cciia.org.cn 2021-3-5 10:36:49 中國法(fa)院網
中國法院網訊（何俐輝 曹勇）“我(wo)都(dou)(dou)不(bu)知道怎么回事，等我(wo)生(sheng)育孩子后回廠上(shang)班，就沒有(you)我(wo)的崗位，被單方面開除(chu)了。”近日(ri)，在接受(shou)采訪(fang)時，90后媽(ma)媽(ma)李雪兒如是說(shuo)，“過年(nian)過節我(wo)都(dou)(dou)在加(jia)班，休個產假無(wu)緣無(wu)故開除(chu)我(wo)，也(ye)不(bu)直接通知，公司必須賠我(wo)加(jia)班工(gong)資、產假期(qi)間工(gong)資、經(jing)濟補償金……”
李(li)雪兒是四川省營山縣人(ren)，2018年(nian)，在(zai)縣城一(yi)(yi)家(jia)玩具(ju)公司面試上(shang)了(le)(le)人(ren)事(shi)、行政工(gong)作。2019年(nian)，李(li)雪兒有了(le)(le)身(shen)孕(yun)。“想到(dao)(dao)接下(xia)來生育耽(dan)誤工(gong)作，我經常加班(ban)處理工(gong)作事(shi)務(wu)，就算是苦點，為了(le)(le)以后(hou)(hou)能(neng)好好帶孩子(zi)，我也(ye)在(zai)暗暗堅持。”2020年(nian)4月，產期臨近(jin)，李(li)雪兒向(xiang)公司提出產假(jia)申(shen)請，卻被(bei)公司告知職工(gong)沒有產假(jia)，李(li)雪兒感到(dao)(dao)很震驚，連續(xu)幾天找公司反映(ying)情況，一(yi)(yi)直沒有得到(dao)(dao)明(ming)確答復(fu)。但預產期也(ye)不由自己說了(le)(le)算，只能(neng)到(dao)(dao)醫(yi)院(yuan)辦(ban)理入院(yuan)手續(xu)，后(hou)(hou)產下(xia)一(yi)(yi)子(zi)并(bing)回家(jia)休整。
5個(ge)多月后，李雪(xue)兒回到公(gong)司(si)，發現自己先(xian)前從事的(de)崗位已經(jing)被(bei)其他(ta)人取(qu)代，又被(bei)踢出了公(gong)司(si)工(gong)作交流群，在公(gong)司(si)的(de)指紋信息、進大門(men)信息都被(bei)刪除(chu)，“你(ni)已經(jing)被(bei)開除(chu)了，你(ni)還不(bu)曉得啊。”同(tong)事悄(qiao)悄(qiao)告訴她。被(bei)單方“開除(chu)”，李雪(xue)兒感到莫名(ming)的(de)憋屈，申請(qing)仲裁(cai)無果后，將(jiang)公(gong)司(si)告上(shang)了法院，并要求賠償。而公(gong)司(si)認(ren)為(wei)，員(yuan)工(gong)請(qing)假公(gong)司(si)未批準應按照按自動(dong)(dong)離(li)職(zhi)處理(li)，至于加班工(gong)資(zi)要求，每(mei)月所發工(gong)資(zi)已經(jing)包含，不(bu)再另行計算，且李女士(shi)是自動(dong)(dong)離(li)職(zhi)，沒有理(li)由要求給付經(jing)濟補償金。
案件經審(shen)理(li)后，營山縣人民法(fa)(fa)院(yuan)承辦法(fa)(fa)官梁松柏認為，此案焦點在(zai)(zai)于(yu)李(li)女(nv)(nv)士(shi)未(wei)(wei)被準予休假是否符合(he)自動離(li)職情(qing)(qing)形(xing)。根據(ju)事實證據(ju)，李(li)女(nv)(nv)士(shi)雖未(wei)(wei)獲(huo)書面產(chan)假批復，但(dan)其按照(zhao)正常程序履行了請假手續，公(gong)司知曉李(li)女(nv)(nv)士(shi)相關情(qing)(qing)況，不存在(zai)(zai)自動離(li)職情(qing)(qing)況；雙方簽訂了勞動合(he)同，存在(zai)(zai)勞動關系，處于(yu)“孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)”的女(nv)(nv)職工(gong)合(he)同依法(fa)(fa)享受保(bao)護，“三(san)期(qi)”中因故未(wei)(wei)出勤更(geng)不能屬于(yu)曠工(gong)范疇，故李(li)女(nv)(nv)士(shi)的請求(qiu)應當得到支(zhi)持。經承辦法(fa)(fa)官梁松柏多(duo)次調(diao)解，雙方未(wei)(wei)達成調(diao)解協議，法(fa)(fa)院(yuan)最終(zhong)判決(jue)公(gong)司支(zhi)付李(li)女(nv)(nv)士(shi)包(bao)括工(gong)資、加班費、經濟(ji)補償金在(zai)(zai)內等(deng)各類費用計8萬(wan)余元。
法官(guan)寄語：當(dang)今職(zhi)場，女(nv)性生育(yu)歧視現象仍然存(cun)在，女(nv)性求職(zhi)過(guo)程(cheng)中(zhong)面臨諸多困(kun)難，“生育(yu)”對她們來說就像(xiang)是一個“定(ding)時炸彈”，不(bu)提及(ji)不(bu)發生還好，一旦(dan)提及(ji)孕(yun)育(yu)問題，就會招來各(ge)種(zhong)排擠、甚至職(zhi)業歧視的(de)眼(yan)光，輕者(zhe)(zhe)談話勸退，重者(zhe)(zhe)直接(jie)“暴力(li)”解(jie)雇。但是，女(nv)性要(yao)懂得用法律的(de)武器保護自己，處于孕(yun)、產、哺乳(ru)“三期”中(zhong)，用人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得以產檢、產假、哺乳(ru)為由辭退女(nv)職(zhi)工，只能(neng)在法律規定(ding)的(de)情形下才(cai)可解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)。用人(ren)單(dan)位(wei)違法解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同(tong)的(de)，若(ruo)勞動者(zhe)(zhe)要(yao)求繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞動合(he)同(tong)，用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)；若(ruo)勞動者(zhe)(zhe)不(bu)要(yao)求繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)，或(huo)者(zhe)(zhe)勞動合(he)同(tong)已經不(bu)能(neng)履(lv)行(xing)，用人(ren)單(dan)位(wei)依法應當(dang)支付經濟(ji)補償金(jin)。（文中(zhong)人(ren)物(wu)均系(xi)化名）
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