu)年(nian)齡為62周歲(sui)。如果他想彈(dan)性提前退(tui)休(xiu)，在(zai)滿足最(zui)低繳(jiao)費(fei)年(nian)限的前提下，可以在(zai)60歲(sui)至(zhi)62歲(sui)之間選擇(ze)退(tui)休(xiu)。如果單位(wei)和他協商一致再多(duo)干(gan)幾年(nian)，還可以在(zai)62歲(sui)至(zhi)65歲(sui)之間彈(dan)性延遲退(tui)休(xiu)。”人力資源社會保(bao)障部相關司局負責人介紹(shao)。
按照《全國人民代表大(da)會常務委員會關于(yu)實施漸進式延遲(chi)法(fa)定(ding)(ding)退休年齡(ling)(ling)的決定(ding)(ding)》，我國自2025年1月(yue)1日起，逐步將男職(zhi)工(gong)(gong)的法(fa)定(ding)(ding)退休年齡(ling)(ling)從原(yuan)60周(zhou)(zhou)歲延遲(chi)到63周(zhou)(zhou)歲，將女職(zhi)工(gong)(gong)的法(fa)定(ding)(ding)退休年齡(ling)(ling)從原(yuan)50周(zhou)(zhou)歲、55周(zhou)(zhou)歲，分(fen)別(bie)延遲(chi)到55周(zhou)(zhou)歲、58周(zhou)(zhou)歲。
“過(guo)去的(de)(de)(de)法定退(tui)休(xiu)年齡是一個剛(gang)性的(de)(de)(de)節點，大家到(dao)點了就必須退(tui)。而改革后的(de)(de)(de)法定退(tui)休(xiu)年齡是一個基準點，職工(gong)實(shi)際可(ke)退(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)年齡拓展(zhan)成為一個彈性區間，在(zai)這個范圍內(nei)可(ke)以根據自身和所在(zai)單(dan)位(wei)情況(kuang)自由選擇(ze)。”北(bei)京大學中國保(bao)險與社會(hui)保(bao)障研究中心主任鄭偉(wei)表示(shi)。
彈性退(tui)休條件(jian)如(ru)何確定、怎(zen)么辦理(li)？
除延遲法定(ding)退休年(nian)(nian)齡外，決定(ding)將職工(gong)按(an)月領取基(ji)本養(yang)老(lao)金最低(di)繳費年(nian)(nian)限，從(cong)2030年(nian)(nian)起由15年(nian)(nian)逐步提高至20年(nian)(nian)。
辦(ban)法規定，彈性提前退休的(de)職(zhi)工，應達(da)到(dao)(dao)所選擇(ze)退休時(shi)間對(dui)應年(nian)份最(zui)低(di)繳費(fei)年(nian)限(xian)；彈性延遲退休的(de)職(zhi)工，應達(da)到(dao)(dao)本人(ren)法定退休年(nian)齡(ling)對(dui)應年(nian)份最(zui)低(di)繳費(fei)年(nian)限(xian)。
假如一(yi)位(wei)男(nan)職(zhi)工是在2031年(nian)(nian)達到(dao)改革后的法定退(tui)休年(nian)(nian)齡，2031年(nian)(nian)國家規(gui)定的職(zhi)工按月領取基本養老金最低繳費年(nian)(nian)限(xian)已經提高到(dao)了(le)16年(nian)(nian)。這位(wei)職(zhi)工如果選擇彈性退(tui)休，要求(qiu)的最低繳費年(nian)(nian)限(xian)到(dao)底怎么算？
專家表示(shi)，如果(guo)這位職工想2029年(nian)彈性提(ti)前(qian)退(tui)休(xiu)，則需(xu)滿(man)足2029年(nian)對應(ying)的(de)最低(di)繳(jiao)費年(nian)限(xian)15年(nian)；如果(guo)彈性延(yan)遲退(tui)休(xiu)，延(yan)后到2034年(nian)退(tui)休(xiu)，不需(xu)要滿(man)足2034年(nian)對應(ying)的(de)最低(di)繳(jiao)費年(nian)限(xian)17.5年(nian)，而(er)是滿(man)足2031年(nian)達(da)到法(fa)定退(tui)休(xiu)年(nian)齡時的(de)最低(di)繳(jiao)費年(nian)限(xian)16年(nian)即可(ke)。
那么，往前彈(dan)(dan)或往后彈(dan)(dan)怎么申(shen)請(qing)？
辦(ban)法(fa)明確，職工(gong)自愿(yuan)選擇彈(dan)性提前退(tui)(tui)休(xiu)的，至少(shao)在本人(ren)選擇的退(tui)(tui)休(xiu)時(shi)間前3個月以書面(mian)形(xing)式告知所在單位。所在單位與(yu)職工(gong)協商(shang)一致彈(dan)性延遲退(tui)(tui)休(xiu)的，應提前1個月，以書面(mian)形(xing)式明確延遲退(tui)(tui)休(xiu)時(shi)間等事項(xiang)。
比如1975年(nian)12月(yue)(yue)出生的、原法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)齡為(wei)50周(zhou)歲的女職工，改革后的法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)齡為(wei)50周(zhou)歲6個月(yue)(yue)，對應的退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)時間為(wei)2026年(nian)6月(yue)(yue)。如果她還是想50周(zhou)歲退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)，也就是2025年(nian)12月(yue)(yue)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)，那么最晚(wan)要(yao)在2025年(nian)9月(yue)(yue)向單位提交書面申(shen)請，這樣(yang)便于用人單位作出安排，同時體(ti)現職工彈(dan)性(xing)提前(qian)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)的真實意愿。
值得注意的是，根據辦法，彈性延遲(chi)退休(xiu)(xiu)期間，所在單位(wei)與職(zhi)工協商一致，可以(yi)終止(zhi)彈性延遲(chi)退休(xiu)(xiu)，按規定辦理退休(xiu)(xiu)手續。
公務員(yuan)、國有(you)企事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位領導人員(yuan)及其(qi)他(ta)管理人員(yuan)，達到(dao)法定退(tui)休(xiu)年齡時(shi)應(ying)當及時(shi)辦理退(tui)休(xiu)手續。機關和國有(you)企事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位工(gong)作人員(yuan)彈性退(tui)休(xiu)的，應(ying)當按照(zhao)干部人事(shi)管理權限和規定程序報(bao)批同意(yi)。
養老金何時領取？職(zhi)工權(quan)益(yi)如何保障(zhang)？
如(ru)果選擇(ze)彈性提前退(tui)休(xiu)，能及時領到養老金嗎？答案是(shi)肯定的。
根據辦法(fa)，所在單位應不晚于(yu)職(zhi)工選擇的(de)(de)退休時(shi)間當月(yue)向社會保險(xian)經辦機構提出領取(qu)基本養老(lao)金申請，審核通過的(de)(de)，職(zhi)工從本人所選擇退休時(shi)間的(de)(de)次月(yue)開始領取(qu)基本養老(lao)金。
為(wei)切實維(wei)護(hu)職(zhi)工(gong)權益(yi)，辦法強調，用(yong)人單位不得違背(bei)職(zhi)工(gong)意(yi)愿，違法強制(zhi)或變相強制(zhi)職(zhi)工(gong)選擇退(tui)休年齡。
隨著辦(ban)法于1月1日起在(zai)全(quan)國施(shi)行，職工將(jiang)按照(zhao)一(yi)系列新(xin)(xin)規定辦(ban)理退休手續，這對(dui)各地(di)社保經辦(ban)服(fu)務(wu)也提出了(le)新(xin)(xin)要求。
“目前各地經(jing)辦(ban)機構已(yi)準備就緒，將按照‘高效辦(ban)成一件事’的理(li)念和(he)要求，調整(zheng)完善社保經(jing)辦(ban)業務(wu)規程(cheng)，簡化(hua)(hua)程(cheng)序(xu)、優化(hua)(hua)流程(cheng)，方便單位(wei)和(he)職工辦(ban)理(li)相關(guan)業務(wu)。”人力資(zi)源社會保障部相關(guan)司(si)局負責人告訴記者。
同時(shi)，社保(bao)經辦(ban)機(ji)構(gou)將逐步(bu)開展退休(xiu)提(ti)醒服務，主(zhu)動對(dui)接臨近退休(xiu)年齡(ling)的參(can)保(bao)人員(yuan)，提(ti)前提(ti)醒參(can)保(bao)人員(yuan)可以考(kao)慮選擇退休(xiu)時(shi)間(jian)，告(gao)知參(can)保(bao)人員(yuan)辦(ban)理退休(xiu)手(shou)續的流程和渠道。
各地還將逐步推開(kai)退休(xiu)預先服(fu)務，提前受理臨近退休(xiu)人(ren)員提出的相關(guan)檔案信息審核或基本養(yang)老保(bao)險關(guan)系歸集業務申請(qing)，方便(bian)參(can)保(bao)人(ren)提前了解自己歷年的參(can)保(bao)繳費情(qing)況。
“我們(men)已與(yu)各地協調(diao)好，一季度彈(dan)性退休(xiu)(xiu)能(neng)夠正常辦(ban)(ban)(ban)理，不會受到提前1個月或3個月申請的(de)影響。”上述負責人說，如果大(da)家對(dui)法定(ding)退休(xiu)(xiu)年齡、彈(dan)性退休(xiu)(xiu)辦(ban)(ban)(ban)理還有(you)疑問，各地社保經辦(ban)(ban)(ban)機(ji)構和12333人社服務熱線都提供相應的(de)咨詢(xun)服務，可供廣(guang)大(da)職工查詢(xun)了解。
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