cciia.org.cn 2023-2-15 16:44:26 人民法院報
本報訊(xun) 又是(shi)一(yi)年招(zhao)聘(pin)季，許多企業主認為只(zhi)要與員工簽訂的是(shi)勞(lao)(lao)務(wu)合同，雙方之間就(jiu)成立勞(lao)(lao)務(wu)關系而(er)(er)非勞(lao)(lao)動(dong)關系，從而(er)(er)可以降低用工成本。但事實是(shi)否(fou)如此呢？日前(qian)，山東省濟南市槐蔭(yin)區人民法院審(shen)理的一(yi)起(qi)勞(lao)(lao)動(dong)爭議案件，就(jiu)涉及了該問(wen)題。
保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)司(si)系一家安保(bao)(bao)服務(wu)(wu)公(gong)司(si)。2020年(nian)5月(yue)，老劉(liu)與保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)司(si)簽訂勞務(wu)(wu)合同，約定(ding)自2020年(nian)5月(yue)1日(ri)起至2022年(nian)4月(yue)30日(ri)止，老劉(liu)在保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)司(si)從事保(bao)(bao)安工作，月(yue)薪2400元，每日(ri)三(san)班(ban)倒，根(gen)據排班(ban)表上(shang)班(ban)。合同對老劉(liu)的崗位職責、必(bi)須遵守的規(gui)章制度以及公(gong)司(si)的權利義務(wu)(wu)等作出了具體規(gui)定(ding)。
2021年(nian)6月5日，老劉(liu)(liu)在(zai)上班期(qi)間(jian)(jian)被(bei)砸(za)傷，入(ru)院診斷(duan)為脊椎損(sun)傷。后老劉(liu)(liu)連續向公司(si)負(fu)責(ze)人張某發(fa)送三張醫院出具的病(bing)假(jia)證明單，共請病(bing)假(jia)45天。同(tong)(tong)年(nian)7月5日，保寧公司(si)向老劉(liu)(liu)送達通(tong)知，載明老劉(liu)(liu)因工作期(qi)間(jian)(jian)參與(yu)與(yu)保安員(yuan)工作無關的工作發(fa)生意外，未(wei)按(an)公司(si)規定出具請假(jia)條，屬私自(zi)曠工，要(yao)求老劉(liu)(liu)三天內(nei)來(lai)公司(si)報道，否則雙方之(zhi)間(jian)(jian)的勞(lao)務合(he)同(tong)(tong)自(zi)動(dong)解(jie)除。2021年(nian)7月10日，保寧公司(si)與(yu)老劉(liu)(liu)解(jie)除勞(lao)務合(he)同(tong)(tong)。
老(lao)劉向勞動人事爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁。仲(zhong)裁委(wei)裁決老(lao)劉與保(bao)(bao)寧(ning)公司自2020年(nian)(nian)5月(yue)1日(ri)至2021年(nian)(nian)6月(yue)30日(ri)期間存(cun)在勞動關系；保(bao)(bao)寧(ning)公司向老(lao)劉支付違法解除勞動合同賠償金7000元。
保寧公司(si)不服裁(cai)決(jue)，認(ren)為(wei)其與老劉簽訂(ding)的是勞務(wu)合同，主(zhu)張老劉已享(xiang)受退休(xiu)待遇，雙方建立(li)的是勞務(wu)關系，不存在違法(fa)解(jie)除勞動合同的問(wen)題(ti)，請求法(fa)院撤(che)銷裁(cai)決(jue)。
本案(an)的爭議焦點是(shi)老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)劉(liu)(liu)與(yu)保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)是(shi)否存在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)應否向老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)劉(liu)(liu)支付違(wei)法(fa)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)賠償金(jin)。法(fa)院審(shen)理后認(ren)為，老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)劉(liu)(liu)與(yu)保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)簽訂的合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)名稱雖(sui)為勞(lao)(lao)(lao)務合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，但保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)主(zhu)張(zhang)老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)劉(liu)(liu)系(xi)享受(shou)退(tui)休待(dai)遇人(ren)員(yuan)，老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)劉(liu)(liu)不予認(ren)可，保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)未提(ti)交相應證(zheng)據，且從(cong)老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)劉(liu)(liu)年齡(ling)上看其也未達退(tui)休年齡(ling)，故(gu)雙(shuang)(shuang)方均(jun)系(xi)符合(he)(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規規定的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)主(zhu)體(ti)。老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)劉(liu)(liu)入職保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)后從(cong)事保(bao)(bao)安工(gong)(gong)作，受(shou)保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)管理，雙(shuang)(shuang)方在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中約定了工(gong)(gong)作內容、合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬、合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)終止條件等，保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)亦按月向老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)劉(liu)(liu)發(fa)放工(gong)(gong)資。根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)第十七條的規定，案(an)涉(she)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的必備條款作了明確約定。故(gu)法(fa)院認(ren)定老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)劉(liu)(liu)與(yu)保(bao)(bao)寧(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)符合(he)(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)特征(zheng)，構成實質上的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。
保寧(ning)(ning)(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)主張(zhang)因老(lao)劉(liu)(liu)曠工(gong)三天(tian)屬嚴重(zhong)違反單位規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)，其(qi)解(jie)除(chu)(chu)合同系(xi)合法(fa)(fa)(fa)，故(gu)不應支(zhi)付賠償(chang)金(jin)(jin)。法(fa)(fa)(fa)院(yuan)認為，根(gen)據(ju)《最高人民法(fa)(fa)(fa)院(yuan)關于審理勞動(dong)(dong)爭議案件適(shi)用法(fa)(fa)(fa)律問題的(de)(de)(de)(de)解(jie)釋（一）》第四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定，保寧(ning)(ning)(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)應對(dui)其(qi)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合同系(xi)合法(fa)(fa)(fa)解(jie)除(chu)(chu)承擔舉證(zheng)(zheng)責任。根(gen)據(ju)老(lao)劉(liu)(liu)提交(jiao)的(de)(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)可以看(kan)出(chu)，老(lao)劉(liu)(liu)系(xi)因工(gong)作受(shou)傷(shang)(shang)住院(yuan)，出(chu)院(yuan)后需休息，對(dui)于老(lao)劉(liu)(liu)受(shou)傷(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)，保寧(ning)(ning)(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)應當(dang)知曉。但保寧(ning)(ning)(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)未(wei)就(jiu)案涉通(tong)知中載明的(de)(de)(de)(de)“老(lao)劉(liu)(liu)因工(gong)作期(qi)間參(can)與與保安員(yuan)工(gong)作無關的(de)(de)(de)(de)工(gong)作受(shou)傷(shang)(shang)”提交(jiao)證(zheng)(zheng)據(ju)，且也未(wei)提交(jiao)證(zheng)(zheng)據(ju)證(zheng)(zheng)明解(jie)除(chu)(chu)與老(lao)劉(liu)(liu)之間的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)關系(xi)所依據(ju)的(de)(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)制(zhi)定程序的(de)(de)(de)(de)合法(fa)(fa)(fa)，故(gu)保寧(ning)(ning)(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)不能證(zheng)(zheng)明解(jie)除(chu)(chu)與老(lao)劉(liu)(liu)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)合同系(xi)合法(fa)(fa)(fa)解(jie)除(chu)(chu)，其(qi)應向老(lao)劉(liu)(liu)支(zhi)付違法(fa)(fa)(fa)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合同賠償(chang)金(jin)(jin)。仲裁(cai)委依據(ju)勞動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)(fa)第四(si)(si)十(shi)七條(tiao)、第八十(shi)七條(tiao)裁(cai)決保寧(ning)(ning)(ning)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)向老(lao)劉(liu)(liu)支(zhi)付賠償(chang)金(jin)(jin)7000元符合法(fa)(fa)(fa)律規(gui)定，法(fa)(fa)(fa)院(yuan)對(dui)該項裁(cai)決內容予以確(que)認。
綜上，法(fa)(fa)院依法(fa)(fa)判決(jue)駁回了(le)保寧(ning)公司的(de)訴訟請求(qiu)。
保寧公司不(bu)服，上(shang)訴至濟南市(shi)中級人民(min)法(fa)院。二(er)審法(fa)院審理后判(pan)決(jue)：駁回上(shang)訴，維持原判(pan)。（黃 健）
■法官說法■
勞(lao)務(wu)關系≠勞(lao)動關系
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)存在本(ben)質區別：當(dang)事人(ren)的(de)權利義務(wu)不同。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)中(zhong)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者除享有(you)(you)(you)工資待遇外還(huan)享有(you)(you)(you)社會(hui)保險和福利等(deng)(deng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)權利，而勞(lao)(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)當(dang)事人(ren)則(ze)不享有(you)(you)(you)；主(zhu)體不同。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)主(zhu)體是(shi)特(te)定的(de)，必(bi)須符合(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)相關(guan)(guan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規規定的(de)主(zhu)體，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者與(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)之(zhi)間是(shi)隸屬關(guan)(guan)系(xi)(xi)，而勞(lao)(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)當(dang)事人(ren)可(ke)以(yi)是(shi)法(fa)(fa)(fa)人(ren)、組(zu)織之(zhi)間，自(zi)然(ran)人(ren)之(zhi)間，或法(fa)(fa)(fa)人(ren)、組(zu)織與(yu)自(zi)然(ran)人(ren)之(zhi)間，是(shi)平等(deng)(deng)的(de)民事關(guan)(guan)系(xi)(xi)；適用(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)不同。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)主(zhu)要受勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)等(deng)(deng)專門法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規管控，而勞(lao)(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)適用(yong)民法(fa)(fa)(fa)典(dian)的(de)合(he)同關(guan)(guan)系(xi)(xi)管控；爭(zheng)議(yi)適用(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)程序不同。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)解決需仲裁前置，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)爭(zheng)議(yi)則(ze)可(ke)以(yi)直接提起訴訟(song)。
簽(qian)訂(ding)何種名稱的(de)合同(tong)(tong)僅僅是形式(shi)問(wen)題，而對(dui)于勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)認(ren)定最終要落實(shi)到實(shi)質(zhi)問(wen)題上，如雙方主體符合勞動(dong)(dong)法規定，簽(qian)訂(ding)的(de)合同(tong)(tong)內容具備勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)必(bi)備條款(kuan)，雙方有管理(li)與被管理(li)的(de)隸屬關(guan)系(xi)等，即使簽(qian)訂(ding)的(de)是勞務合同(tong)(tong)，也能認(ren)定實(shi)質(zhi)上的(de)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。
日期：2023-2-15 16:44:26 | 關閉 |
Copyright © 1999-2021 法(fa)律(lv)圖書(shu)館
.
.
