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  • 佛山中院審結一因快遞員派件時猝死引發的勞動合同糾紛案

    cciia.org.cn  2022-4-15 9:31:04  人民(min)法院(yuan)報


      快(kuai)(kuai)(kuai)遞員、網約車(che)司(si)(si)機、職業(ye)(ye)主(zhu)播……隨(sui)著平臺經(jing)(jing)濟迅速發(fa)展,新就業(ye)(ye)形態的(de)(de)群(qun)體規模不(bu)斷擴大。由于該類行業(ye)(ye)普(pu)遍存在勞(lao)務(wu)派遣、外包經(jing)(jing)營、加盟合作等多種用(yong)工模式,相關的(de)(de)用(yong)工糾紛(fen)也隨(sui)之增多。近日,廣東省佛山市中(zhong)級人民法院審(shen)(shen)結了(le)一(yi)起因快(kuai)(kuai)(kuai)遞員派件時猝(cu)死引發(fa)的(de)(de)勞(lao)動合同糾紛(fen)案,二審(shen)(shen)認定快(kuai)(kuai)(kuai)遞公(gong)(gong)司(si)(si)不(bu)能以內部承包經(jing)(jing)營的(de)(de)方式規避責任,判決快(kuai)(kuai)(kuai)遞員張某與快(kuai)(kuai)(kuai)遞公(gong)(gong)司(si)(si)存在勞(lao)動關系。

      張某(mou)(mou)于2017年11月(yue)入職佛山某(mou)(mou)快遞公(gong)司,從(cong)事收、派(pai)件(jian)工作,雙方(fang)沒(mei)有簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)。2019年6月(yue),張某(mou)(mou)書面提(ti)出辭職,以工資未結清為由向勞(lao)(lao)動部門申請調解。其后張某(mou)(mou)仍在(zai)原站(zhan)點從(cong)事快遞收派(pai)工作,直(zhi)至9月(yue)15日(ri)在(zai)派(pai)件(jian)時猝死。

      張(zhang)某(mou)的(de)(de)妻(qi)子張(zhang)某(mou)英(ying)隨后提起(qi)勞動仲裁,請求(qiu)確認張(zhang)某(mou)與(yu)快遞公(gong)司(si)(si)自2017年(nian)入職起(qi)至2019年(nian)9月15日期間存在(zai)勞動關系(xi),獲裁決支持。快遞公(gong)司(si)(si)不服(fu)裁決,向法院提起(qi)訴訟,稱案涉快遞站點已(yi)承包給第三人向某(mou),張(zhang)某(mou)于6月辭職后在(zai)向某(mou)承包的(de)(de)范(fan)圍內收(shou)派快遞,與(yu)公(gong)司(si)(si)不再(zai)存在(zai)勞動關系(xi)。

      一(yi)審法院(yuan)根(gen)據向(xiang)某(mou)在(zai)(zai)公(gong)安(an)機關的(de)詢問筆錄與快(kuai)遞公(gong)司(si)(si)提(ti)交的(de)快(kuai)遞承包合同,認為快(kuai)遞站點已(yi)承包給(gei)第三人獨(du)立經(jing)營,同時張(zhang)某(mou)已(yi)書面(mian)向(xiang)快(kuai)遞公(gong)司(si)(si)提(ti)出辭職(zhi),可見雙方勞動關系已(yi)于2019年6月解除(chu),遂認定張(zhang)某(mou)辭職(zhi)后是(shi)在(zai)(zai)向(xiang)某(mou)承包的(de)片(pian)區范圍內工作,與某(mou)快(kuai)遞公(gong)司(si)(si)不再存在(zai)(zai)勞動關系。張(zhang)某(mou)的(de)妻(qi)子不服,向(xiang)佛山(shan)中院(yuan)提(ti)起(qi)上訴。

      二審期間,承(cheng)包人向某(mou)改(gai)稱其與(yu)張某(mou)兩人均是快遞公司的(de)員工,自己沒(mei)有給張某(mou)發過工資。

      法院經審理查明(ming),快遞(di)公司在張某(mou)6月辭(ci)職(zhi)后(hou),曾于7月和9月分別(bie)向(xiang)其轉賬支付3筆款項(xiang),該(gai)3筆款項(xiang)的支付時間、方式與該(gai)快遞(di)公司此前向(xiang)張某(mou)支付工(gong)資(zi)沒(mei)(mei)有明(ming)顯不同(tong),且(qie)張某(mou)辭(ci)職(zhi)后(hou)仍穿著(zhu)該(gai)快遞(di)公司工(gong)作(zuo)服從事原工(gong)作(zuo),工(gong)作(zuo)地點和工(gong)作(zuo)內(nei)容沒(mei)(mei)有明(ming)顯變化;另外,快遞(di)公司未(wei)能(neng)提供證據(ju)證實張某(mou)已(yi)辦理離職(zhi)手續且(qie)雙方已(yi)經實際解(jie)除勞動關系。

      法院認為(wei)(wei),案涉快遞(di)(di)承(cheng)包合同(tong)系快遞(di)(di)公(gong)(gong)司法定(ding)代(dai)表人(ren)以(yi)站(zhan)點代(dai)號名義與(yu)向(xiang)某(mou)(mou)簽訂,而(er)非(fei)(fei)以(yi)公(gong)(gong)司名義,故并非(fei)(fei)公(gong)(gong)司對(dui)外的(de)法律行為(wei)(wei)。同(tong)時(shi),向(xiang)某(mou)(mou)的(de)承(cheng)包站(zhan)點沒有進行工商登記,在(zai)收派(pai)業務(wu)時(shi)仍由(you)該快遞(di)(di)公(gong)(gong)司統一運作、統一結算,而(er)非(fei)(fei)由(you)承(cheng)包人(ren)向(xiang)某(mou)(mou)自負盈(ying)虧、獨立(li)經營,不具備(bei)用(yong)工主體資格(ge)。快遞(di)(di)公(gong)(gong)司曾在(zai)派(pai)出所詢問時(shi)稱向(xiang)某(mou)(mou)是其(qi)員(yuan)(yuan)工,同(tong)時(shi)結合向(xiang)某(mou)(mou)的(de)答辯(bian)意見(jian),可確認向(xiang)某(mou)(mou)為(wei)(wei)公(gong)(gong)司員(yuan)(yuan)工的(de)事(shi)實。據此,佛(fo)山中院最終認定(ding),向(xiang)某(mou)(mou)承(cheng)包站(zhan)點收派(pai)快遞(di)(di)的(de)行為(wei)(wei)屬于涉案快遞(di)(di)公(gong)(gong)司內部經營管理方式的(de)改變(bian),該快遞(di)(di)公(gong)(gong)司作為(wei)(wei)獨立(li)用(yong)工主體的(de)地位并未改變(bian)。

      綜(zong)上(shang),佛山中院對該案二審(shen)予以改判,認定張(zhang)某(mou)與某(mou)快(kuai)遞公司在2017年11月1日至2019年9月15日期(qi)間存(cun)在勞(lao)動關系。

      ■法官提醒■

      該案二(er)審承(cheng)辦法官鐘(zhong)玲介紹(shao),新業(ye)態用工(gong)呈(cheng)現勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)靈活、工(gong)作方式(shi)彈性等特點,呈(cheng)現去(qu)雇(gu)主化(hua)、去(qu)組織(zhi)化(hua)的趨勢,勞(lao)(lao)動(dong)者就(jiu)業(ye)權益(yi)保護面臨新挑戰(zhan)。本案中,某快(kuai)遞公司將快(kuai)遞站點承(cheng)包給第三人(ren),實則僅(jin)是公司內部經(jing)營模(mo)式(shi)的轉(zhuan)變,張某提出辭職(zhi)后工(gong)作地點和(he)內容與原來沒有(you)變化(hua),在(zai)無證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明其已(yi)辦理離職(zhi)手續的情況下,其與公司的勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)事(shi)(shi)實上仍然存在(zai)。司法裁判要把(ba)握實質重(zhong)于(yu)形(xing)(xing)式(shi)的審查(cha)原則,既要支(zhi)持新業(ye)態的多種(zhong)形(xing)(xing)式(shi)用工(gong),也(ye)要對規(gui)(gui)避(bi)用工(gong)責任(ren)的行為予(yu)以規(gui)(gui)范,引導平臺經(jing)濟(ji)規(gui)(gui)范健康(kang)發(fa)展。企業(ye)發(fa)展壯(zhuang)大(da)需(xu)要勞(lao)(lao)動(dong)者干事(shi)(shi)熱情,不(bu)(bu)能總(zong)想將商業(ye)風險(xian)轉(zhuan)嫁給勞(lao)(lao)動(dong)者,也(ye)不(bu)(bu)應漠視勞(lao)(lao)動(dong)者應有(you)的勞(lao)(lao)動(dong)權益(yi)與職(zhi)業(ye)保障。


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