cciia.org.cn 2025-4-30 8:12:28 人民(min)網
在勞動(dong)(dong)爭(zheng)議案(an)件(jian)中(zhong)(zhong)，加(jia)班(ban)工資(zi)是勞動(dong)(dong)者與用人(ren)(ren)單位之(zhi)間的(de)一項多發(fa)的(de)爭(zheng)議事項。實踐中(zhong)(zhong)，不(bu)少用人(ren)(ren)單位對于(yu)加(jia)班(ban)都(dou)有(you)明確的(de)制度(du)規(gui)定，例如“未(wei)經公(gong)司(si)審批不(bu)算加(jia)班(ban)”等。公(gong)司(si)可以(yi)以(yi)勞動(dong)(dong)者加(jia)班(ban)未(wei)經審批為(wei)由拒絕支付加(jia)班(ban)工資(zi)嗎？近日，上海市(shi)第(di)二中(zhong)(zhong)級人(ren)(ren)民法院審理的(de)一起勞動(dong)(dong)合同糾紛案(an)就遇到了這(zhe)樣的(de)情況(kuang)。
案情簡介
黃某(mou)是某(mou)信息科技公(gong)(gong)司的(de)高級工程(cheng)師，根據公(gong)(gong)司規章制(zhi)度約定，若員(yuan)工需要加(jia)(jia)班，應按照公(gong)(gong)司制(zhi)度申(shen)請并獲得許可(ke)，否則公(gong)(gong)司無需支付加(jia)(jia)班費。此外，公(gong)(gong)司還規定員(yuan)工因(yin)加(jia)(jia)班獲得的(de)調休必須在當月休完。
2022年10月，黃(huang)某(mou)(mou)所在部門(men)的主管朱某(mou)(mou)發郵(you)件給公司老板(ban)，稱因(yin)該(gai)段時間部門(men)工作(zuo)繁忙(mang)，員(yuan)工沒有(you)可(ke)以調休的空(kong)間，故提出(chu)(chu)兩(liang)項申(shen)請(qing)：一是(shi)延(yan)長調休的使用期限，二是(shi)批(pi)準部分(fen)人(ren)員(yuan)的加班。該(gai)郵(you)件附件顯示，黃(huang)某(mou)(mou)在2022年3月至10月間共(gong)加班30天。對(dui)此老板(ban)回復請(qing)人(ren)事總監(jian)了解(jie)具(ju)體(ti)情(qing)況、給出(chu)(chu)建議的解(jie)決方案(an)。
2023年1月，黃(huang)某(mou)(mou)向公司(si)人事(shi)詢問(wen)調休事(shi)宜，人事(shi)表(biao)示黃(huang)某(mou)(mou)還有31天調休。2023年8月，黃(huang)某(mou)(mou)向公司(si)提出辭職(zhi)，雙方對加班費等問(wen)題無法達成共(gong)識，黃(huang)某(mou)(mou)訴至法院。
公司認為，黃某(mou)未(wei)按公司規定(ding)提交加班(ban)(ban)申請(qing)并獲得審批同(tong)意，故不(bu)同(tong)意支付加班(ban)(ban)費。一審法院(yuan)對黃某(mou)要求公司支付加班(ban)(ban)費的訴請(qing)未(wei)予支持，黃某(mou)不(bu)服上訴至上海二(er)中院(yuan)。
法院經(jing)(jing)審(shen)理(li)認(ren)為(wei)(wei)，員工(gong)經(jing)(jing)用(yong)人(ren)單位安排加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)，或確(que)實(shi)(shi)(shi)出于工(gong)作需要(yao)而(er)不(bu)得不(bu)延(yan)長工(gong)作時間的，用(yong)人(ren)單位以未經(jing)(jing)審(shen)批同意為(wei)(wei)由(you)否認(ren)加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)事實(shi)(shi)(shi)的存(cun)(cun)在(zai)，一(yi)般不(bu)予采納。本(ben)案中(zhong)(zhong)，黃某的加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)雖未經(jing)(jing)公司(si)審(shen)批同意，但得到(dao)其上級主管和(he)人(ren)事的確(que)認(ren)，可(ke)以證明黃某確(que)實(shi)(shi)(shi)存(cun)(cun)在(zai)加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)且未調休的事實(shi)(shi)(shi)，用(yong)人(ren)單位應(ying)當支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)費。據此，上海二(er)中(zhong)(zhong)院二(er)審(shen)改判公司(si)支(zhi)付黃某加(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)費6萬(wan)余元。
以案說法
上海市第二中級人民法(fa)(fa)(fa)院民事審(shen)(shen)判庭(ting)法(fa)(fa)(fa)官梅松(song)松(song)介(jie)紹，一般(ban)而言(yan)，勞(lao)動者應根據生產經營需(xu)要(yao)服從用人單位合(he)法(fa)(fa)(fa)、合(he)理的(de)加(jia)班(ban)安(an)排(pai)。但若勞(lao)動者主張在(zai)(zai)(zai)合(he)同約定或(huo)(huo)公司規定之外提供了加(jia)班(ban)勞(lao)動，應由勞(lao)動者承擔(dan)舉證(zheng)責任，證(zheng)明加(jia)班(ban)事實的(de)存在(zai)(zai)(zai)。法(fa)(fa)(fa)院應當對勞(lao)動者的(de)加(jia)班(ban)行為是(shi)否(fou)(fou)受(shou)到公司或(huo)(huo)上級的(de)指令、事后是(shi)否(fou)(fou)得到管(guan)理人員的(de)確認(ren)、是(shi)否(fou)(fou)具有事實工(gong)作成果等因素進行審(shen)(shen)查，綜合(he)認(ren)定是(shi)否(fou)(fou)存在(zai)(zai)(zai)加(jia)班(ban)事實。
本案中，黃(huang)某(mou)的(de)加(jia)(jia)班(ban)雖(sui)然未(wei)經(jing)審(shen)批流(liu)程(cheng)，但(dan)其提(ti)交了(le)部門(men)主管(guan)(guan)朱某(mou)與公司(si)老板之間的(de)往來郵件，以及(ji)其與人(ren)(ren)事之間的(de)聊天(tian)記錄等證據。朱某(mou)作為(wei)黃(huang)某(mou)的(de)部門(men)主管(guan)(guan)，對(dui)于黃(huang)某(mou)的(de)加(jia)(jia)班(ban)情況進行(xing)(xing)統計并上報，該行(xing)(xing)為(wei)應(ying)當(dang)視為(wei)管(guan)(guan)理人(ren)(ren)員對(dui)于加(jia)(jia)班(ban)事實(shi)的(de)確認，而老板在回(hui)復(fu)郵件時對(dui)于郵件附件記載(zai)的(de)加(jia)(jia)班(ban)數據并未(wei)提(ti)出(chu)異(yi)議(yi)，結合黃(huang)某(mou)與人(ren)(ren)事的(de)聊天(tian)記錄，可以印證黃(huang)某(mou)確實(shi)存在加(jia)(jia)班(ban)未(wei)調休的(de)事實(shi)。
梅松松提醒(xing)勞動者，在確實(shi)需(xu)要加班的(de)情況下，首先應當按照規章制(zhi)度要求(qiu)進行相(xiang)應的(de)申請(qing)和(he)審批程序，當公司加班和(he)調(diao)休制(zhi)度過(guo)于(yu)苛刻(ke)時(shi)，要注(zhu)意保留(liu)相(xiang)關證據，為依法維權提供依據。
用人單(dan)位方面則需要(yao)(yao)注意，出(chu)于(yu)生(sheng)產經營需要(yao)(yao)，可以適當延長工(gong)作時(shi)間，但應當支付相應勞動報酬。為避免(mian)不必要(yao)(yao)地延長工(gong)作時(shi)間、不當增加企業用工(gong)成本(ben)，用人單(dan)位可以按(an)照法律規定和規章制度合理(li)行(xing)使(shi)用工(gong)管(guan)理(li)權，對加班行(xing)為進行(xing)規范和管(guan)理(li)。
“如用人單位通過(guo)勞動(dong)合同約(yue)定(ding)(ding)(ding)或規(gui)(gui)章制(zhi)度對加(jia)班(ban)作(zuo)出相關規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，相關規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)經民主程序(xu)討論確定(ding)(ding)(ding)并已向員工告知的(de)(de)，可以作(zuo)為該類加(jia)班(ban)爭議的(de)(de)處理依據。尤其(qi)需要注意(yi)的(de)(de)是(shi)，用人單位不(bu)得(de)利用自身優勢地位刻意(yi)拒絕(jue)正常的(de)(de)加(jia)班(ban)申請、否認真實存在的(de)(de)加(jia)班(ban)事實，也不(bu)得(de)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)過(guo)于苛刻的(de)(de)加(jia)班(ban)調(diao)休(xiu)(xiu)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，通過(guo)名義上給予(yu)調(diao)休(xiu)(xiu)但實際很(hen)難執(zhi)行的(de)(de)方式(shi)規(gui)(gui)避支(zhi)付加(jia)班(ban)費的(de)(de)義務。”梅松(song)松(song)說。
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