cciia.org.cn 2023-10-26 13:15:48 人(ren)民法院報
宋(song)某與某人(ren)力資源公司(si)簽(qian)訂了(le)小時工勞動合同，然而受工傷后“外包”單位卻無(wu)力償付。日前，江蘇省南京(jing)市江寧(ning)經濟(ji)技(ji)術開發區(qu)人(ren)民法院依法追加用工單位為第三(san)人(ren)并認定(ding)構成勞務派(pai)遣關系，用工單位當庭給付工傷者宋(song)某9萬元結案(an)。
法院(yuan)經(jing)審理查明，2021年11月，南(nan)京某人力資源公(gong)司(si)與宋(song)某簽訂(ding)了(le)小時工勞(lao)動合同，時薪(xin)23元，宋(song)某被安排在南(nan)京某精密(mi)零部件制(zhi)造(zao)公(gong)司(si)擔任操作工。2021年12月5日，宋(song)某在操作機器(qi)時手指受傷，后經(jing)勞(lao)動行(xing)政部門認(ren)定為工傷十級。兩公(gong)司(si)均未為宋(song)某參保(bao)工傷保(bao)險。
為獲工(gong)傷(shang)(shang)待遇賠(pei)償(chang)，2023年(nian)1月10日，宋某將南京某人力(li)(li)資源(yuan)公(gong)(gong)(gong)司告上法(fa)庭，要求給付(fu)工(gong)傷(shang)(shang)賠(pei)償(chang)。某人力(li)(li)資源(yuan)公(gong)(gong)(gong)司表示(shi)，公(gong)(gong)(gong)司收入(ru)來(lai)源(yuan)僅為勞務費用(yong)提成(cheng)，因(yin)此無經濟償(chang)付(fu)能力(li)(li)。
法院第一次(ci)開庭后，依職(zhi)權追加某(mou)(mou)精密(mi)零(ling)部件制造公司作為第三(san)人，以查明(ming)三(san)方之(zhi)間(jian)為勞務外包關(guan)系或勞務派遣關(guan)系，保證宋(song)某(mou)(mou)的工傷(shang)權益(yi)得到真正實(shi)現。
法(fa)(fa)院經審(shen)理查明，宋(song)某(mou)每(mei)日在某(mou)精密零部件(jian)(jian)(jian)制(zhi)造(zao)公(gong)司(si)(si)打(da)卡出勤，接受該(gai)公(gong)司(si)(si)的(de)考(kao)勤管(guan)理、崗位(wei)培訓，對宋(song)某(mou)進行了實(shi)質(zhi)管(guan)理。某(mou)人(ren)力(li)資(zi)源公(gong)司(si)(si)與某(mou)精密零部件(jian)(jian)(jian)制(zhi)造(zao)公(gong)司(si)(si)雖簽訂(ding)的(de)是勞務外(wai)包(bao)合同，但(dan)約定某(mou)精密零部件(jian)(jian)(jian)制(zhi)造(zao)公(gong)司(si)(si)對用(yong)工(gong)人(ren)數及性(xing)別、工(gong)種、工(gong)時、工(gong)資(zi)標準、辭退具(ju)有(you)決定權(quan)，顯然更符合勞務派遣(qian)(qian)關系(xi)中(zhong)“用(yong)工(gong)單位(wei)”的(de)法(fa)(fa)律狀態，依(yi)法(fa)(fa)認定構成(cheng)實(shi)質(zhi)的(de)勞務派遣(qian)(qian)關系(xi)。
經法院釋明，某精密(mi)零部件制造公司主動與宋(song)某達(da)成調(diao)解協(xie)議(yi)，并當庭一次性支(zhi)付(fu)宋(song)某9萬(wan)元結案。
■法官提醒
為削減(jian)用工成(cheng)本(ben)，市(shi)場(chang)上早已出現一種(zhong)被普遍適用的(de)“偽勞(lao)務外(wai)包(bao)”用工模(mo)式(shi)。“偽勞(lao)務外(wai)包(bao)”并非真實的(de)勞(lao)務外(wai)包(bao)，此種(zhong)用工模(mo)式(shi)往(wang)往(wang)披著勞(lao)務外(wai)包(bao)的(de)外(wai)衣，據(ju)此以民事合同關系逃避(bi)勞(lao)動法律責任。
“偽勞(lao)務外包(bao)”的(de)運(yun)行(xing)(xing)結構(gou)是實(shi)際(ji)(ji)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)—中(zhong)介(jie)鏈—勞(lao)動(dong)(dong)者，存在(zai)(zai)用(yong)(yong)工(gong)(gong)需求(qiu)的(de)“發包(bao)方”具有絕對的(de)主(zhu)(zhu)導地位(wei)(wei)(wei)，其在(zai)(zai)實(shi)際(ji)(ji)履(lv)行(xing)(xing)過程中(zhong)對勞(lao)動(dong)(dong)者進行(xing)(xing)實(shi)質管理，如安(an)排崗位(wei)(wei)(wei)、指導操作，為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者提供勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)(gong)具，使勞(lao)動(dong)(dong)者始(shi)終處于其生產組(zu)織范(fan)圍(wei)內。而(er)中(zhong)介(jie)鏈中(zhong)的(de)各主(zhu)(zhu)體(ti)運(yun)營成本極(ji)低，從(cong)實(shi)際(ji)(ji)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)支付勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)每(mei)日(ri)報酬中(zhong)層(ceng)層(ceng)扣除費(fei)用(yong)(yong)。“承(cheng)包(bao)方”往往被實(shi)際(ji)(ji)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)要求(qiu)自行(xing)(xing)承(cheng)擔工(gong)(gong)傷責任等，此時其利潤與風險(xian)處于不對等狀態。
“勞務外包”合(he)同外衣、多主體的中介(jie)鏈(lian)、中介(jie)公司的形式考勤管理共同切斷了實(shi)際(ji)用工單位(wei)與勞動者之間的直(zhi)接聯(lian)系，使得法律(lv)關系極(ji)具隱蔽性(xing)。勞動者訴(su)諸法律(lv)，首先會遭遇用人單位(wei)的識別困難，即使順(shun)利判賠，又面(mian)臨實(shi)際(ji)執行難題。
本案中，某人力資源公(gong)司并非生(sheng)產型企業，經(jing)營利潤為勞務差價，極(ji)有(you)可能(neng)無可供執行的(de)財產。法(fa)院能(neng)動司法(fa)，依職(zhi)權追加(jia)用工(gong)單位作為第三(san)(san)人，在查明勞動關系履行的(de)真實(shi)(shi)狀況后(hou)，識別(bie)三(san)(san)方當事人之(zhi)間實(shi)(shi)質(zhi)的(de)勞務派(pai)遣法(fa)律關系，最終用工(gong)單位以當庭給付工(gong)傷賠償款(kuan)的(de)形式，實(shi)(shi)現(xian)案結(jie)事了，達(da)到了法(fa)律效果與社(she)會(hui)效果的(de)統一。
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