cciia.org.cn 2024-11-8 8:21:57 中國法院網(wang)
在現(xian)代職場(chang)，為了(le)達成激勵員工(gong)和優化團隊(dui)表現(xian)的(de)目標，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)公(gong)司引入了(le)“末(mo)位(wei)淘(tao)汰制”這一績效(xiao)考核(he)制度(du)。然而，這種看(kan)似高效(xiao)的(de)管(guan)理(li)工(gong)具，也伴隨著(zhu)諸(zhu)多(duo)法律問(wen)題(ti)。一起(qi)來(lai)看(kan)看(kan)，江蘇省泰州市高港區(qu)人民法院審結的(de)這起(qi)因考核(he)業績差(cha)被解雇的(de)勞動爭議糾紛。
2023年(nian)5月，張(zhang)(zhang)某進入科技公司(si)(si)工(gong)作(zuo)(zuo)，雙方簽訂(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)為(wei)運(yun)營專員(yuan)(yuan)崗位，轉正(zheng)薪資為(wei)底薪3500元/月+績(ji)效(xiao)工(gong)資（績(ji)效(xiao)按月度考(kao)核標(biao)準(zhun)發放）。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)還約(yue)定(ding)如(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)者不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，用人單位有(you)權(quan)(quan)根據(ju)需要(yao)調(diao)整勞(lao)(lao)動(dong)者工(gong)作(zuo)(zuo)崗位等。之后，科技公司(si)(si)將公司(si)(si)規章制度告知張(zhang)(zhang)某，其中《員(yuan)(yuan)工(gong)手冊(ce)》規定(ding)：“下(xia)列情形(xing)(xing)公司(si)(si)有(you)權(quan)(quan)立即解除與員(yuan)(yuan)工(gong)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)而(er)無任何經(jing)濟補(bu)償，并有(you)權(quan)(quan)視(shi)情況要(yao)求賠償或給予相應(ying)的經(jing)濟處罰的情形(xing)(xing)中：1.……19.運(yun)營部門員(yuan)(yuan)工(gong)連續兩個月績(ji)效(xiao)考(kao)核為(wei)D。”
張(zhang)某的2023年9月(yue)(yue)(yue)、10月(yue)(yue)(yue)連續兩個月(yue)(yue)(yue)工作業績考核均為(wei)D，科(ke)技(ji)(ji)公司認為(wei)張(zhang)某個人能力欠缺(que)，不能勝(sheng)任工作。后雙(shuang)方(fang)(fang)多次協(xie)商解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)無果，科(ke)技(ji)(ji)公司遂于2023年11月(yue)(yue)(yue)單方(fang)(fang)面向(xiang)張(zhang)某發出《解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)通知書》。為(wei)此，張(zhang)某申請勞動仲(zhong)裁，并(bing)選擇直接向(xiang)法院提起訴訟，要求(qiu)科(ke)技(ji)(ji)公司支付違(wei)法解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)賠(pei)償金(jin)。
高港(gang)法院(yuan)經(jing)審(shen)理(li)認(ren)為，雖然(ran)科技公司發送(song)的《解除勞動合(he)同(tong)(tong)通(tong)知書》載明“鑒(jian)于(yu)乙方工作業(ye)績未(wei)達預(yu)期原因，甲方經(jing)與乙方協(xie)商(shang)，雙方均同(tong)(tong)意解除勞動合(he)同(tong)(tong)”，但張(zhang)某(mou)對(dui)此(ci)并(bing)不(bu)予(yu)認(ren)可(ke)，科技公司也陳述《解除勞動合(he)同(tong)(tong)通(tong)知書》是在協(xie)商(shang)不(bu)成的情況(kuang)下單(dan)位依據《員(yuan)工手冊(ce)》單(dan)方面進行的解除，故應由科技公司舉證(zheng)證(zheng)明解除勞動合(he)同(tong)(tong)的合(he)法性。
科(ke)(ke)(ke)技(ji)公司主(zhu)張(zhang)，依據(ju)《員工手冊》績(ji)效考核方案“連(lian)續(xu)兩個月績(ji)效考核為D，公司有權(quan)(quan)解(jie)除(chu)(chu)勞動合同(tong)(tong)(tong)……”的約定(ding)，可立即解(jie)除(chu)(chu)勞動合同(tong)(tong)(tong)。法院(yuan)認為，根據(ju)《勞動合同(tong)(tong)(tong)》的約定(ding)，在張(zhang)某(mou)不(bu)能勝任工作(zuo)時科(ke)(ke)(ke)技(ji)公司有權(quan)(quan)調整其(qi)工作(zuo)崗(gang)位(wei)，但(dan)在張(zhang)某(mou)第一次考核為D后(hou)，科(ke)(ke)(ke)技(ji)公司對此未采取任何措施如培訓、指導、調崗(gang)等，在張(zhang)某(mou)連(lian)續(xu)兩個月考核為D后(hou)，科(ke)(ke)(ke)技(ji)公司徑行解(jie)除(chu)(chu)勞動合同(tong)(tong)(tong)顯然不(bu)當，屬于(yu)違法解(jie)除(chu)(chu)，應當依法向(xiang)原告支付經濟補償標準二倍的賠償金。
綜上，法院判決(jue)科(ke)技公司一(yi)次性支付張某(mou)違法解除勞(lao)動合同賠償金4012.16元。一(yi)審判決(jue)后，科(ke)技公司不服提起(qi)上訴，二審法院維持原判，判決(jue)已生效。
法官提示：通過(guo)(guo)合法程序(xu)制定且經過(guo)(guo)公示程序(xu)的“末(mo)位淘汰制”，可以(yi)作(zuo)為用(yong)人單位的規章(zhang)(zhang)制度(du)，但勞(lao)動者的考核(he)成(cheng)績居(ju)于末(mo)位，并不是認定其嚴重違反(fan)用(yong)人單位規章(zhang)(zhang)制度(du)或無法勝任(ren)工作(zuo)的事(shi)由(you)。
一方面，業績(ji)考(kao)核(he)(he)居(ju)(ju)(ju)于末(mo)位(wei)(wei)(wei)屬于客觀上的(de)(de)狀(zhuang)態，有(you)考(kao)核(he)(he)存在(zai)就有(you)先進和落后，任(ren)何(he)規章制(zhi)度(du)都無法禁止(zhi)勞動(dong)(dong)者在(zai)考(kao)核(he)(he)中居(ju)(ju)(ju)于末(mo)位(wei)(wei)(wei)，且其并非勞動(dong)(dong)者主觀實施的(de)(de)行為，故(gu)勞動(dong)(dong)者業績(ji)考(kao)核(he)(he)居(ju)(ju)(ju)于末(mo)位(wei)(wei)(wei)，并不(bu)屬于嚴重違反(fan)用人單位(wei)(wei)(wei)規章制(zhi)度(du)的(de)(de)情形，用人單位(wei)(wei)(wei)不(bu)得以此為由單方解(jie)除勞動(dong)(dong)合同。
另一方面(mian)，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)能否勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，并不是通過考(kao)核成(cheng)績(ji)可以(yi)直(zhi)接評定的，在(zai)考(kao)核中處于(yu)末位(wei)并不代(dai)表勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)無(wu)法勝任(ren)該(gai)工(gong)(gong)作(zuo)。退一步講，即便(bian)居于(yu)末位(wei)的勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)確實無(wu)法勝任(ren)該(gai)工(gong)(gong)作(zuo)，用人(ren)單位(wei)亦(yi)應(ying)提前三(san)十日以(yi)書面(mian)形式通知勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)本人(ren)或者(zhe)(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)一個月(yue)工(gong)(gong)資后，方可單方解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同，而不得(de)僅“以(yi)末位(wei)淘汰(tai)制”為由，直(zhi)接單方解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同。
在(zai)此提醒用(yong)人單位，為了保護(hu)勞(lao)動者的(de)合法(fa)權益，構(gou)建(jian)和(he)(he)發展(zhan)和(he)(he)諧(xie)穩定的(de)勞(lao)動關系，《中華(hua)(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》《中華(hua)(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動合同法(fa)》對用(yong)人單位單方解除勞(lao)動合同的(de)條件，進行(xing)了明確限定，用(yong)人單位在(zai)制定相關規(gui)章(zhang)制度時，要注意(yi)正確使用(yong)企業(ye)管(guan)理(li)權，在(zai)合法(fa)的(de)前提下，通過科學評價手段促進在(zai)崗者激發工作潛力(li)，為企業(ye)獲得(de)競爭(zheng)力(li)。
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