cciia.org.cn 2023-7-13 12:42:46 人(ren)民(min)法院(yuan)報(bao)
員工(gong)在(zai)公(gong)司廁所內吸(xi)煙，被以(yi)嚴重(zhong)違(wei)(wei)反規(gui)章制度為由開除(chu)并罰款。近日，安徽省宣城市宣州區人民法院對這起(qi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議案作(zuo)出(chu)判決，認定原(yuan)告公(gong)司提交的(de)證據不足以(yi)證明員工(gong)行(xing)為屬于嚴重(zhong)違(wei)(wei)反公(gong)司規(gui)章制度的(de)行(xing)為，公(gong)司單方解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同不符(fu)合(he)法律(lv)規(gui)定，應支付員工(gong)經濟補(bu)償金(jin)。
周(zhou)(zhou)某于(yu)2021年3月2日(ri)到安徽(hui)某科技公(gong)(gong)司(si)(si)從事鉗工(gong)工(gong)作，雙方簽(qian)訂了(le)(le)勞動(dong)合同(tong)。該(gai)公(gong)(gong)司(si)(si)于(yu)2022年9月制定了(le)(le)員工(gong)手冊(ce)，但該(gai)手冊(ce)的制定未召(zhao)開(kai)職工(gong)代表大(da)會或(huo)經全體職工(gong)討(tao)論，手冊(ce)方案及(ji)意(yi)見未與工(gong)會或(huo)職工(gong)代表平等協商(shang)。該(gai)公(gong)(gong)司(si)(si)也(ye)無工(gong)會組織。2022年9月22日(ri)，周(zhou)(zhou)某工(gong)作期間上廁所時吸了(le)(le)一根(gen)香煙，公(gong)(gong)司(si)(si)領導發現后(hou)當場進行訓誡，并對周(zhou)(zhou)某處(chu)以450元罰(fa)款及(ji)解除(chu)勞動(dong)關系的處(chu)罰(fa)。該(gai)公(gong)(gong)司(si)(si)隨后(hou)出具解除(chu)（終(zhong)止）勞動(dong)合同(tong)關系證(zheng)明(ming)書，決定與周(zhou)(zhou)某于(yu)次日(ri)解除(chu)（終(zhong)止）勞動(dong)關系。
周某(mou)表示接受公司(si)(si)處以罰款450元的(de)決(jue)定(ding)，但不(bu)同意公司(si)(si)將其開(kai)除(chu)(chu)，若公司(si)(si)堅持開(kai)除(chu)(chu)，要(yao)求公司(si)(si)支付(fu)其補償(chang)(chang)金1.6萬元。周某(mou)向勞動人事(shi)部(bu)門(men)申(shen)請仲裁過程(cheng)中，該公司(si)(si)提(ti)出勞動爭議(yi)仲裁反(fan)申(shen)請，要(yao)求周某(mou)支付(fu)因工作嚴重失職（未完成(cheng)解(jie)除(chu)(chu)勞動關系(xi)當月的(de)生產任務）給公司(si)(si)造成(cheng)的(de)經濟(ji)損失9800.2元。仲裁機構裁決(jue)，安徽某(mou)科技公司(si)(si)支付(fu)周某(mou)經濟(ji)補償(chang)(chang)金1.6萬元，駁(bo)回該公司(si)(si)反(fan)申(shen)請請求。該公司(si)(si)對裁決(jue)結(jie)果不(bu)服(fu)，訴至宣州區法院。
法(fa)院(yuan)審(shen)理后認(ren)(ren)為，用人(ren)單位在(zai)制定(ding)(ding)、修(xiu)改或(huo)者(zhe)(zhe)決(jue)定(ding)(ding)有關勞(lao)動(dong)報酬、勞(lao)動(dong)紀律(lv)(lv)以(yi)(yi)及勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)額管理等直接涉及勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)切身利益的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度(du)或(huo)者(zhe)(zhe)重大(da)(da)事項時，應(ying)當(dang)經(jing)(jing)職(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)(da)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工(gong)討(tao)論，提出方(fang)案和意見，與工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)代表(biao)平等協商確定(ding)(ding)。該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)制定(ding)(ding)的(de)(de)員工(gong)手冊未(wei)經(jing)(jing)過職(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)(da)會(hui)或(huo)全體職(zhi)工(gong)討(tao)論，亦(yi)未(wei)與職(zhi)工(gong)代表(biao)平等協商，周(zhou)某(mou)(mou)(mou)也不(bu)(bu)予認(ren)(ren)可，該(gai)手冊規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度(du)對周(zhou)某(mou)(mou)(mou)不(bu)(bu)具有約(yue)束力(li)。除(chu)對防火(huo)有特別要求(qiu)的(de)(de)特種行(xing)業，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)僅一次(ci)在(zai)上廁所期間吸一根煙，顯然(ran)達不(bu)(bu)到嚴(yan)重違(wei)反用人(ren)單位規(gui)章(zhang)制度(du)的(de)(de)程度(du)，該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)所舉證(zheng)(zheng)據(ju)也不(bu)(bu)足(zu)以(yi)(yi)證(zheng)(zheng)明此種情形。該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)主張周(zhou)某(mou)(mou)(mou)未(wei)完(wan)成(cheng)工(gong)作任務，給其造(zao)成(cheng)經(jing)(jing)濟(ji)損失，周(zhou)某(mou)(mou)(mou)不(bu)(bu)予認(ren)(ren)可，且該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)所舉的(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)不(bu)(bu)足(zu)以(yi)(yi)證(zheng)(zheng)明該(gai)事實(shi)的(de)(de)存在(zai)，對該(gai)項訴(su)請(qing)法(fa)院(yuan)不(bu)(bu)予支持。周(zhou)某(mou)(mou)(mou)自愿服從公(gong)司(si)(si)(si)作出的(de)(de)罰(fa)(fa)款處罰(fa)(fa)（用人(ren)單位并無(wu)對勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)進行(xing)罰(fa)(fa)款的(de)(de)懲罰(fa)(fa)權），但對該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)主張的(de)(de)周(zhou)某(mou)(mou)(mou)不(bu)(bu)服從單位領導管理、造(zao)成(cheng)了極(ji)大(da)(da)負面影響(xiang)的(de)(de)事實(shi)不(bu)(bu)予認(ren)(ren)定(ding)(ding)。綜上，該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)單方(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同不(bu)(bu)符合法(fa)律(lv)(lv)規(gui)定(ding)(ding)，對周(zhou)某(mou)(mou)(mou)要求(qiu)該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)支付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補償金法(fa)院(yuan)予以(yi)(yi)支持，遂(sui)判決(jue)駁回安徽(hui)某(mou)(mou)(mou)科技公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)訴(su)訟請(qing)求(qiu)，該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)支付(fu)周(zhou)某(mou)(mou)(mou)經(jing)(jing)濟(ji)補償金1.6萬元(yuan)。
一(yi)審宣判后，雙方當(dang)事人均服判。
日期：2023-7-13 12:42:46 | 關閉 |
Copyright © 1999-2021 法律(lv)圖書館
.
.
