cciia.org.cn 2020-12-3 9:16:05 工人日報
有勞動者因年齡不足、超過招工年齡、學歷不夠等冒用他人身份信息入職。隨著審查越來越嚴格，“冒用敗露”后產生的糾紛逐漸出現——
冒名入職17年遭解雇，是員工失信還是單位失察
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近日，深圳一家超市發現有員工冒用他人姓名入職，遂以違反誠信原則與該員工解除勞動合同，該事件引人深思。勞動者為何要冒名入職？用人單位在入職之初該如何審核？冒名入職后產生的解約責任、工傷責任誰來負？
法(fa)(fa)官認為，勞動者應(ying)(ying)當如實填寫相(xiang)關入(ru)職資料，否則，即(ji)違反了誠(cheng)實信用原(yuan)則和《勞動合同法(fa)(fa)》的相(xiang)關規定。一旦發生工傷(shang)，司(si)法(fa)(fa)實踐中一般認為，勞動者冒(mao)用他人身(shen)份入(ru)職應(ying)(ying)為主要(yao)過(guo)錯方，單位未盡(jin)到必要(yao)審查義(yi)務(wu)，為次要(yao)過(guo)錯方，雙方均應(ying)(ying)承擔相(xiang)應(ying)(ying)責(ze)任。
17年(nian)前，陳(chen)明（化名(ming)）用其同學“張志平”的(de)身份(fen)(fen)證入職深圳(zhen)一家超(chao)市，從(cong)事理(li)貨員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)。17年(nian)后，公司發現陳(chen)明身份(fen)(fen)作(zuo)假，認為其違反(fan)誠信(xin)原則(ze)，根(gen)據該(gai)超(chao)市《員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)行(xing)為獎懲辦(ban)法》解(jie)除了雙(shuang)方的(de)勞動合(he)同。
實踐中，一些勞動者(zhe)出于(yu)各種原因在入(ru)職(zhi)時使用(yong)他人的(de)身份(fen)資料冒(mao)名入(ru)職(zhi)。對于(yu)此(ci)類情況，用(yong)人單位能否以(yi)不(bu)誠信(xin)為(wei)由解除勞動合同？如果冒(mao)名入(ru)職(zhi)員工(gong)發生工(gong)傷，會(hui)因為(wei)身份(fen)信(xin)息不(bu)準確而無法(fa)領取(qu)工(gong)傷保險嗎？
“勞(lao)動(dong)者冒用他(ta)人(ren)身份簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，屬于(yu)欺詐行(xing)為，其與用人(ren)單位之(zhi)間(jian)的勞(lao)動(dong)合同自始無效。”廣東(dong)灣流律師(shi)事務所律師(shi)張宸碩告訴《工人(ren)日報(bao)》記者，如(ru)果發生(sheng)工傷或其他(ta)勞(lao)動(dong)者應當享受社會(hui)保險福利(li)的情況時(shi)，社會(hui)保險機構會(hui)核(he)實(shi)本人(ren)真實(shi)身份信息與購買社保人(ren)員信息是否一致，只(zhi)有一致的情況下才會(hui)認定其能夠享受相(xiang)關福利(li)。
冒名入職，公司可解除勞動關系
2002年1月22日，陳明(ming)以其同(tong)學“張(zhang)志平”的名義(yi)、使用“張(zhang)志平”的身份證入職(zhi)深圳一家超市，從事理貨員(yuan)工作。2011年4月1日，陳明(ming)晉升為店(dian)長。
工作期間(jian)，陳(chen)明(ming)(ming)提交的《入職情況表》、身份證(zheng)(zheng)復(fu)印件(jian)、健(jian)康證(zheng)(zheng)、流動(dong)人(ren)口婚(hun)育證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、畢業證(zheng)(zheng)書(shu)、勞動(dong)合同，均(jun)顯示使用“張志平”這一姓名。
陳明(ming)冒名入職(zhi)的事情，最終還是被單位發(fa)現了。2019年(nian)8月26日，超(chao)市認為陳明(ming)“違(wei)反誠(cheng)信原(yuan)則”，根據《員工行(xing)為獎懲辦法(fa)》規定，該超(chao)市解除了與(yu)陳明(ming)的勞動合同。
陳明(ming)認為超市方屬違法解除勞(lao)動(dong)合(he)同，雙方因此產生爭議訴至(zhi)法院(yuan)。
法(fa)院認為，陳(chen)明隱瞞(man)自己的(de)(de)真實身份(fen)，在長達17年(nian)的(de)(de)時間，均(jun)以虛假的(de)(de)姓名(ming)和身份(fen)與超(chao)市建立勞動關系，其(qi)行(xing)(xing)為顯然(ran)構成對用人單位的(de)(de)嚴重欺騙和違反誠信原則，符合(he)《員工(gong)行(xing)(xing)為獎(jiang)懲辦(ban)(ban)(ban)法(fa)》規定(ding)的(de)(de)解除勞動合(he)同的(de)(de)情(qing)形。而超(chao)市一(yi)(yi)方提交的(de)(de)獎(jiang)懲辦(ban)(ban)(ban)法(fa)培訓簽(qian)名(ming)表，有陳(chen)明本人的(de)(de)簽(qian)名(ming)確認，可證實其(qi)在2014年(nian)10月(yue)19日和2018年(nian)3月(yue)27日的(de)(de)兩次培訓中已(yi)知(zhi)悉這一(yi)(yi)獎(jiang)懲規定(ding)，即用人單位已(yi)經履行(xing)(xing)了向勞動者的(de)(de)告知(zhi)義(yi)務。獎(jiang)懲辦(ban)(ban)(ban)法(fa)的(de)(de)上述規定(ding)內容未違反法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)(de)規定(ding)，且不存在明顯不合(he)理情(qing)形，可以作為審理案件(jian)的(de)(de)依據。
因此，超市依照《員工行為(wei)獎(jiang)懲辦法》規定，以勞動者嚴重(zhong)違反用人單位(wei)規章制(zhi)度為(wei)由(you)解除勞動合同(tong)，是合法解除勞動合同(tong)。
冒名勞動者出工傷，責任誰來擔
2012年2月(yue)14日，劉(liu)(liu)芳(fang)冒用“劉(liu)(liu)四女”的身份入職東莞(guan)建福(fu)公司工作(zuo)，雙(shuang)方簽訂勞動合同，建福(fu)公司用劉(liu)(liu)芳(fang)提供的“劉(liu)(liu)四女”身份證并(bing)以工資1340元／月(yue)的繳(jiao)費標準辦理了社會工傷保險(xian)手續。
2012年(nian)2月(yue)21日(ri)晚，劉芳騎自行車(che)橫過公(gong)路時(shi)與一(yi)輛貨車(che)發生(sheng)交通事故受傷(shang)，經(jing)搶救(jiu)無效于次月(yue)1日(ri)死亡。當年(nian)11月(yue)12日(ri)，劉芳被東莞(guan)市社(she)會保障局認(ren)定為工傷(shang)。然而，劉芳死亡后，因(yin)其(qi)屬于冒名參加社(she)會保險，故其(qi)親屬未能得(de)到社(she)保部(bu)門的(de)工傷(shang)賠償。
法(fa)院認(ren)為，劉(liu)(liu)芳(fang)冒用(yong)“劉(liu)(liu)四女”的身份入職建福公司(si)(si)工(gong)作，并簽訂了勞動合同，依法(fa)確認(ren)實際勞動者劉(liu)(liu)芳(fang)與建福公司(si)(si)建立了勞動關系。但由于劉(liu)(liu)芳(fang)冒名(ming)入職，公司(si)(si)按被冒用(yong)的“劉(liu)(liu)四女”名(ming)義參加社會(hui)保險，發生(sheng)工(gong)傷后，因身份不相(xiang)符無法(fa)享受(shou)工(gong)傷保險基金支付的工(gong)傷保險待遇。
最終判定(ding)，劉芳借(jie)用他人(ren)身(shen)份(fen)(fen)證(zheng)與建(jian)福公(gong)司訂立勞動(dong)合(he)同(tong)，公(gong)司在未嚴格(ge)核查個(ge)人(ren)身(shen)份(fen)(fen)信息的(de)(de)情況(kuang)下直(zhi)接以其所冒(mao)用身(shen)份(fen)(fen)辦理(li)工傷保險(xian)，雙方均存在過(guo)錯。對于社(she)保損失責任(ren)承擔問題，劉芳因冒(mao)名入職具有(you)(you)主(zhu)觀(guan)故意故負(fu)有(you)(you)60%的(de)(de)主(zhu)要責任(ren)，建(jian)福公(gong)司因對冒(mao)名入職審(shen)查不嚴故負(fu)有(you)(you)40%的(de)(de)次要責任(ren)。
“在勞動(dong)者(zhe)(zhe)發生工傷(shang)(shang)時，工傷(shang)(shang)待遇(yu)是(shi)分(fen)為(wei)兩部(bu)分(fen)，一(yi)部(bu)分(fen)由單(dan)位(wei)承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔，一(yi)部(bu)分(fen)由工傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)基金(jin)承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔。”律師張宸碩介紹，在這種情(qing)況下，無論(lun)勞動(dong)者(zhe)(zhe)是(shi)否(fou)身份(fen)(fen)造假，單(dan)位(wei)應當承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔的(de)部(bu)分(fen)還是(shi)由單(dan)位(wei)全(quan)部(bu)承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔，而應當由工傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)基金(jin)承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔的(de)部(bu)分(fen)由勞動(dong)者(zhe)(zhe)和(he)單(dan)位(wei)根據過(guo)(guo)錯責(ze)任分(fen)擔。司(si)法實(shi)踐(jian)中認為(wei)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)冒用(yong)他(ta)人身份(fen)(fen)入職(zhi)應為(wei)主要(yao)過(guo)(guo)錯方，單(dan)位(wei)未盡到(dao)必要(yao)審查義務，為(wei)次要(yao)過(guo)(guo)錯方。也就是(shi)說，單(dan)位(wei)作為(wei)較小過(guo)(guo)錯方需要(yao)承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔本應由工傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)基金(jin)支付的(de)款項金(jin)額(e)的(de)一(yi)小部(bu)分(fen)，大約在20%至40%之間，其(qi)他(ta)的(de)損失由勞動(dong)者(zhe)(zhe)自行承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔。
勞動者應誠信，單位應審查核實
“冒用(yong)他人身份入職(zhi)情況發生在工(gong)廠較多，原(yuan)因多為(wei)年齡不(bu)足、超(chao)過招工(gong)所(suo)需(xu)年齡、學歷不(bu)夠等。”深圳市一電子(zi)公司人力資源主管(guan)蔡小姐告訴(su)記者，隨著公司入職(zhi)審(shen)查越來越嚴格，近年來此類情況已不(bu)多見(jian)。
“勞(lao)動者(zhe)應當以其真實身份(fen)入職，如(ru)實填寫相(xiang)關入職資料。否(fou)則(ze)，即違反了誠實信用原則(ze)和(he)《勞(lao)動合(he)同法》的相(xiang)關規(gui)定。”深圳市中級人民(min)法院邢(xing)蓓華法官告(gao)訴(su)記者(zhe)。
“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)冒用他人名義入(ru)職，用人單位(wei)用該(gai)假身(shen)份(fen)購買(mai)社(she)會保險， 發生(sheng)工傷(shang)的(de)，社(she)會保險部(bu)門如查明系用假身(shen)份(fen)辦理社(she)會保險，依據相(xiang)關規(gui)定，社(she)會保險部(bu)門將不予(yu)支付由工傷(shang)保險基金負擔(dan)的(de)工傷(shang)保險待遇(yu)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)承擔(dan)該(gai)部(bu)分損失。”邢蓓華介(jie)紹，但(dan)是(shi)對于應由用人單位(wei)負擔(dan)的(de)社(she)會保險待遇(yu)，無論(lun)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)是(shi)否如實告知，用人單位(wei)均需承擔(dan)相(xiang)應責(ze)任。
“因(yin)(yin)勞(lao)動者(zhe)冒(mao)(mao)用他人信息入(ru)職(zhi)造(zao)成(cheng)勞(lao)動合同(tong)無效的，用人單位可以追究因(yin)(yin)此發生的損失。如果(guo)被冒(mao)(mao)名(ming)者(zhe)與冒(mao)(mao)名(ming)勞(lao)動者(zhe)串通或(huo)者(zhe)明知勞(lao)動者(zhe)是冒(mao)(mao)用入(ru)職(zhi)的，其應(ying)當共(gong)同(tong)承擔賠償責任。”律(lv)師(shi)張(zhang)宸(chen)碩(shuo)說。
勞動者有(you)如實(shi)告知的(de)義務，用(yong)人(ren)(ren)單位亦有(you)審查核實(shi)勞動者身份的(de)責(ze)任(ren)。因此(ci)，對于(yu)(yu)工(gong)(gong)傷保(bao)險(xian)基金拒絕支付的(de)工(gong)(gong)傷保(bao)險(xian)待遇部分，其損失應按(an)照雙方過錯進行責(ze)任(ren)劃分。一(yi)般情(qing)況下，對于(yu)(yu)冒用(yong)人(ren)(ren)發生(sheng)工(gong)(gong)傷時已(yi)滿(man)(man)16周歲(sui)，由(you)冒用(yong)人(ren)(ren)承(cheng)擔(dan)主(zhu)要(yao)(yao)責(ze)任(ren)，用(yong)人(ren)(ren)單位承(cheng)擔(dan)次(ci)要(yao)(yao)責(ze)任(ren)；如冒用(yong)人(ren)(ren)發生(sheng)工(gong)(gong)傷時不滿(man)(man)16周歲(sui)，由(you)用(yong)人(ren)(ren)單位承(cheng)擔(dan)主(zhu)要(yao)(yao)責(ze)任(ren)，冒用(yong)人(ren)(ren)承(cheng)擔(dan)次(ci)要(yao)(yao)責(ze)任(ren)。
“在勞動者(zhe)入職時(shi)，單位(wei)應當盡到必要(yao)的(de)審查義(yi)務(wu)，要(yao)對員工(gong)做背景調(diao)查，要(yao)求(qiu)其本人提(ti)供身(shen)份證原件交由(you)單位(wei)核對等。發生勞動者(zhe)冒用他(ta)人身(shen)份信息入職的(de)情(qing)況，單位(wei)也具有一定的(de)失察(cha)之責。”張(zhang)宸(chen)碩如(ru)是(shi)說。（記者(zhe) 劉友婷）
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