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cciia.org.cn　 2020-10-22 13:38:48　 人民法院(yuan)報

　　面對一份要求押身份證、支(zhi)(zhi)付保(bao)證金，并含有高額罰款條款的入職合同，簽還(huan)是不簽？日(ri)前，上海市浦東新區(qu)人民法(fa)院審(shen)理了一起案件，用人單(dan)位將剛參加工(gong)作不久的員工(gong)訴(su)至(zhi)法(fa)院，以員工(gong)單(dan)方毀約(yue)為由(you)，要求其支(zhi)(zhi)付數額高達(da)30萬(wan)元(yuan)的天(tian)價違約(yue)金。最終，法(fa)院認定(ding)，與(yu)員工(gong)所得的報酬相(xiang)比，30萬(wan)元(yuan)違約(yue)金確屬過(guo)高，遠超其勞動(dong)所得的支(zhi)(zhi)付能力，判(pan)決員工(gong)僅需支(zhi)(zhi)付1000元(yuan)。

　　2017年2月(yue)，剛從大學(xue)畢(bi)業的小(xiao)鄭進(jin)入(ru)某軟件開發公司工作，在未(wei)簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)的情況下，與(yu)該公司的管理人員郁(yu)某簽訂了合(he)作協(xie)議(yi)書。協(xie)議(yi)書規定由郁(yu)某提供(gong)資金(jin)對(dui)小(xiao)鄭進(jin)行商品期(qi)貨相(xiang)關知識的培(pei)訓，小(xiao)鄭接受培(pei)訓后，工作內容主要負(fu)責交(jiao)(jiao)易操作，并取得每月(yue)固定分(fen)成(cheng)(cheng)1000元(yuan)及相(xiang)應提成(cheng)(cheng)。雙(shuang)方(fang)合(he)作期(qi)限(xian)5年，期(qi)間(jian)，若小(xiao)鄭未(wei)經郁(yu)某同(tong)意連續兩(liang)天不參(can)加交(jiao)(jiao)易，則視(shi)為其單方(fang)終(zhong)止合(he)同(tong)，需向郁(yu)某支付培(pei)訓費5000元(yuan)和合(he)同(tong)違約金(jin)30萬元(yuan)。

　　2018年12月(yue)，小鄭向公司(si)提(ti)出(chu)繳納社保、提(ti)高基(ji)本(ben)工資等要求遭到拒(ju)絕，自2018年12月(yue)21日之后(hou)便(bian)未參加期貨交易(yi)。郁某(mou)認為，小鄭的行為已違反雙方簽訂的合作(zuo)協(xie)議書，故向法(fa)院提(ti)起訴訟要求解(jie)除協(xie)議，并由小鄭賠償培訓費5000元(yuan)(yuan)以及支付違約(yue)金30萬(wan)元(yuan)(yuan)。

　　小(xiao)鄭(zheng)辯(bian)稱，自(zi)己與郁某(mou)(mou)之(zhi)間(jian)不存在(zai)合(he)(he)作(zuo)關系。郁某(mou)(mou)作(zuo)為(wei)該公(gong)司的管理人員，只(zhi)是名義上(shang)的合(he)(he)同主體。小(xiao)鄭(zheng)通過(guo)為(wei)該公(gong)司提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)來獲得(de)收入，雙方已經形成事實上(shang)的勞(lao)動(dong)關系。自(zi)己與公(gong)司之(zhi)所以未(wei)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，是因(yin)為(wei)該公(gong)司在(zai)規避為(wei)勞(lao)動(dong)者繳納社保等一(yi)系列(lie)責任。故小(xiao)鄭(zheng)認(ren)為(wei)，合(he)(he)作(zuo)協議(yi)書是無效協議(yi)，郁某(mou)(mou)的訴(su)請并無依據。

　　浦東新區(qu)法(fa)院審理后(hou)認為，本案首先應(ying)該(gai)明確雙(shuang)方簽訂的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)性質(zhi)。盡管該(gai)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)名為“合(he)(he)(he)作(zuo)協議書”，但就合(he)(he)(he)作(zuo)雙(shuang)方的(de)(de)權利義務(wu)而(er)言，原(yuan)告郁某提(ti)供資金、辦公場所(suo)等，被告小鄭提(ti)供用于(yu)合(he)(he)(he)作(zuo)的(de)(de)是自己(ji)的(de)(de)勞(lao)動技(ji)能及能力，并以此獲取收入，故(gu)該(gai)協議的(de)(de)實質(zhi)是勞(lao)務(wu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。現(xian)雙(shuang)方后(hou)續(xu)也并未履(lv)行合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，故(gu)郁某要求解除合(he)(he)(he)作(zuo)協議書，理由充(chong)分，法(fa)院予以確認。

　　同時，郁某(mou)依(yi)據該(gai)合同條款要求小(xiao)鄭(zheng)(zheng)支(zhi)付(fu)30萬(wan)元違(wei)約金，該(gai)金額與(yu)小(xiao)鄭(zheng)(zheng)就合同所(suo)得(de)之(zhi)報酬(chou)相比，確屬過高，遠(yuan)超小(xiao)鄭(zheng)(zheng)勞(lao)動所(suo)得(de)的(de)支(zhi)付(fu)能力。天(tian)價違(wei)約金顯然是(shi)該(gai)公司利用優勢(shi)地(di)位給剛踏上社會、缺乏(fa)經驗的(de)小(xiao)鄭(zheng)(zheng)加上的(de)沉重經濟枷鎖，限制了小(xiao)鄭(zheng)(zheng)自主另行(xing)擇業的(de)權利，應予調整。至于培(pei)訓費損(sun)失，郁某(mou)并未(wei)就該(gai)損(sun)失進(jin)行(xing)舉證，法院不予支(zhi)持。

　　據(ju)此，法院作出一審判(pan)決，雙方簽訂的合作協議書解除，小(xiao)鄭償付郁某違約金1000元。

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