cciia.org.cn 2024-9-11 14:22:46 中(zhong)國法院網
專業技術培訓與普通的崗前培訓、業務培訓有何不同？員工徐某在約定的服務期限內離職，用人單位以為其投入培訓費用為由要求索賠。近日，湖南省岳陽市岳陽樓區人民法院審理了這樣一起勞動合同糾紛，最終判決駁回原告某婚紗攝影店要求員工賠償違約金的訴訟請求。
法(fa)院審理查明(ming), 2023年1月，徐某入職成為某婚(hun)紗攝(she)影(ying)店的(de)攝(she)影(ying)師，并(bing)與(yu)該店簽訂《研發總監聘(pin)用協議書(shu)》，協議約(yue)定(ding)(ding)徐某服務期(qi)(qi)限為三年，如違反該服務期(qi)(qi)約(yue)定(ding)(ding)，婚(hun)紗店有權要求徐某承擔(dan)違約(yue)責任，即賠償婚(hun)紗店為徐某提(ti)升研發能力及打(da)造知名度(du)的(de)費用20萬元(yuan)。徐某工作(zuo)不到一年便(bian)提(ti)出(chu)離職，該婚(hun)紗店以為徐某投(tou)入拍攝(she)費用、小紅書(shu)推廣費用、聘(pin)請模特(te)、配(pei)備(bei)化妝師練手(shou)等(deng)“培(pei)訓(xun)打(da)造費用”為由，向法(fa)院起訴，要求徐某支付違約(yue)金。
法院認為(wei)，原告某(mou)婚紗攝影店與(yu)(yu)被告徐(xu)某(mou)簽訂的《研發(fa)總監聘用協議書》，明確約定了作為(wei)用人單位(wei)的原告與(yu)(yu)作為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)的被告的權利與(yu)(yu)義務，具備崗位(wei)、勞(lao)動(dong)條件(jian)、薪資(zi)標準等必備條款，同(tong)時，在實際履行合同(tong)過程(cheng)中(zhong)，原告亦對被告進行考勤管理(li)、薪酬發(fa)放，雙方(fang)形成了人身(shen)及經濟上(shang)的支配(pei)和(he)從(cong)屬關系，故確認《協議書》實為(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)。
依據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)、第二(er)十(shi)五(wu)條(tiao)之規(gui)定(ding)，只(zhi)有提(ti)供了專(zhuan)項培(pei)訓費、對勞(lao)動(dong)者進行(xing)專(zhuan)業技(ji)術培(pei)訓的用人單位，才(cai)能在約定(ding)服務期和違約金的前提(ti)下向勞(lao)動(dong)者索賠；否則(ze)，即使雙方勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)了違約金條(tiao)款，該條(tiao)款亦因違反(fan)法(fa)律的強制性規(gui)定(ding)而無效。
該案中，原告為(wei)(wei)徐某(mou)支付拍(pai)攝費(fei)用、推廣費(fei)用、聘請(qing)模特、配備化(hua)妝師、購買拍(pai)攝道(dao)具等(deng)行(xing)為(wei)(wei)，屬(shu)(shu)于(yu)合同(tong)約定的為(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供(gong)必要的勞(lao)(lao)動(dong)條件所產(chan)生的正常開支，被告在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)過程中創造的勞(lao)(lao)動(dong)成果(guo)歸屬(shu)(shu)于(yu)原告，本質上(shang)不(bu)(bu)屬(shu)(shu)于(yu)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用，更不(bu)(bu)屬(shu)(shu)于(yu)法律(lv)規定的為(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供(gong)專業技(ji)術培(pei)訓(xun)(xun)、提(ti)供(gong)專項培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用的范疇。故(gu)某(mou)婚紗攝影店以其為(wei)(wei)徐某(mou)提(ti)供(gong)了培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用為(wei)(wei)由，主張違約金20萬元，缺乏(fa)事實與法律(lv)依據，法院不(bu)(bu)予支持。
法官說法
根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法》規定，專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)不同于(yu)一般的職業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)系(xi)針對特定勞(lao)動(dong)者的特定技(ji)能(neng)而提供(gong)的“升級型”培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，通常(chang)支付專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的費用(yong)較高，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)目的、結果往往為(wei)讓勞(lao)動(dong)者滿足特殊崗(gang)位(wei)需(xu)求(qiu)，優于(yu)一般勞(lao)動(dong)者，區別于(yu)常(chang)規的公司業(ye)(ye)(ye)務培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和崗(gang)前(qian)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。普通的崗(gang)前(qian)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、業(ye)(ye)(ye)務培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)則(ze)更(geng)為(wei)普及和基礎，旨在使新入(ru)職員工(gong)(gong)或(huo)現有(you)員工(gong)(gong)快速熟悉工(gong)(gong)作環境、掌握基本(ben)工(gong)(gong)作技(ji)能(neng)，以滿足崗(gang)位(wei)的基本(ben)需(xu)求(qiu)。在勞(lao)動(dong)關系(xi)中(zhong)，用(yong)人單位(wei)和勞(lao)動(dong)者應當明確(que)區分這兩種培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)類(lei)型，并據此合理約定雙(shuang)方(fang)的權利(li)與義務。
日期：2024-9-11 14:22:46 | 關閉 |
Copyright © 1999-2021 法律圖書館
.
.
