涉外勞務合同及注意事項

　　涉外勞務合同

　　此涉(she)外勞務(wu)合同由____(以下簡稱(cheng)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu))和(he)____(以下簡稱(cheng)雇(gu)(gu)(gu)員)締結(jie)。根(gen)據本協(xie)議，雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)將(jiang)聘用雇(gu)(gu)(gu)員且雇(gu)(gu)(gu)員同意受聘于雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)就以下所(suo)規定的(de)工作提供服務(wu)和(he)履行(xing)義(yi)務(wu)。

　　A.義務和責(ze)(ze)任(ren)：協議(yi)雙方同意雇員將受(shou)聘(pin)從事(shi)____工作，并履行以下職(zhi)責(ze)(ze)。

　　B.期(qi)限：本協議有效期(qi)為____(年(nian)、月)，從____年(nian)____月____日起至(zhi)____年(nian)____月____日止。

　　C.工(gong)作日和工(gong)時：雇(gu)員每(mei)周工(gong)作從星期____至星期____，每(mei)天從____點(dian)至____點(dian)，一周共____小時。

　　D.報(bao)酬：雇(gu)主同(tong)意就雇(gu)員的(de)服(fu)務提供(gong)以(yi)下報(bao)酬：

　　1.每(小時(shi))____美元;

　　2.每(mei)加班(小時(shi))____美元，每(mei)兩周結算(suan)一次，支票支付。

　　3.其他報(bao)酬(chou)(紅(hong)利、傭金等)，數額及計(ji)算辦法如下(xia)：

　　E.扣(kou)除(chu)款：每次發薪(xin)時，除(chu)從雇員(yuan)報酬中扣(kou)出應繳之(____)稅收和(he)(he)社(she)會保險(xian)費外，雇主(zhu)不得(de)克扣(kou)雇員(yuan)所得(de)，本(ben)條例(li)另有規定以及經(jing)工長或工長代理人(ren)同意的(de)(de)除(chu)外。其他扣(kou)除(chu)項目為(寫出扣(kou)款目的(de)(de)和(he)(he)數目)：

　　F.主(zhu)要工(gong)作地(di)(di)：雇(gu)員主(zhu)要工(gong)作地(di)(di)為____。但根據雇(gu)主(zhu)業務(wu)性質所需，在(zai)不違犯勞工(gong)政策(ce)和(he)規定情(qing)況(kuang)下，雇(gu)主(zhu)也(ye)可要求雇(gu)員在(zai)____地(di)(di)以內其(qi)他選區(qu)履行職責。

　　G.差(cha)旅費：在(zai)本協議到期或中止(不論中止原因如何)時，雇(gu)(gu)主將負(fu)責雇(gu)(gu)員返回(hui)雇(gu)(gu)傭(yong)地的機票費用。

　　H.保險(xian)(xian)和醫療(liao)費：雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)應負責雇(gu)(gu)員的(de)醫療(liao)保險(xian)(xian)或負擔(dan)雇(gu)(gu)員的(de)全部(bu)醫療(liao)費用，包括____地以外的(de)轉(zhuan)診(zhen)和轉(zhuan)院費，如雇(gu)(gu)員因故死(si)亡，雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)應承擔(dan)尸體保存及運回原地的(de)費用。

　　I.最近(jin)的(de)血(xue)親(qin)的(de)通知(zhi)：雇員在(zai)出現重病或死亡(wang)情況，雇主應立(li)即通知(zhi)其最近(jin)的(de)血(xue)親(qin)，雇員最近(jin)的(de)血(xue)親(qin)的(de)姓名和地址如(ru)下：

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　　J.食宿及其(qi)他：雇主(zhu)必須保(bao)證提供(gong)以下方便：

　　1.(作(zuo)記號以選擇或不(bu)選擇此項(xiang))雇主(zhu)提(ti)供住(zhu)宿，每月收費____美元。

　　(同上(shang))雇主免費提供住宿。

　　(同上)雇員自(zi)備(bei)住宿(附聲(sheng)明和房租(zu)協(xie)議(yi))

　　2.每(mei)日____餐，每(mei)月(yue)收費____元。

　　3.(同(tong)上(shang))雇員自理伙食。

　　4.(同上)上下班在雇(gu)主指定地下車，免收車費。

　　5.(同(tong)上(shang))津(jin)貼(tie)：

　　6.(同上)其他：

　　K.其他規(gui)(gui)定(ding)(ding)：下列附加規(gui)(gui)定(ding)(ding)適用于本協議(yi)：(制定(ding)(ding)或附加工作和膳(shan)宿規(gui)(gui)則(ze)，以(yi)及雇(gu)員行為規(gui)(gui)范。附加規(gui)(gui)定(ding)(ding)的每一頁都必須(xu)經(jing)雇(gu)主和雇(gu)員簽(qian)字。)

　　L.終止協議(yi)：本協議(yi)可根據(ju)下列規定終止：

　　1.無(wu)故：由一方當(dang)事人提前____天以書面通知另一方當(dang)事人;或 rumen8.com-入門(men)吧是最好的入門(men)資(zi)料網站

　　2.因故：在工長或其(qi)代理人(ren)力圖調(diao)解(jie)爭(zheng)議失敗后，由一(yi)方當事人(ren)提(ti)前____天以書面(mian)通(tong)知另一(yi)方當事人(ren)。

　　(A)因故解(jie)(jie)除協議時，雇主應支(zhi)付雇員(yuan)協議解(jie)(jie)除生(sheng)效(xiao)前的薪(xin)金，并(bing)為雇員(yuan)購買他(她)返回(hui)雇傭地的單程機票。

　　(B)下列任(ren)何一條均構成協議終止(zhi)理由：

　　A.雇員(yuan)____次(ci)無故曠工(gong)和(或)____次(ci)無故上(shang)班(ban)遲(chi)到(dao);

　　B.雇(gu)員行(xing)為疏忽(hu)魯莽，或不完(wan)成任(ren)務(wu);

　　C.在____地犯下重罪(zui)或兩(liang)(liang)項(xiang)(xiang)或兩(liang)(liang)項(xiang)(xiang)以上輕罪(zui);

　　D雇員放(fang)棄工作職責(ze);

　　E.不稱職(zhi)或在資格、技(ji)術、身體和精(jing)神方面(mian)與所填報情況不符，無法履行(xing)雇(gu)傭規定的職(zhi)責(ze);

　　F.在物(wu)質或(huo)其他方面受到特別虐待(dai);

　　G.無故(gu)拖延支(zhi)付雇員的工資;

　　H.違犯(fan)本協議任(ren)何一項規定;

　　I.其他(ta)規定：

　　M.爭議的(de)解決：

　　因本協議而產生的所有怨情與爭議均應(ying)按以下程序解(jie)決：

　　1.雇(gu)員(yuan)須就雇(gu)用而產生的一(yi)切怨情或爭(zheng)議向其管理員(yuan)報告，如管理員(yuan)不在，可直接報告雇(gu)主;

　　2.如管理員(yuan)(yuan)不能立即解(jie)決問題，管理員(yuan)(yuan)應將怨情或(huo)爭議(yi)寫(xie)成書面材料，同時(shi)寫(xie)明被觸犯的協議(yi)段落，法律或(huo)規章制度(du)。管理人員(yuan)(yuan)應在五天(tian)內解(jie)決怨情或(huo)爭議(yi)，或(huo)寫(xie)出其認為沒有違犯規則的理由(you)。

　　在實踐中我認為涉外勞務合(he)同應(ying)特(te)別(bie)注意以下十個內(nei)容：

　　1.勞務人員基(ji)本情(qing)況：性別、出生年月、籍貫、住(zhu)址、聯系電話;

　　2.勞務人員的義務和責(ze)任(ren)，諸如(ru)遵(zun)守(shou)所(suo)在國(guo)家法律(lv)法規(gui)和企業(ye)規(gui)章制度、遵(zun)守(shou)社會公(gong)德、不消(xiao)極怠(dai)工(gong)、不得(de)私自另行兼職(zhi)和求職(zhi)等;

　　3.雇主的義(yi)務(wu)(wu)和(he)責(ze)任，諸如為勞(lao)務(wu)(wu)人員辦理有關簽證、居留許可等(deng)手續，負責(ze)勞(lao)務(wu)(wu)人員的管理、提供住宿、膳食的手續等(deng)等(deng)。有義(yi)務(wu)(wu)保(bao)障勞(lao)工的安全。鑒于以往的經(jing)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰(fa)勞(lao)工、克扣工資(zi)等(deng)內容。

　　4.勞務人(ren)員從事的(de)(de)工(gong)種和工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間。從事的(de)(de)工(gong)種要注明(ming)(ming)在(zai)什(shen)么(me)崗位從事什(shen)么(me)工(gong)作(zuo)，如電(dian)機房的(de)(de)值班電(dian)工(gong)或大(da)廈照明(ming)(ming)的(de)(de)維(wei)修電(dian)工(gong)(因為工(gong)種不同工(gong)資(zi)差別很大(da))，工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間包(bao)括聘用(yong)期限，應注明(ming)(ming)從何(he)時(shi)(shi)起(qi)至何(he)時(shi)(shi)止。每周(zhou)(zhou)工(gong)作(zuo)多少(shao)天(tian)，每天(tian)工(gong)作(zuo)多少(shao)小時(shi)(shi)。一(yi)般每周(zhou)(zhou)至少(shao)有一(yi)天(tian)的(de)(de)休息日。按國際慣(guan)例，在(zai)節假日，勞務人(ren)員應享受所在(zai)國家規(gui)定的(de)(de)節假日，如所在(zai)國國慶(qing)、圣誕節等。

　　5.工(gong)資(zi)待(dai)遇、津貼(tie)、補助，工(gong)資(zi)標(biao)準一般應(ying)與所(suo)在國等崗位上(shang)工(gong)作的當地工(gong)人(ren)持平，通常以時間(jian)為(wei)基(ji)數，按(an)(an)時、按(an)(an)日(ri)或(huo)按(an)(an)月計算。亦有以工(gong)作量為(wei)基(ji)數，按(an)(an)件計酬(chou)。如果(guo)是在工(gong)作時間(jian)以外加班或(huo)上(shang)夜(ye)班，雇(gu)(gu)主應(ying)付加班費或(huo)夜(ye)班津貼(tie)。窩工(gong)應(ying)由雇(gu)(gu)主發給勞務人(ren)員基(ji)本工(gong)資(zi)。

　　6.外(wai)勞人員休假(jia)的安排(pai)。一(yi)般(ban)合同(tong)期(qi)(qi)在一(yi)年以上(shang)者，可享(xiang)受一(yi)定(ding)時間的探親假(jia)期(qi)(qi)，在假(jia)期(qi)(qi)內(nei)，雇主只付工(gong)資不(bu)付津貼。

　　7.勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)工(gong)人身保險(xian)，工(gong)作、疾(ji)病或死亡處理規(gui)定。由(you)于勞(lao)務(wu)人員(yuan)所(suo)從(cong)事的工(gong)作性質的不同，勞(lao)動保護(hu)有(you)其專業(ye)特(te)點，合同應規(gui)定雇(gu)(gu)主必(bi)須按所(suo)在(zai)(zai)國有(you)關(guan)規(gui)定提(ti)供符合安全(quan)生產(chan)的場(chang)所(suo)和(he)必(bi)須發(fa)放(fang)勞(lao)動保護(hu)費(fei)用或物品(pin)。如(ru)安全(quan)帽、手套、濾光墨鏡等。在(zai)(zai)所(suo)在(zai)(zai)國工(gong)作期間，如(ru)果發(fa)生疾(ji)病或工(gong)傷，雇(gu)(gu)主都(dou)應提(ti)供必(bi)要(yao)的醫療和(he)購買必(bi)要(yao)的藥物。雇(gu)(gu)主應給勞(lao)務(wu)人員(yuan)購買人身意(yi)外(wai)保險(xian)，使勞(lao)務(wu)人員(yuan)在(zai)(zai)受到(dao)意(yi)外(wai)傷害時能得到(dao)及時合理的賠償，保險(xian)費(fei)由(you)雇(gu)(gu)主負擔。

　　8.對各種原因導致(zhi)中(zhong)斷合(he)同(tong)的處理方法。根據我國(guo)涉外經濟合(he)同(tong)法第17條規定，當事人(ren)一方必(bi)須有(you)不(bu)能(neng)履行勞(lao)務合(he)同(tong)的確(que)切證據時才能(neng)中(zhong)止(zhi)合(he)同(tong)，中(zhong)斷合(he)同(tong)的處理辦法應(ying)在勞(lao)務合(he)同(tong)中(zhong)列明，如(ru)雇主原因應(ying)補(bu)償(chang)勞(lao)務人(ren)員不(bu)少于三個月(yue)的工資(zi)和負擔(dan)勞(lao)務人(ren)員的回國(guo)機(ji)票等。

　　9.違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)賠(pei)(pei)償。違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)的(de)(de)(de)表現(xian)形式是(shi)(shi)多(duo)種(zhong)多(duo)樣(yang)的(de)(de)(de)，一般(ban)可分為(wei)三(san)(san)類，一類是(shi)(shi)雇主違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue);一類是(shi)(shi)勞(lao)工違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue);三(san)(san)是(shi)(shi)雙方(fang)當事(shi)人(ren)都違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)。違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)都將給對(dui)方(fang)的(de)(de)(de)利益造(zao)成損害(hai)，在(zai)實踐中(zhong)，大多(duo)都是(shi)(shi)雇主違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)，如不(bu)按(an)合同規定的(de)(de)(de)工種(zhong)安(an)排勞(lao)工工作，隨意(yi)更換(huan)工作崗位，不(bu)按(an)規定發(fa)加班費(fei)用(yong)，侮辱勞(lao)工人(ren)格(ge)導致(zhi)合同無法(fa)履(lv)行(xing)，因(yin)此在(zai)合同中(zhong)應注明違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)的(de)(de)(de)救濟方(fang)法(fa)和賠(pei)(pei)償的(de)(de)(de)方(fang)式，一般(ban)都是(shi)(shi)以(yi)金錢支(zhi)付的(de)(de)(de)方(fang)式補償對(dui)方(fang)因(yin)此而(er)造(zao)成的(de)(de)(de)損失。10.糾(jiu)紛(fen)(fen)的(de)(de)(de)解決，在(zai)合同中(zhong)要注明在(zai)勞(lao)務糾(jiu)紛(fen)(fen)發(fa)生(sheng)后(hou)應采取何種(zhong)方(fang)式解決糾(jiu)紛(fen)(fen)，如約(yue)(yue)定某一具體的(de)(de)(de)仲裁機構(gou)仲裁和適用(yong)的(de)(de)(de)法(fa)律。

　　另外(wai)(wai)，如果涉外(wai)(wai)勞務(wu)合同(tong)發生爭(zheng)議，因為涉及勞務(wu)合同(tong)具有涉外(wai)(wai)因素，因而(er)并不一(yi)定(ding)處(chu)理就一(yi)定(ding)要以(yi)(yi)外(wai)(wai)國(guo)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)為準據法(fa)(fa)(fa)或一(yi)定(ding)要適(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)我(wo)國(guo)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)。可以(yi)(yi)在(zai)實(shi)踐中遵循：自行(xing)協商選擇適(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)，如適(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)外(wai)(wai)國(guo)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)違(wei)反我(wo)國(guo)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)的基(ji)本原則(ze)和社會公共利益的則(ze)不能適(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)，而(er)應適(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)我(wo)國(guo)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)，如協商一(yi)致(zhi)，則(ze)應把(ba)合同(tong)糾紛解決(jue)適(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)的條款明(ming)示在(zai)合同(tong)中;適(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)與合同(tong)有最(zui)密(mi)切聯系的法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)，一(yi)般(ban)情況下，涉外(wai)(wai)勞務(wu)合同(tong)適(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)實(shi)施合同(tong)地的法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)。