員工一年內告了9家用人(ren)單位 法院認(ren)定“碰瓷(ci)”罰款5萬元
廣東(dong)省高(gao)級(ji)人民法(fa)院(yuan)日前發(fa)布勞(lao)動爭(zheng)議十大典型案例。這(zhe)些案例涉及(ji)勞(lao)動報(bao)酬(chou)、年休假、經濟補償等(deng)內容,涵(han)蓋(gai)傳統勞(lao)動爭(zheng)議、新(xin)業(ye)態用工糾紛以及(ji)疫(yi)情防控期間(jian)勞(lao)動者合法(fa)權益(yi)保護等(deng)。
《工人日報》記者(zhe)留意到,康某“職業碰瓷”訴某家具廠勞(lao)動爭(zheng)議案(an)入選勞(lao)動爭(zheng)議十大典型案(an)例。
2018年9月3日(ri),康(kang)某(mou)入(ru)職某(mou)家(jia)具廠(chang)(chang)(chang)。2018年12月6日(ri),康(kang)某(mou)以被違法解除勞動關系為由(you),請求家(jia)具廠(chang)(chang)(chang)支付(fu)賠償金(jin)等近14萬元。家(jia)具廠(chang)(chang)(chang)主張,康(kang)某(mou)入(ru)職該工廠(chang)(chang)(chang)只有3天時間(jian),實為“職業碰(peng)瓷”。
經司法(fa)鑒定,康某(mou)持有的《計件(jian)(jian)(jian)工資(zi)確認書(shu)》中落(luo)款處“確認人:林某(mou)某(mou)(系(xi)家(jia)具廠(chang)負責(ze)人)”的形成時(shi)間,先于《計件(jian)(jian)(jian)工資(zi)確認書(shu)》中康某(mou)工作成果等(deng)(deng)內容。自2013年以(yi)來(lai),康某(mou)在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東(dong)莞、惠(hui)州、中山、江門等(deng)(deng)地(di)(di)參與了近(jin)30件(jian)(jian)(jian)案(an)件(jian)(jian)(jian)的訴訟。其中僅2018年,康某(mou)在中山地(di)(di)區勞動仲裁機構以(yi)及(ji)(ji)法(fa)院提起的訴訟達10件(jian)(jian)(jian),涉及(ji)(ji)9個用(yong)人單位。
中山市(shi)中級人(ren)民法(fa)(fa)院審理認為(wei)(wei):康(kang)(kang)某存在篡改重要證據(ju)并(bing)在訴訟中進行(xing)虛假(jia)陳述的行(xing)為(wei)(wei)。而且,康(kang)(kang)某亦確(que)實存在頻繁(fan)、短暫地(di)與不(bu)同用人(ren)單位建立勞動(dong)關系(xi),再(zai)以(yi)(yi)各(ge)種其他理由(you)解除勞動(dong)關系(xi)后通過(guo)訴訟謀取利益的情形。對(dui)于康(kang)(kang)某所提交(jiao)的證據(ju)以(yi)(yi)及據(ju)此主(zhu)張的訴訟請求均不(bu)予采納,對(dui)經家具廠確(que)認的工資(zi)數額予以(yi)(yi)確(que)認。同時(shi),中山市(shi)中級人(ren)民法(fa)(fa)院以(yi)(yi)妨礙(ai)民事訴訟為(wei)(wei)由(you),決定對(dui)康(kang)(kang)某進行(xing)罰款5萬元。