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cciia.org.cn　 2020-10-28 13:15:22　 中(zhong)國法院(yuan)網(wang)

　　中國法院網訊（龔春華 劉瓊）李某原(yuan)系(xi)光華公司(si)資財部副(fu)經(jing)理，因與(yu)部門領導發(fa)生沖突，光華公司(si)將李某調至保(bao)安室。在保(bao)安室工(gong)作(zuo)期間，李某多(duo)次違紀并以(yi)阻攔公司(si)進(jin)出車輛表達抗(kang)議(yi)，后光華公司(si)以(yi)李某多(duo)次違紀將其開除。

　　為(wei)(wei)此(ci)，李(li)某將光(guang)(guang)華(hua)公(gong)司訴(su)(su)至法院(yuan)，要(yao)求(qiu)支付(fu)經濟賠償(chang)金，光(guang)(guang)華(hua)公(gong)司辯稱李(li)某多次(ci)違紀，其解除勞動合(he)同(tong)合(he)理合(he)法，無(wu)需支付(fu)任何費用。近(jin)日，江蘇省蘇州市(shi)虎(hu)丘區人民法院(yuan)對這起(qi)勞動爭(zheng)議糾紛依法判(pan)決，認(ren)定因(yin)雙(shuang)方(fang)均(jun)(jun)無(wu)意(yi)于(yu)履行勞動合(he)同(tong)，依據誠(cheng)實信用原(yuan)則雙(shuang)方(fang)為(wei)(wei)合(he)意(yi)解除合(he)同(tong)，光(guang)(guang)華(hua)公(gong)司應(ying)向李(li)某支付(fu)經濟補償(chang)金。原(yuan)被告(gao)雙(shuang)方(fang)均(jun)(jun)不服提起(qi)上訴(su)(su)，被江蘇省蘇州市(shi)中級人民法院(yuan)終審(shen)駁(bo)回，維持(chi)原(yuan)判(pan)。

　　部門領導輪崗引糾紛

　　2017年4月(yue)，光(guang)華(hua)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)對部(bu)門經理(li)進行(xing)輪調，李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)所在(zai)資材部(bu)經理(li)由(you)采購部(bu)經理(li)兼任。因對新任部(bu)門經理(li)不(bu)滿，李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)與其發生(sheng)口角。為(wei)平(ping)息矛盾，光(guang)華(hua)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)批準李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)休息6個月(yue)，休息期間(jian)給予李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)全額勞動報酬。2018年5月(yue)，李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)返崗(gang)，光(guang)華(hua)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)稱因辦公(gong)(gong)大樓座位(wei)不(bu)足、原(yuan)崗(gang)位(wei)已有(you)人員替(ti)代等問題，安(an)(an)排李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)臨時在(zai)保安(an)(an)室辦公(gong)(gong)且未(wei)安(an)(an)排實(shi)質性工作，保安(an)(an)室四周設有(you)五個攝像頭(tou)，同時禁止李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)進入辦公(gong)(gong)大樓。

　　因李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)在(zai)(zai)保(bao)安(an)(an)室(shi)(shi)工(gong)作(zuo)時(shi)間玩手機，光(guang)(guang)華公(gong)(gong)(gong)司(si)給予李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)警告處(chu)(chu)分(fen)，人(ren)事余(yu)某(mou)(mou)(mou)給李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)送獎(jiang)懲單，李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)不服(fu)警告處(chu)(chu)分(fen)，立(li)即報警。警方出警協調時(shi)，余(yu)某(mou)(mou)(mou)稱(cheng)“你(ni)和主管不和，就(jiu)好聚好散”，李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)則(ze)稱(cheng)：“你(ni)想開除(chu)我(wo)就(jiu)開除(chu)我(wo)”，雙方未(wei)能達成一致意(yi)(yi)見。后，光(guang)(guang)華公(gong)(gong)(gong)司(si)要求李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)在(zai)(zai)保(bao)安(an)(an)室(shi)(shi)處(chu)(chu)理部(bu)分(fen)辦公(gong)(gong)(gong)事務，李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)稱(cheng)：“保(bao)安(an)(an)室(shi)(shi)根本沒有(you)辦公(gong)(gong)(gong)條(tiao)件，公(gong)(gong)(gong)司(si)在(zai)(zai)為(wei)難我(wo)”。為(wei)此(ci)光(guang)(guang)華公(gong)(gong)(gong)司(si)在(zai)(zai)半個月(yue)時(shi)間內處(chu)(chu)分(fen)李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)8次(ci)，李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)則(ze)認為(wei)光(guang)(guang)華公(gong)(gong)(gong)司(si)蓄意(yi)(yi)制(zhi)造處(chu)(chu)分(fen)，在(zai)(zai)公(gong)(gong)(gong)司(si)門口阻攔車輛。最(zui)終，光(guang)(guang)華公(gong)(gong)(gong)司(si)以李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)多次(ci)違紀向李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)出具(ju)了《解雇通知書》。

　　雙方均無意履行勞動合同應認定為合意解除

　　民事主體從事民事活動，應當遵(zun)循誠實信用(yong)原則。本案中(zhong)，雖然光華(hua)公(gong)(gong)司(si)以李(li)(li)(li)某(mou)(mou)短時(shi)間內的(de)連續違紀行(xing)為開除(chu)李(li)(li)(li)某(mou)(mou)，但從整(zheng)個糾紛(fen)過程來看，光華(hua)公(gong)(gong)司(si)于2018年(nian)5月通知李(li)(li)(li)某(mou)(mou)至四周(zhou)有五(wu)個攝像(xiang)頭(tou)的(de)公(gong)(gong)司(si)保(bao)安室報到，但卻(que)不(bu)予安排工作(zuo)任務，自(zi)2018年(nian)6月起(qi)依據(ju)保(bao)安室監控(kong)錄像(xiang)頻頻處分李(li)(li)(li)某(mou)(mou)，可(ke)以看出公(gong)(gong)司(si)已不(bu)愿(yuan)意繼續履行(xing)雙方勞動合同，蓄意解除(chu)意圖明顯。

　　同時，反觀李(li)某的(de)(de)行(xing)為(wei)，其(qi)因對新任部門(men)經理(li)調整不滿，與部門(men)經理(li)發生口角導致(zhi)影響部門(men)工作的(de)(de)開展(zhan)，在(zai)公司(si)批(pi)準其(qi)休息6個月期間(jian)，其(qi)仍沒(mei)有(you)盡到員工本(ben)應(ying)盡到的(de)(de)勤勉義(yi)務(wu)，采(cai)取積極措施(shi)并(bing)主動與公司(si)溝通(tong)恢復工作，反而在(zai)公司(si)給(gei)予其(qi)警(jing)告處分后，要求(qiu)公司(si)給(gei)予開除(chu)單，甚(shen)至繼續(xu)采(cai)取部分過(guo)激(ji)行(xing)為(wei)。因此雙方爭議(yi)過(guo)程已充分反映原被告雙方均無(wu)意(yi)(yi)繼續(xu)履行(xing)勞(lao)動合同，故法院認定雙方為(wei)合意(yi)(yi)解(jie)除(chu)合同，光華公司(si)應(ying)向李(li)某支付(fu)經濟補償金。

　　【法官連線】

　　用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)者在履行(xing)勞動(dong)合同時，應(ying)(ying)當遵(zun)守誠實信(xin)用(yong)原則。如雙方均有意解除勞動(dong)關系，應(ying)(ying)當進行(xing)合理的磋(cuo)商，而(er)非采取(qu)惡意的“技巧化(hua)處理”避(bi)免法定義務。本案(an)中，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不應(ying)(ying)為(wei)了避(bi)免支付經濟補償金惡意調崗，勞動(dong)者也(ye)不應(ying)(ying)采取(qu)過激手段對抗(kang)公司，而(er)應(ying)(ying)采取(qu)勞動(dong)仲裁(cai)、訴訟等合法途(tu)徑表達訴求。

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