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    • 勞動法律實務系列之四 一次性安置費與一次性經濟補償金之區別與適用

    [ 黃若輝 ]——(2004-9-7) / 已(yi)閱26849次


    【注③】《勞動法》第三十二條
    有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
    　　（一）在試用期內的；
    　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    　

    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年8月28日于福州烏石山書屋
    　
    　　歡迎不同觀點賜教：fjhrh@163.com


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