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cciia.org.cn　 2021-2-7 12:47:42　 人民(min)法院(yuan)報

本報訊 （記者 金(jin)晶 汪怡瀟）近日(ri)，貴(gui)州(zhou)省高(gao)級人民(min)法院和(he)貴(gui)州(zhou)省人社廳從勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)糾紛(fen)方面(mian)著手，在(zai)貴(gui)州(zhou)省精選(xuan)出(chu)8個典型案例向社會(hui)公(gong)開(kai)發布。本次發布的(de)案例中，涉(she)及(ji)工(gong)傷保(bao)險待(dai)遇支付、勞務合(he)同、經(jing)濟賠償金(jin)、競業(ye)(ye)限制、高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)等幾個方面(mian)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)。通過以案釋法，進一步(bu)普及(ji)了勞動(dong)(dong)(dong)法律知(zhi)識，規范企(qi)業(ye)(ye)用工(gong)管理(li)行為，保(bao)護勞動(dong)(dong)(dong)者合(he)法權益，預防和(he)減(jian)少勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)發生(sheng)，促進就業(ye)(ye)環境和(he)諧穩定。

本次發布的(de)(de)(de)(de)典型案例，向社會明確了大(da)學(xue)生(sheng)辦(ban)理離校手(shou)續后(hou)，尚未領取(qu)畢業(ye)證即(ji)參加工(gong)作(zuo)時，若其(qi)學(xue)習(xi)經歷(li)等不可能影響(xiang)到勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)，可以(yi)認定與(yu)用(yong)人單位具有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)；在認定用(yong)人單位向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)發放的(de)(de)(de)(de)工(gong)資是(shi)否(fou)低于當地(di)最(zui)低工(gong)資標準時，要(yao)充分(fen)考慮(lv)加班加點工(gong)資，中班、夜(ye)班、高溫、低溫、井下、有(you)毒(du)有(you)害(hai)等特殊工(gong)作(zuo)環境和條件下的(de)(de)(de)(de)津(jin)貼等；部分(fen)自然人注冊多家企業(ye)，各企業(ye)間存在關(guan)聯，而(er)其(qi)聘請的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與(yu)各企業(ye)輪流建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在原企業(ye)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限應(ying)當連(lian)續計算；在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)人單位的(de)(de)(de)(de)法律關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)認定上，不宜(yi)僅以(yi)雙方所(suo)簽協議(yi)的(de)(de)(de)(de)名稱進行(xing)(xing)判(pan)斷，而(er)需根據(ju)實(shi)際(ji)履(lv)行(xing)(xing)情況，從(cong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)取(qu)得(de)的(de)(de)(de)(de)收入是(shi)否(fou)是(shi)其(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)收入的(de)(de)(de)(de)主要(yao)來源(yuan)等方面來判(pan)定究(jiu)竟(jing)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)務關(guan)系(xi)還是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)等內容(rong)。

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