cciia.org.cn 2024-6-28 8:41:59 中(zhong)國(guo)法院網
中國法院網訊（李異 謝家文）員工在工作(zuo)單(dan)位辱罵同事(shi)，單(dan)位能(neng)否(fou)以嚴重(zhong)違反規章制度為(wei)由開除？近日，北京市(shi)豐臺(tai)區人民法院審理了一起合同糾紛案件，駁(bo)回原告王某的訴(su)訟請求。
2023年(nian)1月(yue)27日，王(wang)某入職(zhi)A物業(ye)公(gong)(gong)(gong)(gong)司。入職(zhi)后(hou)，王(wang)某多次懷疑(yi)遭(zao)到(dao)了(le)某同(tong)(tong)事(shi)的(de)故意針對。在(zai)某次物業(ye)例會上，A公(gong)(gong)(gong)(gong)司通報(bao)了(le)王(wang)某工(gong)作中(zhong)出(chu)現的(de)問題(ti)。王(wang)某認為，這又是同(tong)(tong)事(shi)在(zai)故意找茬(cha)使(shi)絆子，便在(zai)開(kai)會時辱罵(ma)(ma)同(tong)(tong)事(shi)，會后(hou)仍追至同(tong)(tong)事(shi)辦(ban)公(gong)(gong)(gong)(gong)室繼續(xu)辱罵(ma)(ma)。之后(hou)，A公(gong)(gong)(gong)(gong)司向王(wang)某出(chu)具了(le)《處罰決(jue)定書》，載明王(wang)某未按上級交辦(ban)工(gong)作標(biao)準(zhun)及(ji)要求，完成工(gong)作、上班睡覺，違反(fan)《員工(gong)手冊》及(ji)《獎懲管理制度(du)》，且(qie)會議中(zhong)對同(tong)(tong)事(shi)等進(jin)行言語辱罵(ma)(ma)，屬于重特(te)大過錯行為。基于以(yi)上事(shi)實，公(gong)(gong)(gong)(gong)司與其立即解除勞動關系(xi)。王(wang)某稱，這是A公(gong)(gong)(gong)(gong)司有預謀的(de)迫(po)使(shi)其離(li)職(zhi)的(de)手段，公(gong)(gong)(gong)(gong)司違法解除勞動合同(tong)(tong)，應當(dang)進(jin)行賠償。
A公司認為，其(qi)不存(cun)在違(wei)法解除勞動關系的事實，王(wang)某(mou)違(wei)反公司規章制(zhi)度(du)，辱罵他(ta)人(ren)，并提交了《員(yuan)工手(shou)冊》、監(jian)控視頻(pin)等證據(ju)予以佐(zuo)證。
豐臺法(fa)院經(jing)審理認為(wei)，勞(lao)動(dong)者和(he)用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)合(he)法(fa)權(quan)(quan)益均受到(dao)法(fa)律(lv)保(bao)護。《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第(di)三十九規定，勞(lao)動(dong)者有(you)嚴(yan)重違(wei)反(fan)用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)規章制度的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單位可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。本案(an)中(zhong)(zhong)，《員工(gong)手(shou)(shou)冊》中(zhong)(zhong)明確(que)載明，辱罵攻擊同事(shi)屬于(yu)重特(te)大過錯(cuo)行(xing)為(wei)，公(gong)司(si)有(you)權(quan)(quan)追究經(jing)濟責任、賠償損(sun)失、解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系。王(wang)(wang)(wang)某(mou)認可《員工(gong)手(shou)(shou)冊》簽收單上為(wei)其簽字，表示A公(gong)司(si)并未(wei)(wei)向(xiang)其發放《員工(gong)手(shou)(shou)冊》，但未(wei)(wei)就(jiu)此主張(zhang)提交證據，且A公(gong)司(si)亦在(zai)工(gong)作(zuo)群內(nei)(nei)展示《員工(gong)手(shou)(shou)冊》內(nei)(nei)容，王(wang)(wang)(wang)某(mou)亦認可其在(zai)工(gong)作(zuo)群內(nei)(nei)。因此，可以(yi)看出A公(gong)司(si)已就(jiu)《員工(gong)手(shou)(shou)冊》內(nei)(nei)容通過多種方式明確(que)告(gao)知公(gong)司(si)員工(gong)，故對于(yu)王(wang)(wang)(wang)某(mou)的(de)辯稱法(fa)院不予采(cai)信(xin)。視頻顯示王(wang)(wang)(wang)某(mou)確(que)有(you)辱罵同事(shi)的(de)行(xing)為(wei)，故A公(gong)司(si)有(you)權(quan)(quan)解(jie)除(chu)雙方之間的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系。據此駁回王(wang)(wang)(wang)某(mou)的(de)訴訟(song)請求。
該(gai)案雙方當事人均未上訴，接受(shou)裁判結果，目(mu)前，該(gai)案已生效。
法官釋法
規章制度作為(wei)企業內部的(de)(de)“法律”，對(dui)內部員工的(de)(de)行(xing)為(wei)具(ju)(ju)有(you)約束(shu)、指導作用。如果規章制度中明確規定(ding)員工的(de)(de)禁(jin)止(zhi)性(xing)行(xing)為(wei)，且(qie)經過(guo)民主程序、公(gong)示(shi)公(gong)告的(de)(de)，員工已明確知(zhi)曉此類規范(fan)，本著誠實信用和(he)忠實義務的(de)(de)基本原則，員工理應(ying)(ying)遵章守則，規范(fan)自己的(de)(de)言行(xing)。同(tong)時，辱罵他(ta)(ta)人(ren)有(you)違(wei)社(she)會(hui)主義善良風俗，有(you)悖社(she)會(hui)主義核心價值(zhi)觀，縱使規章制度中未對(dui)惡意辱罵他(ta)(ta)人(ren)進行(xing)規定(ding)，尊(zun)重他(ta)(ta)人(ren)亦屬于勞(lao)動者應(ying)(ying)當(dang)具(ju)(ju)備的(de)(de)基本價值(zhi)素養。在此情(qing)形下，公(gong)司有(you)權解(jie)除(chu)嚴重違(wei)反公(gong)司規章制度員工的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)，并無需承擔補償或賠償義務。
法官提示
《員(yuan)工(gong)手冊》不(bu)僅用于約束員(yuan)工(gong)的(de)行為，也用于維護員(yuan)工(gong)自(zi)身的(de)合法(fa)權(quan)益(yi)。勞動者有義務(wu)遵守《員(yuan)工(gong)手冊》，并(bing)應當(dang)善用《員(yuan)工(gong)手冊》，正確維護自(zi)己權(quan)益(yi)，避免意氣(qi)用事，造成嚴(yan)重后果(guo)。
本案(an)庭審過(guo)(guo)程中，法(fa)官發(fa)現《員工(gong)(gong)手冊》中明(ming)確載明(ming)，員工(gong)(gong)利益受到侵害時(shi)，可以向(xiang)綜合管理部門檢舉投訴，在有(you)必要時(shi)可以直接(jie)向(xiang)總經(jing)理進行(xing)申訴，但經(jing)詢問，勞動者并未通(tong)過(guo)(guo)上(shang)述途(tu)徑捍衛自身權益。此外(wai)，《員工(gong)(gong)手冊》已規定，在上(shang)述方式無法(fa)有(you)效(xiao)維權時(shi)，勞動者可以收集(ji)證據(ju)，通(tong)過(guo)(guo)用人單(dan)位(wei)的工(gong)(gong)會或者當地的工(gong)(gong)會組織請求(qiu)幫助(zhu)。
法官提示廣大勞(lao)動者(zhe)，發生(sheng)糾(jiu)紛要(yao)冷靜處理(li)，通過(guo)正當途徑維護(hu)自身合法權益，不要(yao)采取過(guo)激行為，作出不理(li)智(zhi)的舉(ju)動。
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