cciia.org.cn 2022-10-13 16:04:51 法治日(ri)報--法治網
法治日報(bao)全媒體記者 徐偉倫 通訊員(yuan) 紀艷瓊 唐(tang)靜(jing)靜(jing)
負責(ze)公司郵箱注冊和管理工作的(de)高(gao)級經理張某，利用(yong)職務(wu)便利，擅自將公司高(gao)管郵件(jian)轉(zhuan)發至(zhi)自己設置(zhi)的(de)郵箱并(bing)(bing)進行(xing)查(cha)看(kan)。為此(ci)(ci)，用(yong)人單(dan)位以(yi)勞(lao)動者違反(fan)職業道德為由與其解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同。不久前，北京市第一(yi)中級人民法院審結了這起因(yin)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同而(er)引發的(de)勞(lao)動爭(zheng)議案件(jian)，并(bing)(bing)確認勞(lao)動者張某存在(zai)違反(fan)職業道德的(de)行(xing)為，用(yong)人單(dan)位據此(ci)(ci)解(jie)(jie)除(chu)(chu)雙方的(de)勞(lao)動合(he)同不構(gou)成違法解(jie)(jie)除(chu)(chu)。
【基本案情】
張某于2002年1月入職A公(gong)司，擔任運(yun)營維護部高級經(jing)理，雙(shuang)方簽訂了無固定期限(xian)勞動合同。張某在公(gong)司內負(fu)責公(gong)司所有(you)郵(you)(you)箱的注冊工作，但(dan)2020年7月15日，公(gong)司人力部門負(fu)責人發現(xian)，發送給公(gong)司總裁的郵(you)(you)件同時向B郵(you)(you)箱地址發送。后經(jing)調(diao)查(cha)，該郵(you)(you)箱為張某私自(zi)設置，用以盜取(qu)公(gong)司及(ji)公(gong)司高管的郵(you)(you)件。
2020年(nian)(nian)8月6日，A公司以張(zhang)某未經公司授權許可，擅自(zi)盜取(qu)公司機(ji)(ji)密(mi)郵(you)件為由，向(xiang)(xiang)張(zhang)某提(ti)出解(jie)除勞動合同，并引發(fa)勞動爭議案(an)(an)件。案(an)(an)件在一審過程(cheng)中，A公司表(biao)示，其已向(xiang)(xiang)公安機(ji)(ji)關報案(an)(an)，2020年(nian)(nian)9月4日，公安機(ji)(ji)關已立(li)案(an)(an)。
此(ci)案(an)在一審階段(duan)，張(zhang)某否認其曾轉發相關(guan)郵件(jian)。但(dan)二(er)審中，法院依(yi)A公(gong)司申請調取了張(zhang)某在公(gong)安(an)機(ji)關(guan)的詢(xun)問筆(bi)錄。筆(bi)錄顯(xian)示，張(zhang)某在接受公(gong)安(an)機(ji)關(guan)詢(xun)問時，多次(ci)承認其未經公(gong)司同意擅自轉發了公(gong)司高管郵件(jian)并查看。
法(fa)庭上，張某也(ye)對該證(zheng)據的(de)真實性表示(shi)認可，但辯稱其行為(wei)不構成犯罪，其只是因為(wei)擔心被辭退(tui)才轉發(fa)公司(si)高管郵件并(bing)查看的(de)，而(er)且僅查閱了與自己有關的(de)郵件，并(bing)未侵犯公司(si)的(de)商(shang)業秘密。
此外(wai)，張某還(huan)提出，自己(ji)的行(xing)為并(bing)不構成犯(fan)罪，且A公司(si)授予自己(ji)權限就表(biao)明公司(si)知曉(xiao)并(bing)認可(ke)自己(ji)在工作(zuo)中不可(ke)避(bi)免會接(jie)觸(chu)到郵件(jian)，卻仍以其竊取(qu)公司(si)機密文(wen)件(jian)為由解除勞(lao)動關系(xi)，屬(shu)于(yu)違(wei)法(fa)解除。
【法院裁判】
此案經兩(liang)審審理后(hou)，法(fa)院認(ren)為，根據法(fa)院調(diao)取的(de)張某(mou)在公安機關的(de)詢問(wen)筆(bi)錄可知(zhi)，張某(mou)承認(ren)其曾(ceng)利(li)用工(gong)作職權，擅自(zi)對A公司(si)(si)高管的(de)郵(you)件設置轉(zhuan)發供(gong)其查看，該行為已違反了員工(gong)的(de)基本(ben)職業道德。A公司(si)(si)以張某(mou)盜取公司(si)(si)機密郵(you)件為由解除(chu)(chu)與張某(mou)的(de)勞動(dong)合(he)同系(xi)合(he)法(fa)解除(chu)(chu)，無需(xu)支付(fu)違法(fa)解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同賠償金。
根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動(dong)(dong)法(fa)》第(di)三條(tiao)規(gui)定可知，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當遵守(shou)勞動(dong)(dong)紀律和(he)職業(ye)道(dao)德。其中，職業(ye)道(dao)德是(shi)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)職業(ye)活動(dong)(dong)的(de)(de)行為(wei)(wei)(wei)規(gui)范(fan)，也是(shi)基本(ben)的(de)(de)道(dao)德要求。張(zhang)某雖被賦予管理(li)A公(gong)(gong)司(si)郵(you)箱(xiang)的(de)(de)權限，但其未經公(gong)(gong)司(si)同(tong)意且在公(gong)(gong)司(si)不知情的(de)(de)情況下，擅自將公(gong)(gong)司(si)高管的(de)(de)郵(you)件設置轉發供自己查閱，無論該(gai)行為(wei)(wei)(wei)是(shi)否構成犯(fan)(fan)罪，無論其是(shi)否查看或(huo)侵犯(fan)(fan)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)商業(ye)秘密，該(gai)行為(wei)(wei)(wei)本(ben)身都(dou)違反(fan)了(le)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)最基本(ben)的(de)(de)職業(ye)道(dao)德。
【法官說法】
為了保障勞(lao)動者(zhe)(zhe)的合(he)法(fa)權益，現行勞(lao)動法(fa)律法(fa)規(gui)對用(yong)人(ren)(ren)單位的單方解除權進行了嚴格的限制，只有滿(man)足《中華人(ren)(ren)民(min)共和國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第三十九條(tiao)規(gui)定的六種情形(xing)時，用(yong)人(ren)(ren)單位才能無過失辭退勞(lao)動者(zhe)(zhe)且無需向(xiang)勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付賠(pei)償金。其中，該條(tiao)第二項(xiang)規(gui)定，勞(lao)動者(zhe)(zhe)嚴重違反用(yong)人(ren)(ren)單位的規(gui)章制度的，用(yong)人(ren)(ren)單位可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合(he)同(tong)。
實踐中(zhong)，用(yong)人(ren)單位可能在其規章制度中(zhong)對勞動(dong)者(zhe)的(de)職(zhi)業(ye)道(dao)德作(zuo)出(chu)明確規定，也可能未進行(xing)具體(ti)規定。一(yi)般認為，職(zhi)業(ye)道(dao)德作(zuo)為勞動(dong)者(zhe)職(zhi)業(ye)活動(dong)的(de)行(xing)為規范(fan)，是(shi)勞動(dong)者(zhe)工作(zuo)時的(de)基本(ben)道(dao)德要求(qiu)，而用(yong)人(ren)單位因其生產活動(dong)多樣性的(de)現實所限，很可能無(wu)法(fa)在其規章制度中(zhong)對每一(yi)種違反職(zhi)業(ye)道(dao)德的(de)行(xing)為設定標準或(huo)制定規則。因此，不論用(yong)人(ren)單位的(de)規章制度中(zhong)是(shi)否對違反職(zhi)業(ye)道(dao)德行(xing)為進行(xing)明確規定，勞動(dong)者(zhe)都(dou)不得違反基本(ben)的(de)職(zhi)業(ye)道(dao)德，否則用(yong)人(ren)單位可以依法(fa)行(xing)使勞動(dong)合同單方解除權。
就本(ben)(ben)案而言，張(zhang)(zhang)某雖系A公(gong)司(si)負責郵(you)箱(xiang)注(zhu)冊、管理的(de)(de)工(gong)作(zuo)人員(yuan)，但其(qi)未經A公(gong)司(si)同(tong)意擅自(zi)將(jiang)公(gong)司(si)高管郵(you)件(jian)轉發至(zhi)其(qi)控制的(de)(de)郵(you)箱(xiang)，即使其(qi)稱僅查閱了與自(zi)身有關的(de)(de)郵(you)件(jian)，但該行為本(ben)(ben)身顯然違反(fan)了勞(lao)動(dong)者(zhe)基(ji)本(ben)(ben)的(de)(de)職業(ye)道(dao)德，A公(gong)司(si)據此(ci)解除(chu)與張(zhang)(zhang)某的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)符合勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)第三十九條的(de)(de)規定，無需(xu)向其(qi)支付(fu)違法(fa)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)賠償金。
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