cciia.org.cn 2024-7-15 8:47:50 人(ren)民(min)網
勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)規(gui)定，用人單位違(wei)反本法(fa)(fa)規(gui)定解除(chu)或者終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者要(yao)求繼續(xu)履行勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，用人單位應當(dang)繼續(xu)履行。但如(ru)果勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者被違(wei)法(fa)(fa)解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系后(hou)，入職了新公司，還能與原(yuan)單位恢復勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系嗎(ma)？北京(jing)市東(dong)城區人民法(fa)(fa)院近日審理了這樣一(yi)起(qi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)案件。
案情
劉某(mou)于2022年8月(yue)(yue)入職某(mou)技術(shu)咨詢公(gong)司(si)，雙方(fang)簽訂(ding)了(le)為期三年的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)約定(ding)，在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)存續(xu)期內，劉某(mou)被派駐至(zhi)(zhi)項(xiang)(xiang)目方(fang)現(xian)場提供軟(ruan)件(jian)測試工作。其后，劉某(mou)在(zai)項(xiang)(xiang)目方(fang)進行駐場服務。2023年5月(yue)(yue)底，項(xiang)(xiang)目方(fang)告知公(gong)司(si)，劉某(mou)所在(zai)的(de)(de)駐場服務項(xiang)(xiang)目結(jie)束日(ri)提前至(zhi)(zhi)2023年6月(yue)(yue)底。公(gong)司(si)隨(sui)即通(tong)知雙方(fang)需要商議(yi)變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，同(tong)(tong)(tong)(tong)時表達了(le)與劉某(mou)就(jiu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)解除(chu)的(de)(de)補償金額進行協商等(deng)意(yi)(yi)愿，但截至(zhi)(zhi)項(xiang)(xiang)目結(jie)束日(ri)，受限于客觀(guan)情(qing)況，雙方(fang)未能達成變更合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)合(he)意(yi)(yi)。7月(yue)(yue)3日(ri)，公(gong)司(si)向(xiang)劉某(mou)發送了(le)電(dian)子(zi)郵件(jian)解除(chu)雙方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。7月(yue)(yue)底，公(gong)司(si)依據法律規定(ding)向(xiang)劉某(mou)支付了(le)經濟賠償金。
同(tong)年(nian)7月(yue)12日，劉某向仲(zhong)裁委員會申請恢(hui)復勞(lao)動(dong)(dong)關系，繼續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。后仲(zhong)裁委作出裁決，恢(hui)復公司與(yu)劉某解(jie)除的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系，繼續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。公司不服，起訴至法院，要求(qiu)確認(ren)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)關系已正(zheng)式解(jie)除。
公(gong)司認(ren)為，系(xi)因客觀情(qing)況發生變化導致(zhi)勞(lao)動關系(xi)解除(chu)，且公(gong)司與(yu)劉某進行過協商，在未達成(cheng)變更合同合意的(de)情(qing)況下，已向劉某支付了(le)足(zu)額的(de)經濟賠(pei)償金。劉某則認(ren)為，自己在職期(qi)間并未違反任何法(fa)律(lv)規(gui)定及公(gong)司規(gui)章制度，公(gong)司系(xi)違法(fa)解除(chu)，應繼續(xu)履行勞(lao)動關系(xi)。
庭(ting)(ting)審中(zhong)，公司(si)(si)提交了一(yi)組劉(liu)某已經入(ru)職新單位的證據。經法庭(ting)(ting)詢問，劉(liu)某認(ren)可(ke)其于2024年(nian)1月入(ru)職了新公司(si)(si)，并(bing)簽訂了勞動合同(tong)。但劉(liu)某表示(shi)可(ke)以(yi)隨時終止新合同(tong)，回(hui)到原公司(si)(si)工作。
裁判
東城法(fa)(fa)院經審(shen)理認為，雖然公(gong)司主(zhu)張(zhang)因劉某所在項目結束，而使勞(lao)動合同(tong)簽訂(ding)時(shi)依據的客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生了重大(da)變化(hua)，故(gu)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。但(dan)“客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生重大(da)變化(hua)”是(shi)指勞(lao)動合同(tong)訂(ding)立(li)后發(fa)生了用人單位(wei)和勞(lao)動者訂(ding)立(li)合同(tong)時(shi)無法(fa)(fa)預見(jian)的變化(hua)，一(yi)般(ban)是(shi)指地震(zhen)、火(huo)災等自然災害形成(cheng)的不可抗力(li)，或受(shou)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政(zheng)策變化(hua)導致用人單位(wei)遷移(yi)、資產轉移(yi)或者停產、轉產、轉（改(gai)）制等。
此外(wai)，雙方亦未(wei)在(zai)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中(zhong)對該(gai)項目為劉(liu)某(mou)(mou)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)履行的必(bi)要條件(jian)進(jin)行約定。不論劉(liu)某(mou)(mou)之前參與的項目是否結束，均不是公(gong)(gong)司(si)解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的合(he)(he)(he)理理由，故公(gong)(gong)司(si)解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的行為違法。公(gong)(gong)司(si)應向劉(liu)某(mou)(mou)支(zhi)付(fu)經濟(ji)賠(pei)償(chang)金，雙方均認可劉(liu)某(mou)(mou)已收(shou)到公(gong)(gong)司(si)支(zhi)付(fu)的賠(pei)償(chang)金，公(gong)(gong)司(si)已實際履行義務。
但劉某現已入職新公司，在此情況下，雙方之間的(de)勞動合同已經(jing)不具(ju)備繼續履行的(de)條件。
最終，東城法院(yuan)判決(jue)(jue)(jue)確(que)認公司與劉(liu)某之間的勞動關(guan)系已于2023年7月3日(ri)解除。該案判決(jue)(jue)(jue)后，劉(liu)某不服(fu)一審(shen)判決(jue)(jue)(jue)，提起上訴，二審(shen)駁回劉(liu)某上訴，維持原(yuan)判。該案判決(jue)(jue)(jue)現(xian)已生(sheng)效(xiao)。
以案說法
勞動(dong)合同(tong)法(fa)第四(si)十(shi)八條從(cong)充分保護勞動(dong)者(zhe)合法(fa)權(quan)益出(chu)發(fa)，賦(fu)予勞動(dong)者(zhe)對用(yong)人單位違法(fa)解除之(zhi)后如何進行(xing)(xing)救濟(ji)的選(xuan)擇(ze)權(quan)，可(ke)以根(gen)據(ju)自身情(qing)況和意愿在繼(ji)續履(lv)行(xing)(xing)勞動(dong)合同(tong)與索(suo)要(yao)賠(pei)償金之(zhi)間做出(chu)選(xuan)擇(ze)，以便以最適合自身的方式彌補因(yin)違法(fa)解除遭受的損失(shi)。
東城法(fa)院介(jie)紹，本案(an)中(zhong)，在公(gong)司違(wei)法(fa)解除與(yu)劉(liu)某(mou)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)后，劉(liu)某(mou)已經(jing)事(shi)實(shi)領取了經(jing)濟賠(pei)償(chang)金，其(qi)入(ru)職新(xin)公(gong)司簽訂新(xin)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，代表其(qi)對雙(shuang)方之間已經(jing)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同予(yu)以(yi)默示認可。現(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已入(ru)職新(xin)單位(wei)，新(xin)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的穩定(ding)和(he)安全同樣需要保護，故勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)恢復原勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的基礎和(he)情勢(shi)發(fa)生了重(zhong)大變化，客觀上已無法(fa)恢復原勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)。
法院提示，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者遭違法解除后，除前述(shu)情(qing)況外，這幾種情(qing)形也(ye)不能(neng)要求恢(hui)復勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系：一是勞(lao)(lao)資雙(shuang)方缺乏繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)信任(ren)基礎(chu)。二是單(dan)位經(jing)營變化(hua)、原(yuan)崗位不存在。三是如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在仲裁(cai)或(huo)者訴訟(song)過程中達到了法定退休年(nian)齡的(de)，無法恢(hui)復原(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系。四是其(qi)他明顯不具備繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)條件(jian)的(de)。這些情(qing)況下，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以要求經(jing)濟賠償。
如(ru)果(guo)不(bu)存在以(yi)上情形，在被違法(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)關系后，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)要求恢復勞(lao)(lao)動(dong)關系。（綜合(he)北京市東城區人民法(fa)院(yuan)整理）
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