cciia.org.cn 2024-5-15 11:33:26 中國(guo)法院網
一事業(ye)單位(wei)(wei)工作人(ren)(ren)員(yuan)熊某，在(zai)任職(zhi)期間參加為期四年的專業(ye)博士(shi)研(yan)究生(sheng)全脫產學(xue)習，畢業(ye)后，其(qi)沒(mei)有履(lv)行與所在(zai)單位(wei)(wei)簽訂的《在(zai)職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)參加研(yan)究生(sheng)學(xue)歷學(xue)位(wei)(wei)教育合同(tong)(tong)書》（以(yi)下簡稱《教育合同(tong)(tong)書》）約定(ding)的內容，返回單位(wei)(wei)繼續任職(zhi)，而是未經單位(wei)(wei)許可，單方赴他(ta)校工作。因違反約定(ding)，熊某不服勞動人(ren)(ren)事爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會的裁(cai)定(ding)，將所在(zai)的事業(ye)單位(wei)(wei)告上法(fa)庭。
2024年3月(yue)29日，新疆(jiang)維吾爾自(zi)治區克拉瑪(ma)依市克拉瑪(ma)依區人民法院開庭審理了該起(qi)勞動爭議(yi)案件(jian)。
2018年(nian)9月，熊某作為某事業(ye)單位工作人員，在任職期(qi)間赴(fu)內地某所高校參(can)加為期(qi)四(si)年(nian)的專業(ye)博(bo)士(shi)研究生全脫產學習。學習期(qi)間，其所在事業(ye)單位向熊某支付了(le)基(ji)本生活費，并繳納了(le)社會保等(deng)合(he)計(ji)30余(yu)萬元，雙方為此(ci)簽訂了(le)《教育(yu)合(he)同書》。
2022年7月(yue)，熊某在畢(bi)業后未按《教育合同書》的(de)約定(ding)，返(fan)回單(dan)位繼續任職，而(er)是(shi)未經單(dan)位許(xu)可，單(dan)方赴他校(xiao)工作，違反(fan)了合同約定(ding)。雙方就是(shi)否(fou)應該返(fan)還工資和社(she)會保險等待遇及(ji)支付違約金(jin)問題(ti)產生爭議。
該(gai)事(shi)業單(dan)位向勞(lao)動(dong)人(ren)事(shi)爭議仲裁委員會提(ti)起勞(lao)動(dong)仲裁，仲裁委員會予以受理，并出具仲裁裁決書，熊某(mou)對裁決不服，將所(suo)在的事(shi)業單(dan)位訴(su)至(zhi)法院。
在庭審過程中，法(fa)官(guan)根據(ju)(ju)原被告(gao)提交證據(ju)(ju)了解到詳細(xi)情況(kuang)，熊某在畢(bi)業(ye)后(hou)未按《教育合同書》的(de)約定返回(hui)單位繼續任職，在讀博期(qi)間未向(xiang)(xiang)單位提供勞動，故(gu)熊某應當向(xiang)(xiang)被告(gao)返還(huan)讀博期(qi)間的(de)工(gong)資及社(she)會保險等待遇。
法院(yuan)最終判決熊某(mou)向某(mou)事業(ye)單(dan)位(wei)返還工資及社會保險(xian)等待遇30余萬元。
當下，教師、醫生(sheng)(sheng)、高級(ji)技術(shu)人員等(deng)高知群體，通過(guo)與(yu)所在單位(wei)(wei)簽訂協(xie)議的(de)方(fang)式，由用人單位(wei)(wei)承擔其深造(zao)學(xue)習期間的(de)基本工資、社(she)會(hui)保險等(deng)福(fu)利待(dai)遇，待(dai)學(xue)成歸來后返回(hui)(hui)用人單位(wei)(wei)，將所知所學(xue)回(hui)(hui)饋單位(wei)(wei)，形成一種用人育(yu)人留人的(de)良好機制，本是(shi)互(hu)利共贏(ying)、“雙向奔赴”的(de)好事(shi)。但司法(fa)實踐中，常會(hui)遇見“農夫與(yu)蛇”“東郭先(xian)生(sheng)(sheng)與(yu)狼(lang)”的(de)事(shi)件發(fa)生(sheng)(sheng)，對(dui)于此(ci)種情況，法(fa)律作(zuo)為守(shou)護(hu)道德底線、主持(chi)公平正義、弘揚(yang)社(she)會(hui)主義核心價值(zhi)觀的(de)利器，必須“亮(liang)劍”！
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