cciia.org.cn 2022-1-5 15:18:02 中國法院網
中國法院網訊（周芮）一般情況下，工傷賠償協議約定的賠償金額未達到用人單位應當賠償金額的75%的，即可認定該工傷賠償協議顯失公平，但該類工傷賠償協議的效力是否必然存在瑕疵呢？近日，重慶市渝北區人民法院審理了一起勞動爭議案件，駁回了原告肖某要求撤銷工傷賠償協議的訴求。
肖某系某公司承接的某項目工地上聘請的工人，在工地上工作時不慎摔傷。經相關部門認定，肖某的該次受傷為工傷。在傷殘等級評定結果作出之前，肖某便與公司簽訂了《工傷賠償協議》，約定公司向肖某一次性賠償6萬元。同時，協議載明：肖某經自行咨詢此次工傷事故預估鑒定等級為十級，公司已明示肖某，希望在勞動能力鑒定后再按鑒定等級賠償，以免雙方在賠償后再發生爭議，但肖某仍強烈要求公司及時完全解決此次工傷事故，且肖某承諾自賠償協議簽訂后放棄再向公司追索的權利。協議簽訂后，經相關機構評定，肖某為傷殘十級。隨后，肖某以《工傷賠償協議》約定的金額過低，顯失公平為由，向法院申請撤銷該協議。
法院經審理認為，雖《工傷賠償協議》約定的賠付金額確與肖某依法應得的工傷保險待遇金額存在差距，然在協議簽訂時，首先，肖某經自行咨詢已對傷殘等級進行了預估，其預估的傷殘等級與勞動能力鑒定委員會的鑒定結論一致，可知肖某在簽訂賠償協議時已知曉依法應得的工傷保險待遇金額，不存在缺乏判斷能力之情形。其次，公司已明確向肖某表示，希望肖某在勞動能力鑒定后按鑒定賠償，在此情況下，肖某仍繼續與公司簽訂該協議，則公司不具備利用肖某處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形以謀取不正當利益之故意，遂判決駁回了肖某訴求。
日期：2022-1-5 15:18:02 | 關閉 |
Copyright © 1999-2021 法律圖書館
.
.
