cciia.org.cn 2023-5-6 15:29:23 中國法院網
張(zhang)女(nv)士(shi)(shi)(shi)是(shi)紅科公司(si)員(yuan)工(gong)(gong)，2019年(nian)(nian)起其(qi)(qi)一直(zhi)在(zai)案外公司(si)天遠(yuan)公司(si)工(gong)(gong)作，其(qi)(qi)自(zi)天遠(yuan)公司(si)離職后(hou)，于2021年(nian)(nian)10月(yue)(yue)15日(ri)(ri)入職紅科公司(si)，2022年(nian)(nian)12月(yue)(yue)31日(ri)(ri)從(cong)紅科公司(si)離職。在(zai)職期間張(zhang)女(nv)士(shi)(shi)(shi)欲請休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)假(jia)，但被告(gao)知其(qi)(qi)入職本公司(si)工(gong)(gong)作不(bu)滿一年(nian)(nian)，在(zai)其(qi)(qi)他公司(si)的工(gong)(gong)作年(nian)(nian)限在(zai)本公司(si)無效，只有工(gong)(gong)作滿一年(nian)(nian)之后(hou)才(cai)能享受年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)。張(zhang)女(nv)士(shi)(shi)(shi)訴至(zhi)北京(jing)市海淀區人民法(fa)院，要求紅科公司(si)支付其(qi)(qi)2021年(nian)(nian)10月(yue)(yue)15日(ri)(ri)至(zhi)2022年(nian)(nian)12月(yue)(yue)31日(ri)(ri)未休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)(gong)資(zi)4045.97元。海淀法(fa)院經審理，判(pan)決紅科公司(si)支付張(zhang)女(nv)士(shi)(shi)(shi)上述(shu)期間未休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)(gong)資(zi)4045.97元。
張女士(shi)訴稱(cheng)，入(ru)職(zhi)紅科(ke)(ke)公(gong)司之前，其(qi)已連續工作滿一年(nian)。自入(ru)職(zhi)紅科(ke)(ke)公(gong)司之日(ri)起，其(qi)每年(nian)享受年(nian)休假(jia)5天。但經多次要求與解釋，紅科(ke)(ke)公(gong)司均只承認本公(gong)司的工作年(nian)限，拒絕安排其(qi)享受年(nian)休假(jia)，侵犯其(qi)帶薪休假(jia)的權益。
紅科公(gong)司(si)辯稱，按照公(gong)司(si)規(gui)章制度中“年(nian)(nian)(nian)(nian)假”一(yi)章的規(gui)定(ding)，員工入職(zhi)本公(gong)司(si)連續工作滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)后，才能(neng)享受年(nian)(nian)(nian)(nian)假待遇，且該規(gui)章制度在入職(zhi)時(shi)已經告知(zhi)張女士(shi)，張女士(shi)并未提出質疑。張女士(shi)2021年(nian)(nian)(nian)(nian)10月15日(ri)入職(zhi)其公(gong)司(si)，直至2022年(nian)(nian)(nian)(nian)10月14日(ri)期(qi)間工作尚不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)，故該期(qi)間無權(quan)在其公(gong)司(si)享受年(nian)(nian)(nian)(nian)休假。
法院(yuan)經審理(li)后認(ren)為，綜合(he)張(zhang)女(nv)士提交的(de)(de)社保繳費(fei)信息(xi)、勞動(dong)合(he)同(tong)、個稅(shui)繳費(fei)記錄(lu)等證據，可(ke)以證明其在入職紅(hong)(hong)科公司(si)前已連續工作(zuo)滿(man)一年(nian)(nian)，故自其入職紅(hong)(hong)科公司(si)之日起(qi)，每年(nian)(nian)應(ying)(ying)當享受5天(tian)的(de)(de)年(nian)(nian)休假。紅(hong)(hong)科公司(si)主張(zhang)張(zhang)女(nv)士入職其公司(si)連續工作(zuo)滿(man)一年(nian)(nian)后，才能享受年(nian)(nian)假待(dai)遇，但排(pai)除勞動(dong)者年(nian)(nian)休假合(he)法權(quan)益的(de)(de)規章制(zhi)度規定應(ying)(ying)屬無效(xiao)，對勞動(dong)者不產生拘束力，對公司(si)的(de)(de)主張(zhang)法院(yuan)不予采(cai)納。法院(yuan)最終(zhong)作(zuo)出上述判決。
宣判(pan)后，紅科公(gong)司提起上訴，二(er)審維持(chi)原(yuan)判(pan)。該(gai)判(pan)決(jue)現已生效。
法官說法
司法實踐中(zhong)，因年休假(jia)(jia)權益引發的(de)勞(lao)動爭議糾紛逐步增多。部(bu)分勞(lao)動者與用(yong)人單位對職工帶薪年休假(jia)(jia)條例(li)、企業(ye)職工帶薪年休假(jia)(jia)實施(shi)辦(ban)法的(de)規(gui)定(ding)并不知悉，或存在(zai)認識誤區，法官(guan)針對勞(lao)資雙方普遍(bian)關心的(de)帶薪年休假(jia)(jia)問題進行講解，呼吁用(yong)人單位應依(yi)法保障勞(lao)動者帶薪年休假(jia)(jia)權益。
一、在不同用人單位的工作時間能用來累計工作年限嗎？
職(zhi)工(gong)帶薪年休(xiu)假條例第二條規定，機(ji)關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工(gong)的個(ge)體工(gong)商戶等單位的職(zhi)工(gong)連(lian)續(xu)工(gong)作1年以上(shang)的，享受帶薪年休(xiu)假。
職工(gong)(gong)在(zai)同(tong)(tong)一或者不(bu)(bu)同(tong)(tong)用人單(dan)位從事全(quan)日制工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)期間(jian)，以(yi)及按照法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規或者國務院規定視同(tong)(tong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)期間(jian)，應當(dang)計為累計工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)。年休(xiu)假中關(guan)于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限的計算，法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規沒有限定必(bi)須為同(tong)(tong)一家單(dan)位，也(ye)即員工(gong)(gong)在(zai)同(tong)(tong)一或不(bu)(bu)同(tong)(tong)單(dan)位，連續工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)一年以(yi)上的，均可依法(fa)(fa)享受年休(xiu)假。
二、職工可享受年休假的天數如何確立?
職工(gong)(gong)帶薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)條例第三(san)條規定，職工(gong)(gong)累計工(gong)(gong)作已滿(man)(man)(man)1年(nian)(nian)(nian)不滿(man)(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)的，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)5天(tian)；已滿(man)(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)不滿(man)(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)10天(tian)；已滿(man)(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)15天(tian)。國(guo)家法定休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)日、休(xiu)(xiu)息日不計入年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)的假(jia)(jia)期(qi)。可見(jian)，依據職工(gong)(gong)累計工(gong)(gong)作年(nian)(nian)(nian)限的不同，享受年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)的天(tian)數亦不同。
實(shi)踐中需注意的是，證(zheng)(zheng)明(ming)自身在其他單(dan)位工(gong)作年限(xian)的舉(ju)證(zheng)(zheng)責任(ren)，在于(yu)勞動(dong)(dong)者一方。勞動(dong)(dong)者通常可通過提(ti)供社(she)保繳納記(ji)(ji)錄(lu)、個稅繳納證(zheng)(zheng)明(ming)、住房公積金(jin)記(ji)(ji)錄(lu)、勞動(dong)(dong)合同、檔案記(ji)(ji)載材料(liao)等證(zheng)(zheng)據，以(yi)證(zheng)(zheng)明(ming)自身的工(gong)作年限(xian)，進而核算可享受年休假的天數。
三、職工未休年假工資如何核算？
職工(gong)(gong)帶(dai)薪年休(xiu)假(jia)(jia)條(tiao)(tiao)例(li)第(di)五條(tiao)(tiao)第(di)三(san)款規(gui)定，單位確因工(gong)(gong)作需要不(bu)能安(an)排職工(gong)(gong)休(xiu)年休(xiu)假(jia)(jia)的(de)(de)，經職工(gong)(gong)本人(ren)同意，可以不(bu)安(an)排職工(gong)(gong)休(xiu)年休(xiu)假(jia)(jia)。對(dui)職工(gong)(gong)應休(xiu)未休(xiu)的(de)(de)年休(xiu)假(jia)(jia)天數，單位應當按(an)照該(gai)職工(gong)(gong)日工(gong)(gong)資收入的(de)(de)300%支付年休(xiu)假(jia)(jia)工(gong)(gong)資報酬。
通常情況(kuang)下，若勞動(dong)合同解除(chu)或(huo)終止時，當年度在(zai)職期(qi)間應休(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假的(de)，應當按照勞動(dong)者當年度正(zheng)常提供出勤(qin)時間，折算在(zai)職期(qi)間的(de)未(wei)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假天數，前述(shu)300%的(de)核算結果中，若用(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)相應期(qi)間已(yi)支付(fu)(fu)職工正(zheng)常工作期(qi)間的(de)工資收入，則(ze)還(huan)應支付(fu)(fu)剩余200%。
法官在此提(ti)示，帶薪年(nian)休(xiu)假是勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)法定(ding)權利，用人單位不得通過勞(lao)(lao)動合同或(huo)公(gong)司規章制度等，排除(chu)勞(lao)(lao)動者(zhe)休(xiu)息休(xiu)假或(huo)獲得帶薪年(nian)休(xiu)假工(gong)資的(de)權利，如未安排勞(lao)(lao)動者(zhe)休(xiu)年(nian)假，則應依法核(he)算(suan)應休(xiu)年(nian)假的(de)天數，并足額支付未休(xiu)年(nian)假工(gong)資。
（文(wen)中(zhong)用人(ren)單位及勞動者(zhe)名(ming)稱均為化名(ming)）
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