cciia.org.cn 2024-1-5 11:06:18 中國法院網
進行承攬活動時，承攬人要與定作人簽訂承攬合同。有些承攬事項比較危險，可能發生人身損害事故，那么，當承攬人在承攬業務中受傷，責任應該由誰承擔？承攬關系與雇傭關系又該如何區分？
2022年9月23日，某(mou)(mou)(mou)工廠的(de)(de)航吊(diao)電(dian)(dian)機發生故障(zhang)，該廠負責人(ren)(ren)李某(mou)(mou)(mou)（化(hua)名(ming)）電(dian)(dian)話(hua)通知王(wang)某(mou)(mou)(mou)（化(hua)名(ming)）進行(xing)維修。王(wang)某(mou)(mou)(mou)到達現場后發現電(dian)(dian)機位置(zhi)過(guo)高，李某(mou)(mou)(mou)便讓工廠工人(ren)(ren)梅某(mou)(mou)(mou)（化(hua)名(ming)）、何某(mou)(mou)(mou)（化(hua)名(ming)）協(xie)助(zhu)搭建了腳手架(jia)。當天中午，王(wang)某(mou)(mou)(mou)在工人(ren)(ren)梅某(mou)(mou)(mou)、何某(mou)(mou)(mou)的(de)(de)協(xie)助(zhu)下完成了電(dian)(dian)機維修工作。維修結束后，王(wang)某(mou)(mou)(mou)左(zuo)手扶在軌道上整理維修工具，工廠工人(ren)(ren)何某(mou)(mou)(mou)誤按遙控器致使(shi)吊(diao)車齒輪(lun)轉動(dong)后將王(wang)某(mou)(mou)(mou)的(de)(de)左(zuo)手絞(jiao)傷。
事故發生當日，王(wang)(wang)某被(bei)送往醫(yi)院進行治療，直(zhi)至10月19日出院。經鑒定，王(wang)(wang)某左手掌部多發性損傷術(shu)后，致第2-5掌指關(guan)節(jie)活動功能喪(sang)失(shi)達15分(fen)，傷殘程度評為十級。后王(wang)(wang)某多次與工廠就損失(shi)賠償事宜協商(shang)未(wei)果，遂向湖北(bei)省蘄春縣人(ren)民法院青石(shi)法庭遞交(jiao)起訴材料。
承(cheng)辦法(fa)官(guan)通過涉企案(an)(an)件(jian)“綠色通道”立(li)即(ji)組織雙方(fang)(fang)當事人進行訴前調解(jie)。調解(jie)過程中，雙方(fang)(fang)均對(dui)鑒(jian)定結論無異議，同(tong)意以(yi)鑒(jian)定意見作為賠償(chang)依據，但(dan)對(dui)法(fa)律責任(ren)承(cheng)擔(dan)及賠償(chang)數(shu)額各執一詞。經多(duo)次調解(jie)無果(guo)后，該(gai)案(an)(an)由訴前調解(jie)轉(zhuan)為訴訟(song)立(li)案(an)(an)，訴前階段固(gu)定的(de)案(an)(an)件(jian)事實及鑒(jian)定意見，為后續案(an)(an)件(jian)的(de)審理奠定了(le)基礎。
承辦法官結合庭審調(diao)查(cha)情況及雙方訴辯意見(jian)，總(zong)結歸納本案(an)的爭議焦點：一(yi)、王某(mou)與工廠之(zhi)間(jian)構成雇傭關系(xi)還是承攬關系(xi)；二(er)、本案(an)事故(gu)發生責任如(ru)何劃分。
焦點一(yi)：本案中，王(wang)某按照工(gong)廠(chang)負責人(ren)李某安排，對廠(chang)房的損壞電機進行維(wei)修，維(wei)修方案及操作(zuo)(zuo)(zuo)流程由(you)王(wang)某自行決定(ding)，其工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)是以完成工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)成果為(wei)目的，在工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中具有獨(du)立性、自主性。完成維(wei)修后(hou)，王(wang)某報酬由(you)工(gong)廠(chang)支付(fu)。王(wang)某與工(gong)廠(chang)之(zhi)間不存在控制、支配、從屬等雇傭(yong)特征法律關系，應(ying)為(wei)承(cheng)攬合同關系。
焦點二：高空機電維(wei)修(xiu)本身具有較(jiao)高的風(feng)險性，工(gong)廠(chang)作(zuo)為定作(zuo)人，將維(wei)修(xiu)工(gong)作(zuo)交給王某前，未對王某的專(zhuan)業(ye)、技能、資(zi)質進行必要(yao)的謹慎(shen)審查，存在一定選任(ren)過錯(cuo)，應承擔(dan)相應的賠(pei)償責(ze)任(ren)。維(wei)修(xiu)作(zuo)業(ye)過程中，因(yin)工(gong)廠(chang)安排(pai)協助的工(gong)人操作(zuo)不(bu)當導致(zhi)王某手(shou)部(bu)受傷，應由工(gong)廠(chang)承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任(ren)。最終(zhong)，酌定工(gong)廠(chang)承擔(dan)事故(gu)60%責(ze)任(ren)。
王(wang)某(mou)長(chang)期(qi)從(cong)事機電維(wei)修(xiu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，對高空機電維(wei)修(xiu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)風(feng)險性應當有(you)充分預判，但其在(zai)較高的(de)腳(jiao)手架上維(wei)修(xiu)作(zuo)(zuo)(zuo)業時，自(zi)身(shen)安全意識不(bu)強，將手放在(zai)電機軌道上，存在(zai)操作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)規范，未(wei)盡到安全注意義務，其自(zi)身(shen)亦存在(zai)一定的(de)過(guo)錯。最(zui)終，酌定王(wang)某(mou)承擔事故40%責任(ren)。一審判決后(hou)，當事人雙方在(zai)上訴期(qi)間達成調解。
法官說法
本案是一起當(dang)事(shi)人對基(ji)礎勞務(wu)法律(lv)關(guan)系存在爭議的(de)情況(kuang)下如(ru)何(he)維護當(dang)事(shi)人合(he)法權益的(de)典(dian)型(xing)案例。雇傭關(guan)系與承攬關(guan)系看似(si)相(xiang)似(si)，但其實二者存在實質性區別。
雇傭(yong)關系是(shi)指雇員(yuan)在一定(ding)或不特定(ding)的(de)(de)期間內，從事(shi)雇主授權或指示(shi)范(fan)圍內的(de)(de)生(sheng)產經營活動(dong)或其他勞務(wu)活動(dong)，雇主接受雇員(yuan)提供的(de)(de)勞務(wu)并按約定(ding)給(gei)付(fu)報(bao)酬(chou)的(de)(de)權利義務(wu)關系。
承攬(lan)關系是指承攬(lan)人(ren)(ren)按照定(ding)作(zuo)人(ren)(ren)的要求完(wan)成工(gong)(gong)作(zuo)，交付(fu)(fu)工(gong)(gong)作(zuo)成果(guo)，定(ding)作(zuo)人(ren)(ren)給付(fu)(fu)報酬的權利義務關系。承攬(lan)人(ren)(ren)在(zai)交付(fu)(fu)勞動(dong)成果(guo)過程(cheng)(cheng)中，要嚴格遵守操(cao)作(zuo)規(gui)范，增安(an)(an)全防范意(yi)識，盡量避免身(shen)體(ti)受到傷害；定(ding)作(zuo)人(ren)(ren)在(zai)定(ding)作(zuo)、指示或者(zhe)選任時，要注意(yi)審查(cha)資質，提供(gong)安(an)(an)全的勞動(dong)場所，加(jia)強(qiang)職業保(bao)(bao)護等措施，最大程(cheng)(cheng)度(du)降低(di)工(gong)(gong)作(zuo)風險，保(bao)(bao)護他(ta)人(ren)(ren)的人(ren)(ren)身(shen)安(an)(an)全。
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